强化员工心理疏导和人文关怀探索与实践.doc

强化员工心理疏导和人文关怀探索与实践 　　摘要：油田企业要通过强化员工心理疏导为员工做思想工作在企业生存和发展中是非常必要，随着时代的发展，思想工作也有了新的要求；人文关怀不仅是适应现代环境下的思想政治工作的要求，也是树立现代企业内在文化的要求，因此必须重视心理疏导和人文灵怀，它是新时期油田企业思想政治工作的创新点，是以人为本、彰显人性的工作方法。 　　关键词：心理疏导和人文关怀 　　心理疏导和人文关怀是诞生在企业里面时间并不算太长，随着时代的进步社会的疯狂发展，人们所受到的压力也越来越大，而由于时代的“孤立”的性质，这种压力又无法得到合理的释放，这样就会影响人的情绪或者工作能力，因此在新时期的企业文化里面，特别强调人文关怀不，激发员工的工作能力，释放其工作压力。心理疏导和人文关怀有两个层次的存在，一是对生存状况的关怀，另一个就是对生命意义的关怀，这两种关怀同出而异名，都是人文关怀的重要，而且是绝对重要的组成部分。心理疏导和人文关怀在其实质的表现是其实是一种心理的关怀，或者称之为心理疏导。即把人的不利的影响或者情绪进行最大限度的控制或者排除，俗语就是：减压。这样可以是人的生存状况得到一定的提高，相应的也可以提高其功能效率，为企业的发展提供一定的保障。 　　一、心理疏导和人文关怀的内在涵义 　　党和国家提出了和谱社会的口号，民生问题的解决是构建和谐社会的本质保证。石油企业思想政治工作提倡注重“人文关怀”就是要更加关注民生实践“心理疏导”就是为了更好地保障民生，只有着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。只有管理好了员工，提高了他们的工作水平才能真正意义上提高企业的生存空间和市场竟争力。 　　对油田基础单位作业区而言，通过加强对基层单位和员工的心理疏导和人文关怀，更有针对性地把握基层员工所需，了解员工所想，及时理顺党群关系、干群关系，指导基层形成内聚一心、众志成城的奋进合力，外塑心平气顺、和谐稳定的发展氛围，这既是一种实事求是的工作态度，更是一种以人为本、彰显人性的工作方法，值得进行深入探讨。 　　企业思想政治工作要切实体现人文关怀，进行有效的心理疏导，必须加强协调，调动各方面的积极性，克服只靠少数人的状况，运用政策的、宣传的、舆论的优势共同做好职工的思想教育，营造党政工团共同参与、 齐抓共管的和谐氛围，同时，还要积极适应形势发展的需要，及时调整思想政治工作的内容、方式和载体，推动思想政治工作不断创新发展，具体包涵以下三个方面。 　　第一，体现人文关怀。思想政治教育的核心是关心人，途径是激励人目的是凝聚人，思想政治工作要有人情味，要从以人为本的角度来了解员工，关心员工，在帮助解决员工实际问题中贯穿政治思想教育，做到动之以情，晓之以理，导之以行，持之以恒，从而让员工从内心自觉接纳思想教育工作，达到情理自通的目的。 　　第二，注重心理感受。对于长期坚守一线的员工来说，离家远，工作环境艰苦，安全生产压力大是较普遍的烦恼。基层领导要刻意关注员工工作上的不顺、生活上的困难和情感上的烦恼，通过心理疏导，而不是强制的灌输和批评的方法，让员工群众在亲人或朋友般的教育引导下自觉提高认识，正确对待工作和生活，力求做到心理平衡，培养形成良好的心理品质和健全人格，增强员工克服困难、经受考验、承受挫折的能力。 　　第三，善于换位思考。换位思考主要是要求做思想政治工作的领导同志在思考问题、判断问题、解决问题时能多站在员工群众的角度看待面临的问题和困难，多设身处地为员工着想。 　　二、心理疏导和人文关怀运用上的普遍问题 　　心理疏导和人文关怀是排解矛盾、解疑释惑的重要手段。当前，随着国际油价低迷，面对薪金下降，员工中有很多不满情绪，解决这些矛盾和问题，需要改变传统单一的“说教式”教育方式，把“人文关怀”和“心理疏导”的理念贯穿到思想政治工作的全过程，做到既重职工思想教育，又重人文关怀和心理疏导，不断丰富思想政治工作的手段和途径，引导广大政工干部带着感情，真心真意为职工群众排忧解难，用诚心和爱心开展思想工作，架起相互理解和信任的桥梁，职工群众才能畅所欲言，思想教育才能发挥作用，思想政治工作的实效性才会大大增强，注重心理疏导和人文关怀，必须在引导、接受、协调上下功夫，提开思想政治工作质量和效果。 　　作业区党政不断探索新形势下企业实效型党建思想工作运行机制，不断完善各项思想政治工作制度，注重人文关怀与心理疏导，多项举措受广大员工的普遍欢迎，如大力改善员工工作环境和生活条件，慰问、帮助图难职工，开展丰富多彩的业余文化活动，保证员工充足的体假和体息时间多和员工聊天拉家常等做法，都得到了员工的认可。但是，仍存在一些问题。 　　一、部分管理人员对人文关怀和心理疏导工作的重视程度不够，少部分管理人员，工作方式