重庆市民营企业员工职业生涯规划现状及对策分析——以主城九区为例-analysis on the current situation and countermeasures of career planning for employees of private enterprises in chongqing —— taking the nine districts of main city as an example.docxVIP

重庆大学硕士学位论文1 重庆大学硕士学位论文 1 绪论 PAGE PAGE 1 1 绪论 1.1 选题背景及问题的提出 伴随着经济全球化和知识经济时代的来临，以人为本的思想已经深入人心， 现代企业的经营管理围绕着人来展开，人力资源也正逐步成为企业的第一资源， 合理地配置人力资源将是现代企业在激烈的市场竞争中谋求发展的重要手段。据 2005 年“第一资本”上海高峰论坛主办方发布的一份名为“CEO 眼中的人力资源管 理主题调查报告”称：75%的 CEO 认为“15%以下的员工流失率”是合理的，其中 55% 认为“5%～10%”是合理的；100%的 CEO 认为，超过 20%的流失率会给企业带来 实质性影响,另外有研究称优秀企业的人才流动率应在 15%左右。所以说员工是企 业的财富，人才是企业发展的基石，采用什么措施来吸引员工、留住员工、激励 员工成为企业人力资源管理的一个重要课题。对于员工而言，无论是出于何种动 机，他们都将大量的精力和时间投入到了为企业创造财富的活动中，他们希望留 在能够提供明确的职业生涯发展道路、发挥自身的能力和实现个人的人生价值的 企业中也在情理之中。因此，企业如果能够配合员工做职业生涯规划，给员工指 出一条明晰的职业生涯道路无疑可以为企业留住人才、保持足够的竞争力。 重庆市是我国西南地区和长江上游最大的中心城市和国家历史文化名城以 及经济中心，国家重要的现代制造业基地，综合交通枢纽、城乡统筹的特大型城 市。直辖以来，经济得到了突飞猛进的发展，重庆市的民营企业更是得到了长足 的进步，其吸纳劳动力的能力越来越强，层次越来越高。重庆市工商联 2009 年发 布的一份调查报告称“力帆集团近三年大学生招聘人数约 900 人（本科 70%、专科 30%），2009 年虽然受金融危机影响，大学生招聘计划仍在 200 人以上。隆鑫集团 对大学生的需求比较稳定，每年接收人数都在 80—150 人。金科集团为适应企业 发展战略的需要，从 2006 年开始规模化招收大学生，先后到南京、北京、长沙、 重庆等地高校招聘数百名大学生，并纳入重要岗位进行人才储备。金夫人集团基 本上每 2 个月要招收一批大学生，培训合格后输送到各加盟企业。陶然居、秦妈 等餐饮企业近年来都腾出大量管理岗位，招收高校毕业生来补充，加强中层队伍 建设。”[1]但是，与此相对应的是，重庆市民营企业的人才流失率一直居高不下。 2009 年同样是重庆市工商联对重庆市民营企业人才流失状况做了一次调研，调研 的范围包括重庆市十几家有代表性的民营企业，根据最后形成的统计资料显示， 接收大学生在两年内流失率达到 30%以上的占被调查企业总数的 80%，个别单位 接收的大学生流失率甚至高达 50%以上。[2]如何留住员工、提升员工的忠诚度成为 重庆市民营企业发展的重要课题。这份调研报告同时提出，重庆市民营企业特别 是中小企业之所以很难吸引和留住员工，不够注重员工的职业生涯规划，员工在 企业中的发展前景不明朗是重要的原因之一。那么重庆市民营企业的现状如何？ 存在什么样的问题？有那些可以完善的对策？这些都是需要研究人员去调查和研 究的内容。 因此，本论文选择人力资源管理的重要环节之一——员工职业生涯规划做为 研究对象，对完善重庆市民营企业的经营管理，增强重庆市民营企业的竞争力以 及减少重庆市民营企业人才流失都有意义。 1.2 相关概念的界定 本论文研究的地域范围仅仅包括重庆市的主城九区，诸如黔江、武隆等区县 没有包含进来。之所以这么做一方面是受到笔者的精力以及能力的限制；另一方 面是方便本文研究和收集数据。 广义的民营企业是对除国有独资企业和国有控股企业以外的多种所有制经济 的统称，包括个体工商户、私营企业、集体企业、港澳台投资企业和外商投资企 业。本研究中的民营企业采用的是狭义的民营企业的概念，即只包括个体工商户、 私营企业、集体企业。 《辞海》将职业定义为个人服务社会并做为主要经济来源的工作。美国著名 哲学家、教育学家杜威认为职业“是个人可以从中得到利益的一种活动。”美国另一 位社会学家塞尔兹则认为“职业是一个人为了不断取得收入而从事的具有市场价 值的特殊活动，这种活动决定着从事它的那个人的社会地位”；日本职业问题专家 保谷六郎认为“职业是有劳动能力的人为了生活所得而发挥个人的能力，向社会作 贡献的连续活动。”我国学者金树人则将职业定义为是“人类参与社会分工，利用专 门的知识和技能，为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足 精神需求的工作。”从上述定义可以看出，职业至少具有三个特点：公共性、收益 性以及技能性。因此，本论文将职业定义为个人出于维持生活、满足精神需要等 动机，利用自身已有的各项技能进行劳动，从而获得收益并有助于社会进步的连 续性活动