中国平安保险集团股份有限公司治理分析-analysis on the governance of china ping an insurance group co., ltd..docxVIP

中南民族大学硕士学位论文 中南民族大学硕士学位论文 目 录 HYPERLINK \l _bookmark0 摘 要 I HYPERLINK \l _bookmark1 Abstract II HYPERLINK \l _bookmark2 一、导论 1 HYPERLINK \l _bookmark3 （一）公司治理研究的概况 1 HYPERLINK \l _bookmark4 （二）国内外对保险公司治理研究的现状 3 HYPERLINK \l _bookmark5 二、中国平安保险(集团)股份有限公司治理概览 5 HYPERLINK \l _bookmark6 （一）中国平安的改制过程 5 HYPERLINK \l _bookmark7 （二）中国平安的股权结构 7 HYPERLINK \l _bookmark8 （三）中国平安公司治理现状 10 HYPERLINK \l _bookmark9 1．董事会 11 HYPERLINK \l _bookmark10 2．监事会 12 HYPERLINK \l _bookmark11 3．高级管理人员 13 HYPERLINK \l _bookmark12 三、中国平安保险(集团)股份有限公司治理中存在的突出问题 15 HYPERLINK \l _bookmark13 （一）股权结构过度分散导致内部人控制严重 15 HYPERLINK \l _bookmark14 1．股权结构过于分散导致股东大会出席率低 16 HYPERLINK \l _bookmark15 2．董事长马明哲兼 CEO 更容易“内部人控制” 17 HYPERLINK \l _bookmark16 3．股权过于分散导致非执行董事更换频繁 18 HYPERLINK \l _bookmark17 （二）董事会规模过大影响会议效率 19 HYPERLINK \l _bookmark18 1．董事会出席率低且会议效果差 19 HYPERLINK \l _bookmark19 2．董事会规模太大不利于公司绩效的提高 20 HYPERLINK \l _bookmark20 （三）非执行董事和独立董事如同虚设 21 HYPERLINK \l _bookmark21 1．非执行董事兼职过多影响履行职责 21 HYPERLINK \l _bookmark22 2．非执行董事成员变动频繁难以发挥作用 22 HYPERLINK \l _bookmark23 （四）职工监事和外部监事流于形式 23 HYPERLINK \l _bookmark24 1．职工代表监事的界限模糊 24 HYPERLINK \l _bookmark25 2．职工代表监事变动频繁难于发挥监督作用 24 HYPERLINK \l _bookmark26 （五）管理层薪酬与业绩关联度不高 25 HYPERLINK \l _bookmark27 1．管理层薪酬与公司业绩存在的正关联度低 25 HYPERLINK \l _bookmark28 2．“高薪门”到“零年薪”事件反映薪酬体制不规范 26 HYPERLINK \l _bookmark29 四、完善中国平安保险(集团)股份有限公司治理的建议 27 HYPERLINK \l _bookmark30 （一）建立股权相对集中的股权结构 27 HYPERLINK \l _bookmark31 1．股权结构相关研究 27 HYPERLINK \l _bookmark32 2．相对集中的股权结构是最优的股权结构 28 HYPERLINK \l _bookmark33 （二）完善投票制度有助于提高会议出席率及效率 29 HYPERLINK \l _bookmark34 1．加大网络投票的使用提高股东大会的出席率 29 HYPERLINK \l _bookmark35 2．实行累计投票制及差额选举有助提高会议质量 30 HYPERLINK \l _bookmark36 （三）采取措施提高独立董事及非执行董事的作用 31 HYPERLINK \l _bookmark37 1．董事长由非执行董事担任，不再由 CEO 兼任 31 HYPERLINK \l _bookmark38 2．严格控制独立董事兼职数及会议请假次数 31 HYPERLINK \l _bookmark39 3．注重精神奖励，强化非执行董事的作用 32 HYPERLINK \l _bookmark40 4．充分利用董事会下的四个专业委员会 32 HYPERLINK \l _bookmark41 （四）完善职工代表监事