人力资源部经理职责1(荐)..docVIP

人力资源部经理 岗位名称：人力资源部经理 直接上级： HYPERLINK /view/419901.htm \t _blank 人力资源总监或分管人资的副总 直接下级：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、 HYPERLINK /view/122994.htm \t _blank 绩效主管、 HYPERLINK /view/166467.htm \t _blank 薪酬主管、 HYPERLINK /view/1151316.htm \t _blank 员工关系主管 本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。 直接责任： （1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司 HYPERLINK /view/1388180.htm \t _blank 人力资源计划，经批准后组织实施。 （2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。 （3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、 HYPERLINK /view/595158.htm \t _blank 员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 （4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 （5） 加强与公司外同行之间的联系。 （6） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 （7） 审批公司