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新时期企业思想政治工作难点与对策 　　摘 要：随着社会主义进程的不断深入以及市场经济的飞速发展，思想政治工作在企业的日常经营管理及未来发展中，起着日益重要的作用。然而，由于受到多种因素的影响，我国企业的思政工作面临着一系列难点与问题，对企业的发展产生了不利影响。基于此，文章从新时期企业思政工作的重要意义出发，分析这一工作存在的难点，并提出相应对策。 　　关键词：企业思政工作;难点;队伍建设 　　中图分类号：D648 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）18-0267-02 　　引言 　　在社会主义现代化建设过程中，思想政治工作一直占据着重要的地位，同时也是实现党的领导、促进精神文明建设及社会发展的重要途径之一。近些年来，市场经济发展迅猛，人们的思想及道德观念也不断朝着多元化的方向发展，而企业内部条件与外部环境的变化对自身文化、政治及经济的发展也产生了非常大的影响。在此种形势下，如何做好政治思想工作，发现并有效解决其中存在的问题，已成为我国众多企业当前面临的一项重要课题。 　　一、新时期企业开展思想政治工作的重要意义 　　（一）促进企业经营管理水平的提升 　　在企业现代化制度逐步完善与发展的影响下，企业经营管理水平的提升与思想政治工作有着紧密联系[1]。企业要想获得长远发展，首要条件便是建立起科学、先进的管理模式，而开展思想政治工作，可帮助企业制定出更为合理、完善的评价与激励体制，从而有效促进经营管理水平的提升。 　　（二）加快企业内部创新环境的建立 　　当前，企业为在竞争日益激烈的市场中占据一席之地，并获得长足的生存与发展，开展改革与创新工作尤为重要。而思想政治工作的开展可让企业所有员工达成共识，树立起为企业发展而努力奋斗的坚定信念，在加快改革创新环境的基础上，排除企业推进改革措施遇到的重重阻力与困境，进而促进企业的长远发展。 　　（三）塑造良好的企业文化 　　企业文化指的是由处事方式、信念、价值观等因子共同组成的，富有自身特色的一种文化形象，其具有引导、激励员工等重要作用[2]。作为企业核心价值所在，企业文化决定了企业的经营理念与方向，同时也是员工树立正确价值观的重要基础。通过开展思想政治工作，企业可在有效化解内部矛盾、增强彼此信任的基础上，塑造并培育良好的企业文化。 　　二、新时期企业思想政治工作面临的难点 　　（一）企业领导阶层对思想政治工作的认识不到位 　　思想政治工作的有效开展对企业的经营管理与发展有着至关重要的作用，然而新时期，我国不少企业管理人员及领导迫于激烈的市场竞争，纷纷将经济收益摆在首要位置，思想政治工作则逐渐流于形式，更多的时候只是一句无足轻重的空话。由于企业领导阶层对思想政治工作的认识不到位，认为这一工作不但不会促进经济效益的提高，而且还会在一定程度上加大企业的在人力资源方面的经济负担，因而并没有在思政工作方面投入必需的人力、物力及财力的支持。 　　（二）缺乏高素质的思想政治工作队伍 　　企业各项思想政治工作的开展离不开思政工作人员的支持。然而现阶段，我国众多企业普遍存在缺乏高素质的思想政治工作队伍的问题，究其原因，主要表现在以下几个方面：其一，企业领导不够重视。由于市场竞争的日益激烈，企业领导考虑到成本投资问题，对从事科研、生产、销售等能够为企业创造直接经济效益的工作人员尤为重视，并加大了对这些人才的培养与应用力度。而在思想政治工作队伍的建设方面却不够重视，使得企业严重缺乏从事思政工作的优秀人才。其二，受到企业文化的重要影响。在一些企业文化中，物质利益占据着重要地位，企业广大员工受到这一文化的影响，对思想政治工作的开展持反对意见，严重阻碍了这一工作的全面实施。在此种情况下，从事思政教育的工作人员只有转入企业其他部门机构或辞职。其三，思政工作人员的素质存在良莠不齐的情况。有的企业不具备专业的思政工作人员，大多数为兼职人员;此外，企业也未能对从事思想政治工作的人员展开科学、系统的培训，使得难以充分满足企业的发展需求。 　　（三）企业思想政治工作缺乏创新性 　　企业思想政治工作面临的另一大难点即为思想过于陈旧，缺乏创新性。首先，采用了单一的教育方式来开展思想政治工作。在我国许多企业中，一些思想政治工作人员依然沿用传统灌输式、填鸭式的教学模式来开展工作，由于过于单调枯燥，不但不会激发员工的兴趣，而且还会引起员工的反感与排斥[3]。其次，思想政治的教育内容与时代脱轨。随着社会的进步与经济的发展，人们的人生观、价值观、世界观等均朝着多样化的方向发展，倘若企业思政教育人员依然沿用落后的教育内容，是很难获得理想的教育效果的。新时期，我国大部分企业的员工集中在80后、90这一年龄段，他们对自我非常注重，充分彰显自己的个性，如果思政工作人员依然对他们采取