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聚焦主业迎接新挑战 打造国有企业新青年 　　摘 要：随着国有企业改革的不断推进，经济结构的不断优化，当前国有企业正着力建立和完善与市场经济相适应、与现代企业制度相符合的管理体制和经营机制，努力突破束缚企业发展的体制性障碍，在在这种改革、改制的新形势下，国有企业的青年工作面临着许多新情况、新问题。为此针对新形势下如何适应企业的发展变革，青年工作如何更好聚焦主业成为新的课题。因此做好国有企业团青工作，探索出了一套行之有效的方式方法就具有十分重要的意义。 　　关键词：国有企业；青年工作；思考 　　一、研究背景和意义 　　青年是国家的未来和希望。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”青年肩负着实现中华民族伟大复兴中国梦的历史责任，青年组织要为他们实现人生出彩搭建舞台，要引导他们坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，在新形势下快速成长成才。 　　青年是国有企业发展的生力军。国有企业的更快发展需要凝聚青春力量，需要有志气的青年集众识、集众智、集众力，绘就事业的宏伟蓝图。而青年作为事业的生力军、突击队，必须不断加快个人成长，积极投身创新事业，勇做事业发展的保障者和创新驱动的践行者，拿出新姿态，展现新作?椋?为企业发展、国家进步贡献青春力量。 　　青年是提升企业竞争力的有力保障，青年人才的素质和规模决定着一个企业的未来，在国有企业发展进入新时期的背景下，深度挖掘动力所青年的能力水平，着力提升所青年的凝聚力、创新力、执行力和发展力，锤炼一支素质过硬，能力突出的青年人才队伍是提升企业核心竞争力的有力保障。 　　二、青年现状分析 　　现阶段青年的思想呈现多元化、复杂化的特点，主要体现在以下几个方面： 　　（1）青年思想活跃，但辨别是非的能力差。现如今青年大多接受良好的高等教育，思维活跃，视野开阔，学习能力强，接受新生事物快，个性突出，善于创新。但青年员工普遍缺乏社会经验，抵抗外界诱惑的自我约束能力和辨别是非的能力较弱，随着工作的深入，容易产生消极怠惰情绪，对未来的不确定性产生困扰和迷茫。 　　（2）青年价值取向呈现多元化。有的青年关注物质需求；有的青年重精神、重自我；有的青年重未来、重发展。如何将青年的思想统一到与企业同发展、共进退，将企业的发展与个人成长融合在一起，才是企业发展与青年成长双向共赢的最佳选择。 　　（3）青年敢于表现，渴望展示，但耐心和韧性不足。近几年随着加入国有企业青年的不断增多，占比较多的青年逐渐从80后向85后、90后倾斜，这类青年在家庭环境及自身成长中受到过多关注，习惯担任“主角”，走上工作岗位后，也勇于展现自身才华，但企业中工作存在重复性、长期性、单调性的特点，一旦新鲜感褪去，个人心理预期与现实存在落差时，会对个人价值实现缺乏耐心，甚至选择逃避。 　　面对青年现状，在国有企业不断改革发展的背景下，如何充分发挥青年职工的聪明才智，围绕企业的改革发展，聚焦主业，服务大局，成为了重要的研究方向。 　　三、新形势下青年聚焦主业的举措 　　围绕国有企业发展战略，结合青年发展现状及中心工作，持续完善团青制度体系，关注青年思想教育，开展青年实践活动，畅通青年成长通道。充分发挥团组织重要作用，深度挖掘国有企业青年的能力水平，着力提升青年的凝聚力、创新力、执行力和发展力，锤炼一支素质过硬，能力突出的青年人才队伍。 　　（1）完善团青制度建设，找准共青团工作定位。以团建为基础，优化组织建设，把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，把握好服务团员青年这个立足点，了解掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，把团青工作放到企业发展的大局中去思考，使企业的团青组织管理工作不断夯实，为青年工作的开展奠定坚实基础。一是不断完善团内各项规章制度，做好青年组织管理，发挥团组织作用，从严治团，不断提升团组织能力，逐步完善团干部通讯录、团支部考核写实册，定期组织开展团支书例会，进一步了解团支部工作，保证各项工作有序进行，收效良好。二是持续强化青年组织管理。指导基层团支部完成机构调整、改选换届工作。严格把关优秀青年入党。三是深入开展推优机制，及时做好团青组织和个人申优工作，并做好优秀团体、优秀青年事迹宣传，通过先进事迹、先进典型感染凝聚青年。 　　（2）加强思想引领，服务企业发展大局。国有企业要根据社会的发展和青年的变化，结合企业实际情况，加强对青年员工的思想引领，引导和激励广大青年投身企业的改革发展。一是紧扣时代主题，加强理论学习，例如围绕党的十九大精神开展主题系列活动，围绕特定纪念日开展五四青年月活动、学雷锋活动等，建立企业青年志愿服务对，用行动提升青年思想觉悟。二是以引导促行动，坚定青年理想信念，做好青年思想调研工作，