助理人力资源管理师劳动关系三级新.ppt

助理人力资源管理师——劳动关系 湖南商学院工商管理系 思考与讨论： 劳动者与企业存在哪些方面的冲突？ 劳动者与企业发生劳动争议时有哪些解决方式可供选择？ 本次授课内容 1 劳动关系基本原理 1-1 劳动关系的内涵 1-2 劳动关系的特点 2 劳动关系调节形式 2-1 劳动关系的法律调节 2-2 劳动关系的合同调节 2-3 劳动关系的企业调节 2-4 劳动关系的争议处理 2-5 劳动关系的监督检查 1 劳动关系基本原理 1-1 劳动关系 1-2 劳动法律关系 1-1 劳动关系 P268 劳动关系：劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。本质上是双方在劳动力市场中发生的经济交换关系的反映。 广义：所有劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会关系。 狭义：依劳动法律法规建立的法律关系，以建立劳动合同为依据。 劳动关系主体：劳动者与劳动力使用者 劳动关系表现： 雇员与雇主——管理方群体与雇员群体 1-2 劳动法律关系 劳动法律关系：雇员与雇主在实现劳动过程中发生的权利义务关系，属于国家劳动法律规范调整范围 内容——权利和义务 形式——双务关系 性质——国家强制性 劳动法律关系的种类：基础知识P40 劳动法律关系构成要素： 劳动法律关系与劳动关系的区别 前提条件不同：　　Ｐ２７１ 劳动法律事实的存在 劳动交换事实的存在 内容效力： 法律范围内劳动关系的存在 事实劳动关系的存在 概念定义： 法律调整结果 法律调整对象 2 劳动关系的调节形式 2-1 劳动关系的法律调节 体现国家意志是调整劳动关系的最低标准 2-2 劳动关系的合同调节 体现劳动关系双方的意志 2-3 劳动关系的企业调节 内部劳动法规体现雇主意志 职工代表大会制度与平等协商制度参与管理 2-4 劳动关系的争议处理 属于社会性调节是当事人自我管理形式 2-5 劳动关系的监督检查 2-1 劳动关系的法律调节 劳动法：是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范总称。 广义：劳动法的体系（基础知识P39） 狭义：《中华人民共和国劳动法》 劳动法的基本原则：J30 保障劳动者劳动权的原则 劳动关系民主化原则 物质帮助权原则（社会保险） 劳动法的渊源 J32 劳动法的渊源 J32 法律渊源：具有法律效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。即法是由何种国家机关、通过何种方式并表现为何种法律文件形式而获得成立的，根据创制机关、方式的不同划分为不同类别并具有不同等级的效力范围。 宪法中关于劳动问题的有关规定（人民代表大会） 劳动法律（人民代表大会及其常务委员会） 劳动行政法规（国务院） 劳动规章（劳动和社会保障部） 地方性劳动法规（地方政府） 立法机关批准的相关国际公约（国际组织） 正式解释（有权的国家机关） 其他 劳动法律体系的职能结构 工作时间法 P301 工作时间：指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。 标准工作时间 计件工作时间 综合计算工作时间 不定时工作时间 缩短工作时间 延长工作时间：超过标准工作时间长度的工作时间（加班加点）。 工资法 P304 最低工资：最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬 。最低工资不包括： 延长工作时间的工资报酬 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴 法律、法规规定的劳动者福利待遇。 最低工资标准的确定 工资支付 最低工资标准的确定 具体影响因素： 城镇居民生活费用支出 职工缴纳社会保险费 住房公积金 职工平均工资 失业率 经济发展水平 确定方法： 比重法 恩格尔系数法 工资支付 工资支付的一般规则： 货币支付 直接支付 按时支付 全额支付 特殊情况下的工资支付： 劳动关系依法解除或终止劳动合同时 法定工作时间内依法参加社会活动时 依法休假期间 单位停工停业期间 单位破产、终止或解散 劳动安全卫生标准法 P309 编制职业安全卫生预算 建立职业安全卫生防护用品管理台帐 组织岗位安全教育 新员工三级安全卫生教育 特种作业人员和其他人员培训 生产技术条件发生变化员工调整岗位重新培训 劳动福利法 P311 工伤事故分类 组织伤残评定 工伤保险待遇 2-2 劳动关系的合同调节 劳动合同：劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 《劳动法》第16条：建立劳动关系应当订立劳动合同 《劳动法》第19条：劳动合同应当以书面形式订立 集体合同: 是用人单位与本达内职工根据法律法规、规章的规定。就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 《劳动法》：集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成