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广播主持人招聘方法探索创新 　　摘要：2017年宁波广电集团交通广播的公开招聘主持人活?釉谝到缫?起关注。这次招聘活动的创新之处在于通过积极策划，将一场本属于内部管理的人员招聘工作进行亮点挖掘，把其中的重要环节进行网络直播，通过媒体营销放大了传播效果，在更好地促进人力资源管理专业化、公开化、公平化等科学性的同时，取得了良好的经济效益，给广播电视媒体的相关活动提供了可行性的操作范例。 　　关键词：主持人招聘 网络直播 商业营销 　　2017年4月14日至17日，经过连续四天紧张激烈的考试角逐，由宁波广电集团交通广播FM93.9主办、宁波城投置业悦山湖楼盘及和义大道购物中心协办，“点看宁波”全程直播支持的“甬城风云会 决战星主播”――全国公开招聘节目主持人系列考试竞赛活动终于圆满落下帷幕。通过笔试、面试、活动实践测试、节目上岗测试的层层选拔，幸运晋级决赛圈的“明日星主播”接受大众网络票选和专家评审团综合评审的终极检验，获得集团领导审批后正式成为宁波广电集团的员工。 　　招聘概况 　　本次主持人招聘从2017年3月10日通过“宁波市国资委”“宁波广电网”“中国播音主持网”等网站以及交通广播官方微信、微博正式发布招聘启事，到报名截止日，共收到有效报名176份。从户籍所在地看，除了西藏、台湾，包括远至新疆、黑龙江、云南、海南的全国绝大多数省、自治区、直辖市均有人参与。从受教育程度看，硕士研究生、双学士和中国传媒大学、浙江传媒学院、天津师范大学等名校播音主持专业毕业生占比超过40%，具有两年以上相关工作经验的在职人员也为数不少。因此可以说，本次主持人招聘已经做到了大幅度地吸引全国各地广播节目主持专业人才的积极参与，称得上是精英荟萃、高手云集。 　　本次主持人招聘在面试、活动实践测试两个环节均首次采用“点看宁波”和“一直播”全程同步网络直播的创新形式。仅4月15日面试，8：00至12：00连续长达四小时的网络直播，在线观看人数就一度接近十万，最高峰值多达98800余人。紧接着，4月16日上午的“悦山湖星主播之约”现场活动，网络直播在线观看人数也突破了八万。本次主持人招聘也首次实现了活动化推广和商业化营销，包括现场活动、品牌广告、网络直播、宣传报道等方式，总计吸引广告投放31万元，而实际支出成本只有4.5万元，纯收入高达26.5万元，效费比例超过85%。 　　招聘背景和条件分析 　　宁波广电集团交通广播本次节目主持人招聘之所以能够取得如此效果，主要是因为在不断发展变化的内部、外部因素作用下，工作思路有了根本性转变，进而带动了整个招聘工作流程从内容到形式的改革创新。 　　通常印象中，人事工作是与组织管理、队伍建设紧密相关的，所以往往显得非常严肃、严谨、严密、严格，必须循规蹈矩、按部就班，不能越雷池半步。交通广播2015年10月、2016年7月先后组织的两次节目主持人招聘，就是完全按照传统惯例进行的，并且也顺利实现了既定目标。但是到了2017年3月上旬，各种内部、外部状况已经发生了明显变化，使我们进行主持人招聘工作的探索创新，既存在着必要性，又具备了可行性。 　　首先，节目主持工作具有很强的专业特点，不仅声音、语言天赋要求很高，政治素质、品德修养、文化水平也要过硬。而且为了融合发展和广告创收的需求，还要具备良好的新媒体运用、活动策划执行以及应变处置、互动沟通、团队协作等多种能力。 　　其次，经过前两次招聘，交通广播的主持人队伍已经初具规模且相对稳定。本次招聘主要是为了进一步提高频率社会公信力和广告创收竞争力，对部分节目类型进行“填空白，补短板”，比如公益帮扶类、汽车消费类、购物营销类等，目的指向性极强。 　　因此，仅仅通过一般性的笔试、面试和简单的上岗测试，很难做出全面深入的检验，必须在考核的内容和形式上做出针对性更强的改变，从各个环节进行有倾向、有侧重地认真筛查，仔细鉴别，只有这样才能真正做到“疾风知劲草，烈火见真金”。 　　创新总结 　　交通广播本次主持人招聘考试工作的创新与探索，集中体现在以下四点。 　　一是专业化设计。在我们看来，招聘工作的专业化既体现着工作的能力、水平、作风，又体现着频率、集团、城市的形象、品位、精神。它既是我们对工作效率的需求，又是我们对工作效果的追求。如果我们不去为此而努力，不去为此而坚持，那就无法找到迫切需要的专业人才，更无法挽回我们应该珍惜的良好名声。 　　本次主持人招聘，交通广播高度重视，全力以赴，早在一个多月前就通过全国知名度最高、关注人数最多、传播效果最好的播音主持专业网站――“中国播音主持网”面向全国全社会公开发布，就是为了最大限度地吸引全国各地广播节目主持专业人才的积极参与。随后，又一个一个地审阅报名资料、审听录音小样，从176位符合基本条件的报名者中精挑细选出81位给