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性别差异视角下女大学生就业研究 　　摘要：近年来，我国大学生就业局势总体稳定，总量压力不减问题仍然存在。由于女大学生在身体素质和心理素质上具有特殊性，所以在女大学生毕业后求职往往遇到阻力，既受到社会大环境的影响，又有自身因素的影响。随着男女两性差异就业的争议不断浮现，促进女大学生群体就业成为国家亟待解决的问题，这需要政策支持、法律保障、文化引导、教育革新、个人提升等多方协作，发挥合力。只有消除就业中的性别差异现象，才能真正保障女大学生成功就业、满意就业，全面建成小康社会。 　　关键词：女大学生；就业；性别差异；原因；对策 　　妇女的经济状况是衡量妇女社会地位的重要指标，妇女就业满意度更是影响社会发展和家庭幸福的重要因素。近年来，男女两性就业差异问题已经成为社会热点，尤其是女大学生就业难、劳动报酬不对等问题引起了社会各界的广泛关注。大学生就业性别差异分析对于促进男女两性平等，减少社会矛盾，全面建设更加公平有序的小康社会具有具有意义。 　　一、大学生就业的性别差异分析 　　（一）就业机会显现性别差异 　　据《2016中国劳动力市场发展报告》数据显示，仅在大学生初次就业率上，近两年男大学生比女大学生要高10个百分点，女大学生的就业形势依然严峻。在劳动力市场普遍存在性别隔离现象，而一个社会性别隔离程度越高，收入的性别差异就会越大，男女在劳动力市场中的不平等越严重。从整体上看，我国女性在众多行业中都处于被排挤的地位，据《黑龙江妇女社会地位研究》数据显示，在国民经济行业20个分类中，女性占60以上比重的行业只有3个，男性占60以上比重的行业有8个。女大学生在求职市场屡受重创，有些用人单位岗位设置上明文规定性别要求，有些单位使用潜规则将女大学生排除在外。这种成文和不成文的招聘默契严重挫伤女性求职信心，同时造成了人才资源的闲置和浪费，无形中提高了企业雇佣男性的用人成本。 　　（二）职业分布显现性别差异 　　与男大学生相比，女大学生所从事职业层次相对较低，社会地位较低，技术含量较轻，岗位升职空间较小，难以打破职业分配上的玻璃天花板，在低端就业行业边缘化特点突出。根据麦可思研究院《2016年中国大学生就业报告》的调查，在金融、医药、能源、信息等热门的行业，从业者中男大学生的比例明显高于女生，提供给女大学生的职位大多集中在工作技术含量低，工作劳动强度大的商业、服务业性质职业。即使男女大学生在同一职业领域，但是女大学生进入高级管理层次的难度较大，例如教育行业中，女教师具有中级及以上职称的比例远低于男教师，“玻璃天花板”现象称为女大学生未来职业发展的瓶颈。 　　（三）薪酬待遇显现性别差异 　　根据《2016年中国大学生就业报告》的调查数据显示，在2015届本科毕业生所从事的职业里，就读“软件工程”和“计算机科学与技术”类专业的毕业生平均月收入最高，“计算机与数据处理”类职业薪酬毕业生毕业半年后的平均月收入达5039元，“互联网开发及应用”类职业以平均月收入5017元紧跟其后。此外，国际经济与贸易、土木工程，也是毕业半年后收入较高的专业，其中，“经营管理”类职业月收入4148元，房地产经营月收入为4673元，金融（银行/基金/证券/期货/理财）月收入4663元。而总体排名较为靠后的包括英语、汉语言文学、财务管理等专业毕业生。结合本科和高职高专高薪职业类榜单，前5名高薪职业类完全一致。而据职业分布在男女大学生中的规律来看，从事计算机、经营管理类等高薪职业的大多为男性毕业生，女大学生主要所从事英语、汉语言文学、财务管理相关职业。报告根据以上数据我们不难发现，男女大学生因职业分布的性别差异导致收入相差巨大。即使在同一行业，同一职业中，由于女性职务、职级普遍低于男性，收入水平与男性仍有较大差距。除此之外，男女毕业生还存在同工不同酬的差别待遇。例如本在女性占优势的医护等行业中，男性大学毕业生的平均月收入比女性要高。 　　二、女大学生就业差异的原因分析 　　（一）社会文化因素分析 　　1.传统社会性别文化的影响 　　在当今社会，女性进入劳动力市场，共同撑起家庭收支已经成为普遍现状，但是传统“男主外，女主内”的社会性别文化观念和性别角色分工将家庭责任寄托在女性身上，希望将无偿劳动如“相夫教子”之类自然归咎于女性，从而实现美满幸福家庭建设，因此家务劳动成为女性的本质工作，因此在家庭和事业之间发生冲突时，女性往往迫于传统观念和家庭压力放弃事业，回归家庭。目前，社会对于女性家庭角色的期望要远远高于对其社会角色的期望。女大学生毕业之后面临着成家问题，毋庸置疑地女大学生会受到这些困扰的束缚和牵绊，从而影响到自身职业发展。 　　2.相关法律保障滞后的影响 　　随着我??经济的发展和女性自身素质的提升，女性劳动权益保障水平不断提高和进步，同时也对女