7.2践行平等 课件 2025-2026统编版道德与法治 八年级上册.pptxVIP

践行平等第七课第二框第七课追求自由平等—聚焦职场热点·如何解读平等？

目录总剖析求职经历·如何践行平等？聚焦职场热点·如何正确认识平等？0102观察职场现象·如何理解平等？

观察职场现象·如何理解平等？01

“面面观”职场相同岗位、付出等量劳动并取得相同业绩的女性劳动者薪酬为男性劳动者的百分之八十。职工代表大会实行一人一票表决方式。招聘时明确拒绝处女座及天蝎座的求职者。议学任务：判断职场现象①请你判断职场中这些现象是平等的吗？②你还知道哪些生活中的平等现象，结合以上说说你对平等的认识。

议学成果①平等是人类的崇高理想，是社会主义核心价值观的重要内容。②平等意味着同等情况同等对待，比如男女同工同酬、一次选举一人一票等。1.平等的内涵？P62

“离谱事”职场今年7月，有网友在社交平台爆料，某培训学校体罚员工在地上“狗爬”，多名前员工讲述亲身经历，称最离谱的一次有人爬了50多圈，想离职，老板就用违约金来威胁。议学任务：评析职场新闻你如何看待这种想法？而这正反映了一些企业中，老板对于管理权的过度解读和不当运用，其认为自己可以随意对员工进行辱骂处罚和压制。

议学成果原因：生活中，人们虽然有贫富之分、知识多寡之别，但是在人格上是一律平等的，没有高低贵贱之分。所有人的人格尊严都受到法律平等保护，不容亵渎和侵犯。（1）平等表现为人格平等。P62

议学追问：我国宪法和法律都有关于平等的规定。①请第一组同学结合第1和2条法律规定，联系现实生活，谈谈你对“法律面前人人平等”的理解。②请第二组同学结合第3条法律规定及解读，说说平等有何重要作用？《中华人民共和国教育法》第三十七条第一款受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利。01《中华人民共和国刑法》第四条对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。02平等地享有宪法和法律规定的权利，也都平等地履行宪法和法律规定的各项义务。

《中华人民共和国宪法》第四条第一款中华人民共和国各民族一律平等。在文化方面，保护和传承各民族的优秀传统文化，鼓励各民族文化相互交流、共同繁荣。例如，在政治方面，各民族都有平等参与国家事务管理的权利；在经济方面，国家实施一系列扶持政策，帮助少数民族地区发展特色产业，各民族人民共享改革发展成果；03有助于人们政治上平等参与文化上共建共享经济上共同富裕

议学成果原因：任何公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都一律平等地享有宪法和法律规定的权利，也都平等地履行宪法和法律规定的各项义务。（2）平等意味着权利义务平等。P63

议学成果（1）平等表现为人格平等。（2）平等意味着权利义务平等。2.平等的表现？P62-63

议学成果平等是社会发展的永恒主题，它有助于人们政治上平等参与、经济上共同富裕、文化上共建共享。3.平等的价值？P63

现实生活中，有一些人，如老人、儿童、孕妇、残疾人，由于年龄、身体状况等原因，在乘坐公共交通工具、获得社会帮助等方面，会享有一定的优先权，获得特别的关照。这种差别对待的做法，违反平等的原则和精神吗？相关链接并没有违反平等原则和精神，相反，是为了让他们获得实实在在的平等。特殊群体差别对待

02剖析求职经历·如何践行平等？

“歧”遇记职场据报道，一些求职者在应聘时遇到过五花八门的“筛选标签”...

议学任务：分析“筛选标签”①你如何评价这些用人单位设置标签的行为？用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，侵害劳动者的平等就业权。劳动法第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

议学任务：分析“筛选标签”②当遇到以上现象时，为保障劳动者平等就业权，请你对用人单位和求职者提出一些建议。用人单位求职者平等对待他人;尊重他人人格...应增强法律意识、维权意识、平等意识，在遭受就业歧视等侵权行为时切勿忍气吞声，要敢于抵制不平等行为，要积极通过法律渠道维护自身合法权益。

最高法曾发布典型案例遭遇就业地域歧视可请求赔偿精神抚慰金

议学成果原因：每个人都有平等的生存权利、发展权利和追求幸福的权利。做法：我们要平等地对待所有社会成员，尊重他人人格，不欺生、不凌弱。（1）平等对待他人。P63

议学成果原因：现实生活中，仍然存在就业歧视等不平等现象，这损害了公民的平等权利，违背了人人平等的原则。做法：面对不平等现象，我们不能听之任之，应据理力争，用合法的方式捍卫平等。（2）敢于抵制不平等的行为。P64

应聘时部分求职者还遇到过“萝卜招聘”“因人画像”的问题...内蒙古包头市委讲师团2025年1月公开引进高层次和紧缺急需专业人才招考，被网友质疑存在违规操作，疑似为同一批人