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新时期下对市政企业党建工作思考 　　摘要城市化进程的不断推进，国家政府对于城市的建设逐渐的投入了更多的人力、物力、财力，市政企业的相关工作越来越受到重视。而在市政企业的工作中党建工作具有非常重要的意义，需要市政企业对其他的高度重视。现阶段，我国社会、经济、文化等多个领域都在迅猛的发展，市政企业的改革进程也在逐渐的深入，在新时期，面临着机遇和挑战共存的局面。对于市政企业来说，做好党建工作对于充分发挥党组织的政治和服务职能，推进市政企业的体制、管理以及机制的创新，提高自身的市场竞争能力，提高中国共产党的执政能力等各个方面都具有很大的关系，所以，必须重视新时期下的市政企业党建工作。本文从市政企业党建工作的现状入手，分析新时期下市政企业党建工作中面临的各方面问题，对市政企业党建工作的改革和完善提出几点相关建议。 　　关键词新时期市政企业党建 　　随着市政企业改革的不断深入，市政企业的党组织建设一直以来都是学术界和市政企业研究的重点，对于市政企业来说，党建工作一直占据着非常重要的地位，然而，新时期下，受到市场经济飞速发展的影响，党建相关工作人员的思想观念发生了较大的改变，这给市政企业党建工作的开展和树立国家形象都造成了不良的影响。再加上市政企业的改革在逐渐的深入，常常会放轻对党建工作的重视，党建相关工作人员对自身产生了各个方面的疑虑，使得新时期下党建工作的发展有了一定的阻碍。所以，对新时期市政企业党建工作开展深入的分析研究是十分必要的。 　　一、新时期市政企业党建工作面临的问题 　　（一）党组织作用弱化 　　第一，党建队伍人才缺乏。从目前情?r来看，大多数党建工作人员对党建工作的兴趣不大，党组织对于员工的感召力不够强烈，市政企业的党建工作面临着人才缺乏的难题。其主要的原因就是党建队伍的结构不够合理，大多数在职人员的工作热情不高，对于新事物的接受能力不强。最为突出的还是党务工作人员的专业素质问题，在执行工作中相对片面，墨守成规，没有创新。第二，很多市政企业的党建干部都是身兼数职，能力水平有限，导致许多党建工作很难落到实处，只是表面功夫，给市政企业的发展造成阻碍。部分的党建工作者还是沿用传统的工作思路和模式，很难适应新时期下企业的形势变化。 　　（二）市场经济模式下市政企业党建工作边缘化 　　第一，市政企业的不断深化、改革，在接受新挑战的同时，也面临着内部问题的激化。这就使得党建工作的最初意义被忽略，党组织在企业中的地位被逐渐淡化，市政企业偏离了自身立足的根本意义。第二，市场经济条件下，为了跟随市场发展的需求，实际上也是为了满足人民群众不断增长的物质、文化需求，在这样的背景下，党建人员的思想也面临着转变带来的冲击，如果不能及时的转变思想，就会导致认识不足，使得党建工作偏离了正确的方向。 　　（三）市政企业党建工作制度不够完善 　　现代企业中，其制度都是通过企业法人治理结构来体现的，市政企业改革创新的制度当然也需要通过建立企业法人治理结构来体现。但这并不代表“老三会”就不必存在。党组织的存在，以及其开展的任何合法的活动，不管是在什么形式的企业中都是被允许的，必须要保留并不断健全职工代表大会以及其它形式的民主管理制度，工会组织的存在和其开展的任何合法活动也是被任何形式的企业允许的。十八大以来，反腐力度在不断的增强，一些贪污腐败的高管相继落马，产生腐败的原因无非就是缺少多权利的制约和监督。 　　新时期下，市场经济体制还在不断地发展，传统的企业管理模式很难在较短的时间内做出改变，另外，有些市政企业在市场竞争中缺乏经验，屡屡遭受到挫折。究其原因，关键还是在于市政企业参与市场竞争的内在动力不足。随着高科技的不断发展，怎样解决潜在危机，是当前市政企业党建工作的重点。但是，部分市政企业的党组织没有创新意识，仍然在沿用传统的工作模式。再加上受到计划经济体制和传统思维模式的影响，有不少市政企业的管理者思想观念较为落后，给企业内部创新机制的形成造成严重的阻碍，最终使得市政企业不能够适应外部环境发生的变化，也不能适应自身发展的需求，使得市政企业的核心竞争力很难形成。 　　二、新时期市政企业党建工作的对策 　　（一）加强党建工作队伍能力建设 　　企业是否能够长久发展，取决于党组织的生命力。首先，市政企业的党组织要不断的吸收优秀人才，拓宽人才选拔范围，吸引更多的有求人才到党建工作中发挥自己的能力。市政企业党组织在招聘党建人才时，不仅要注重其对党建工作的兴趣，对于热爱党建工作，热衷于为人民、为组织服务的人员，市政企业党组织要主动招纳；还要注重给予这些人才更多的学习晋升机会，通过培训，满足他们想要使自己更加充实的愿望。此外，还要解决留住人但留不住心的问题。提高党建工作人员的各方面待遇，并且要使待遇存在一定程度的弹性。 　　其次，市政企业中的