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对工会在人力资源管理中发挥作用思考 　　【摘 要】工会组织由于其地位及职能的特殊性，在人力资源建设中能够发挥其他部门不可替代的作用。它与人力资源管理工作的紧密结合将对新形势下企事业单位的发展起到举足轻重的作用。本文主要通过对工会在人力资源管理中的作用以及人力资源管理工作中存在的问题分析，总结了工会充分发挥作用的外部条件及内在因素，并针对人力资源管理中出现的问题提出了改进措施。 　　【关键词】人力资源；企事业单位；工会组织 　　现代企业的竞争是科技的竞争，科技竞争的核心是人力资源的竞争，加强人力资源建设是提升企业核心竞争力的重要途径。加强人力资源建设不光要发挥人力资源职能部门的作用，同时还应发挥相关部门的协同或配合作用，特别是工会组织由于其地位及职能的特殊性，在人力资源建设中能够发挥其他部门不可替代的作用。因此，研究工会组织在企事业单位人力资源管理中作用的发挥显得尤为重要。 　　1 工会在人力资源管理中的作用 　　人力资源作为现代企业的核心竞争力，已越来越为企业所重视。如何运作好这支企业竞争的主力军，无疑是人力资源管理工作的重中之重。而工会作为企业中自愿结合的群众组织，肩负了维护职工合法权益，组织职工参与民主决策、民主管理、民主监督和教育培训职工努力完成工作任务的重任，是实现企业和职工之间沟通交流的纽带。权益维护了，劳动关系就稳定了；民主推行了，向心力就增强了；技能提高了