某企业核心员工绩效管理研究毕业论文文献综述开题报告任务书.docVIP

某企业核心员工绩效管理研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】 毕业论文(设计)任务书 题 目: 某企业核心员工绩效管理研究 一、主要任务与目标:绩效管理作为人力资源管理的一项核心职能,对企业的发展起到至关重要的作用。随着市场竞争的日趋激烈,企业生存和持续竞争的源泉在于核心能力,而核心能力的创造关键在于企业的核心员工。要实现企业的自主创新,必须实现对核心人才的管理创新,建立能够吸引、留住、用好核心员工的管理机制,做好吸引和留住核心员工的绩效管理工作,建立科学合理的激励机制,提高核心员工的企业忠诚度,激发核心员工的责任心和创新精神。 本课题的主要任务是:运用所学人力资源管理的知识,通过对国内外企业核心员工绩效管理相关资料的收集,结合具体企业的实际情况,了解企业核心员工的绩效管理,分析其存在的问题并予以解决,以提高核心员工绩效管理成效。 本课题的目标是:结合某企业的实际情况,运用人力资源的有关知识对某企业的核心员工绩效管理现状进行了解分析,改进其绩效管理体系,使其绩效管理的运行更加适应于企业发展战略的要求,加深对企业绩效管理的认识和研究。 二、主要内容与基本要求: (一)主要内容既 1、通过收集的资料对企业员工的绩效管理情况进行了解:企业核心员工的界定,企业核心员工绩效管理的理论基础,企业核心员工绩效管理的有关理论,企业核心员工管理的内容及实施情况的分析。 2、以某企业核心员工绩效管理为切入点,对企业状况进行了解,分析其人力资源状况,研究其员工绩效管理体系,发现其存在的问题,员工对现行绩效管理制度的满意度。 3、问题解决方案的提出,通过对某企业核心员工绩效管理的研究,结合绩效管理的相关理论与该企业的实际情况,完善其绩效管理制度。 (二)基本要求 1、进行企业核心员工绩效管理有关文献资料的收集,要求查阅的文献资料不少于20篇,并按时完成文献综述和外文资料翻译。 2、认真解读资料内容,在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础之上确定撰写结构和主要内容,完成开题报告。 3、文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。 4、毕业论文必须做到理论联系实际,基础论点明确,论据充分,有较强的说服力,结构严谨,层次清晰,文字简练,书写整洁。 三、计划进度: 2010.11.01?2010.11.21 完成毕业论文选题 2010.11.22?2011.01.09 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2011.02.21?2011.03.11 完成毕业论文初稿,确定实习单位 2011.03.12?2011.05.03 毕业实习,结合实习修改毕业论文 2011.05.04?2011.05.18 毕业论文定稿 四、推荐参考文献: [1] 李升红.企业核心员工绩效管理探讨[J].科学管理,20104:P10. [2] 刘燕.核心员工的人力资源绩效管理[J].企业管理,20089:P40-48. [3] 陈宏明,宾燕.企业如何有效实施绩效管理[J].财务与会计,20096:P30-31. [4] 侯甜甜,杨麟.对企业员工绩效评价的认识[J].财会月刊,20058:P43. [5]杨新荣,周笙君.基于员工能力的绩效改进方案[J].商场时代,200728:P56-59. [6]卜华白.基于组织承诺理论的企业核心员工管理模式研究[J].商场现代化,20062:P213-214. [7] 刘进.绩效管理与员工主动性[J].中国人力资源开发,20106:P88-91. [8] 康金,康晓波.我国企业绩效管理的盲区[J].商场现代化,20078:P159. [9] Murray Woodside.The relatioship of Performance Modeles to Data.Lecture Notes in Computer Science.2008:P9-28. [10] Peter Schentler,Frank Lindner,Ronald Gleich. Innovation Performance Measurement.Innovation and International Corporate Growth. 2010:P299-317. 毕业论文(设计)文献综述 题 目: 某企业核心员工绩效管理研究 一、前言部分 近几年来,随着市场经济的不断发展,企业面临着前所未有的机遇和挑战,企业间的竞争已转向知识和技能的竞争,而知识和技能的整合体现在企业人力资源上,特别是在其核心员工上。核心员工掌握着企业的核心竞争力,能够以20%的员工数量创造出企业80