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情绪假是人性化管理还是作秀 　　【数字】现在教师普遍感觉压力大 　　作为一种可能是受到最严格监督的职业，中小学教师在今天感受到的压力之大前所未有。《中国青年报》曾报道，在某省举行的大样本调查表明，约有58%的教师表示自己感到压力过大，经常出现焦虑情绪、强迫症状等心理健康问题。 　　调查发现，30%的教师会因焦虑或情绪低落而上课没精神；18%的教师承认会因为自己心中烦恼而迁怒于学生，还有14%的教师会因为上课气氛达不到自己的要求而情绪失控、朝学生发火，给自己的教学工作和学生的健康成长带来了不小的负面影响。 　　【案例】教师情绪假出现校园中 　　身体不舒服导致心情烦躁、家中有事带来情绪焦虑……当老师在上课前有这样那样的情绪问题时，可以申请调课，也可以请半天假，由学校的领导为其代课。沈阳市皇姑区岐山三校日前在教师中推行的“情绪假”引起社会关注。 　　“‘情绪假’就是教师消极情绪回避制度。”校长赵美君说。故事得从去年下学期开学时说起。2005年9月，赵美君出任岐山三校校长。新校长对学校的情况不熟悉，就在学校里做了两次调查。10月的一天，200多名高年级的同学被“秘密”请到一间大教室里，每个人都拿到了一张“征询意见卡”，要他们回答“你喜欢什么样的老师？”调查结果给学校领导们上了一课：那些最受学生欢迎的老师，不是教的学生成绩最好的，而是和蔼可亲、幽默风趣的“大朋友”。另外一份给老师的问卷结果却让人皱眉头：多数老师感到工作压力大，“放松不下来”。 　　做了十多年班主任，又当了10年校长的赵美君对老师的感受特别理解。新课改对教师的要求提高、家长的高期望值、过长的工作时间和不能与之成比例的工资待遇等，都容易使教师出现心情烦躁、情绪低落等心理问题。以前老师情绪不好时，除了上课前深呼吸自我调整，别无他法。要想课堂气氛活跃，要想学生的心理健康，老师的心里首先要充满阳光。之后发生的一件事让赵美君拿定了主意。一次，一位姓韩的老师和学生家长发生争执，家长带几名亲戚和同事前来“兴师问罪”。校长室里，韩老师委屈得哭了一个中午，下午有课，她只好抹两把眼泪上课去了。“这课能上好吗？”赵美君心里直打鼓，这让她受到启发——何不给老师放个“情绪假”？ 　　家长们对此反应如何？岐山三校向家长发出800张问卷征集对“情绪假”的意见，收回来的690张问卷中，赞成的占92%，家长们觉得“情绪假”有利于孩子们愉快地学习。 　　另外8%的家长表达了他们的担忧：老师放假了，孩子们的课不就落下了吗？为了不耽误课程，“回避制度”里立下规矩：在教师“回避”期间，由学校的中层以上领导负责代课。记者看到，“回避制度”里明明白白地写着：“凡代课领导日常要通读教材，尤其要侧重备好分管学科的课，随时随地准备进入课堂。”这下领导的担子重了，平时既要做好“替补队员”，还要做好“队医”——“代课领导要经常深入年级组，与所分管学科的教师谈话、沟通，帮助教师及时调节心态，解决其在生活和工作上遇到的难题。”赵校长说。 　　“其实叫‘情绪假’也不太准确”，赵美君解释说。原来，老师提出不能上课时，一般选择调课，即使“放假”半天，老师也通常呆在学校里干干别的事。可以到“健身放松活动室”打打乒乓球，也可以到“温馨之家”里听听音乐、看看报纸，还可以到“悄悄话室”直接找校长唠唠嗑，学校还请来了专业的心理咨询师呢！当然，如果老师提出回家调整状态，也是允许的。赵校长说，他们平时就注意从多方面做好老师们的心理健康工作，好的课堂效果“功夫在诗外”，“情绪假”属于应急制度。 　　准许教师请情绪假，是学校中出现的新事物，笔者就此在杭州市第24期50名小学后备校长培训班中组织了一次讨论，现把不同观点分述如下，以期给校长管理工作提供思考。 　　【正面观点】 　　“情绪假”充分考虑到了教师和学生的需要，体现了对教师和学生高度负责的精神，这种人本管理的理念值得倡导郑老师：首先应看到这位校长已经充分看到了教师的压力与情绪问题，真正考虑到了“教师也是人”，提出了这一人文关怀的举措。确实，当今社会教师的压力越来越大。尤其是新课程实施后，各界对教师的要求越来越高，难怪有不少人感叹“教师难当”！其次这位校长也体现了“以生为本”。学生到学校是来受教育的，没有理由看老师的脸色上课。这一举措保证了学生的受教育权。 　　邓老师：“情绪假”举措十分好。现在老师的压力太大了，作为教师要搞课题、做研究、写论文、评这评那，对于老师来说实在太累了。什么时候可以让老师们减减压，减轻他们的心理负担，这是学校管理者必须看到的问题。 　　黄老师：这种做法的出发点是体现教育的人文关怀，不希望教师带着不愉快的情绪进入课堂面对天真的孩子。我估计该校中请“情绪假”的老师不会太多。因为每个教师都接受过心理学学习，都有一定的自我调控能力。其次，老师都很要“面子”，不会因一点点情绪而请这个假