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政坛女领导成功主要因素分析 　　摘要：女领导是一个多重角色的特殊社会群体，她们勇敢而艰难地走在男性占主导地位的政坛，在管理公共事务中发挥着自身独特的作用。女领导在仕途上有着比男领导更多的劣势，但也具有自己独特的性别优势。只要扬长避短，女领导就能发挥应有的优势，取得更大的成功。因此，对于女领导成长因素的剖析，为满足社会发展对女领导的需求有着现实的重大意义。 　　关键词：政坛；女领导；成功因素 　　 　　理论界预言新世纪需要更多的女领导。管理大师亨利?明茨伯格也曾说过：“组织需要持续地护理，而不是大动干戈地治疗，需要照顾和关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的领导方式，让我们热情欢迎女性领导者进入高层吧。” 　　在知识经济时代，知识、智力在生产要素中起着决定性的作用，女性由于生理原因造成的体力弱势已不重要了。但知识经济又对人的素质提出了更高的要求，对女性来说，这又是一种新的严峻的挑战。如何取长补短，在政坛上发挥应有的优势，满足社会对于女领导的需求，成为社会各界关注的热点问题，尤其是女性本身，在不断寻找着自身成功的有利因素。本文就政坛女领导成功的主要因素进行如下分析。 　　 　　1.个人因素 　　 　　1.1客观因素 　　女性由于性别上的差异，有着同男性截然不同的内在特质，这些特质是作为女性所普遍特有的，它们在女领导的成功中发挥着一定的作用。 　　1.1.1直觉力 　　人的直觉力是基于经验和有关知识的综合判断,判断过程十分迅速,往往只记住结果而无法记住过程,其结果常常又是正确的,而其中的道理却说不出来。女性天性敏感,她们能感受到周围环境很细微的波动、潜伏的暗流或风险,她们细腻、灵敏,有很强的直觉力。 　　1.1.2善于合作 　　女性善于与人合作这是众所周知的,女性待人热情、友善、善解人意、尊重他人,同时自我约束力又强,遵守纪律、可靠、稳定,还吃苦耐劳,富有牺牲精神等,她们善于通过人际交往、信息沟通,协调组织内部上下左右的关系,使组织成员的各项活动在时间和空间上达到有机配合,产生一种团结一致的协作力。 　　1.1.3耐心和韧性 　　女性需要承受多重压力，但是女性天生很有韧性，在困境中尤其表现得坚强。女性企业家在创业过程中碰到的各种难关有时是令人难以置信的，但是她们都挺了过来，把企业经营得很好。女性在困境中表现出来的这种韧性和耐性也是她们取得成功的关键。 　　1.1.4细腻和爱心 　　女性能用她特有的细腻和爱心去领导工作，更富人情味；能够关注并予以具体解决企业员工在工作和生活中的困难。成员团结协作，步调一致，是发展的基本条件。女性相对平和、细腻的性格使她们在处理问题时相对比较稳妥，不容易出现大起大落的情况。 　　1.1.5勤俭节约 　　女领导中大吃大喝的情形相对较少，而男性领导则多出现醉生梦死的场面。这一鲜明对比说明勤俭持家的女性精神同样有利于女性领导的成功。 　　1.2主观因素 　　1.2.1信心 　　自信的内容是意志和确定目标的能力。几乎所有成功的女性领导者都有很高的意志力,她们在困难面前不动摇,在危险面前不退却,勇敢承担责任,以自己的高付出,换来上级和同事的认可。不但如此，她们还对上级、同事以及周围的人也充满信心，开展工作的时候能够充分调动员工的积极性,共同努力取得良好的业绩。她们应用赞美他人这一女性生来就会的鼓励方法,来为自己和员工增强信心,而赞美他人却不容易很自然地从男性领导者口中说出,女性领导者却能把它应用得淋漓尽致。 　　1.2.2进取心 　　作为领导就意味着可以利用制度赋予的权力来组织他人劳动,通过他人的劳动来实现自己制定的、符合组织需要的目标。显然,领导意味着对权力的应用,对权力不感兴趣,没有参政欲的人,当然不会负责任地、有效地使用权力,也难以借此获取积极的成功。女性也只有具有强烈的进取心,才能在男性主导的领域里发挥女性的特长,也才能像男性一样在对立的气氛下竞争,去追求自己的目标。 　　1.2.3责任心 　　母爱的实质是责任,这种责任是一种本能的反映。母亲、妻子的角色的承担,不仅增强了女性领导者的责任心,同时做母亲的经验成为女性领导干部的一项资产,因为养育孩子使人学会妥协、仲裁、说服、教育和倾听的艺术,以及处理危机的技巧。因此，女领导对工作中可能遇到的不确定性问题要勇于承担风险,并对上级、下级、产品、用户和社会效果抱有高度的责任心,有改善工作面貌,创造新局面的雄心和信心。 　　1.2.4客观心 　　作为领导，待人处事忌主观臆断、人云亦云,对员工意见既要倾听,又要分析,要实事求是,保持冷静、稳定的情绪。一般女性都习惯于直观、形象地看待事物,相信自己的直觉,不喜欢抽象的东西,因而她们看问题比较客观和实际,实事求是,体现在工作作风上就是务实、高效、脚踏实地、