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新时期档案工作队伍现状分析及建设对策 　　摘要:新时期档案内容的不断丰富、档案信息载体的日益多样,使档案资料的收集、整理、归档,管理与利用相互之间的矛盾显现出来。当前档案工作人员不足、层次不高、年龄老化、人才流失严重的状况影响了档案管理的质量。只有加强档案队伍的培训,更新和完善档案工作者的知识结构、引进档案管理的专门人才,才能适应新时期档案管理工作的需要。只有建设一支思想品德高尚、爱岗敬业、业务精湛、勇于创新的高素质档案工作队伍,才能使档案事业实现又好又快发展。 　　关键词:档案队伍;现状分析;对策 　　作者简介:罗长文(1967-),女,江苏镇江人,镇江市高等专科学校教务处,档案馆员,主要研究方向:档案管理与研究。(江苏镇江212003) 　　 　　21世纪档案内容不断丰富,档案信息载体日益多样,档案管理手段更加先进,档案资料的收集、整理、归档、管理与利用相互之间的矛盾也越来越突出,这对档案工作者提出了新的更高的要求。加强和改进档案队伍建设,提高档案工作者素质,建设一支高素质的档案工作队伍,以适应市场经济条件下档案管理工作的需要,已成为档案事业又好又快发展的一项重要的研究课题。 　　 　　一、档案工作队伍建设面临现状 　　 　　近几年,我国档案工作人员队伍逐步壮大,文化程度逐步提高,全社会的档案意识在增强,人们对档案工作的重视程度也有了一些提高,但是,随着我国政治、经济,社会、文化等工作的快速发展,档案事业对队伍建设的要求越来越高,与档案管理技术手段的现代化进程相比,我国各级各类档案工作者的素质还存在着诸多与事业发展不相适应的地方。 　　 　　1　年龄老化,人员数量不足 　　受传统思维定式的影响,档案工作往往被忽视,处于边缘化的境地。一些单位对档案工作的重视不够,从照顾角度出发,把老弱病残人员安排到档案工作岗位上,缺乏长远周全的考虑,存在因人设岗和随意安排的弊端。目前,很多基层档案部门从事档案工作的人员都是兼职的。在当前核编定员中,每个单位都面临紧缩人员的情况,一人身兼数职,兼职档案工作是多项工作中的一小部分。档案工作人员工作压力大、社会地位低、劳动任务重、福利报酬少,严重挫伤了他们的工作积极性和主动性。 　　 　　2　队伍不稳,人才流失严重 　　档案工作的性质、特点要求档案队伍必须具有一定的稳定性和连续性。从事档案工作的人员大多数是兼职的,工作频繁调动,这不仅影响了档案人员业务知识的提高和对档案工作情况的熟悉程度,还影响了档案资料的及时收集、整理、归档,给档案工作带来了不便和损失。现在,许多高校档案专业的应届毕业生,觉得本专业的工作没什么前途,不愿意从事与本专业相关的工作,毕业后要么放弃改行,要么身在曹营心在汉,一俟机会成熟便跳槽转行。 　　 　　3　层次不高,队伍结构单一 　　从事档案工作的人员来自多部门,素质参差不齐。人员结构也不合理,缺乏一专多能的复合型人才。当前,尤其缺乏的是计算机、经济、外语、法律、专业档案管理等方面的中、高级人刁二由于多种原因,我国的档案部门留不住、吸引不了高层次人才,研究人才更是奇缺,在现有从事档案工作的人员中,存在着知识面狭窄、知识老化等问题。即便是经过档案专业的系统培训并取得中、高级专业技术职称的人员,也面临着需要更新知识的问题。 　　 　　4　安于现状,创新意识不强 　　在市场经济条件下,档案管理工作人员仍然在不同程度上存在观念陈旧、缺乏创新意识的问题。他们自身创新意识淡薄,面对竞争日益激烈的社会,缺乏自信,安于现状,不思进取,主动服务社会的工作做得不够。档案管理人员长期以来形成了“你用我找”的做法,受传统观念的束缚,存在着严重的等、靠、要思想,满足于勤勤恳恳,脚踏实地。工作中根本就没有考虑诸如如何利用现有档案资料;如何盘活现有存量资源。如何主动与社会接轨,开展对外服务等问题。档案管理工作缺乏开拓型、创新型人才。 　　 　　二、档案工作人员具有的基本素质要求 　　 　　在市场经济条件下,档案管理人员要做好新时期的档案工作,应具备良好的思想政治素质、高尚的职业道德情操、较强的业务素质和一定的开拓创新能力。 　　 　　1　具备良好的思想政治素质 　　档案工作人员应始终坚持走中国特色的社会主义道路,高举中国特色的社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,熟悉并掌握国家档案工作的法律、法规、政策,树立高度的责任感和工作事业心,自强不息,开拓创新,尽职尽责做好档案工作,树立正确的世界观、人生观、价值观,努力提高思想政治觉悟和明辨是非的能力,讲道德、守纪律、淡泊名利、不计较得失、耐得住寂寞,具有高尚的奉献精神。 　　 　　2　具备高尚的职业道德情操 　　档案工作的特殊性对从事档案工作的人员提出了更高的职业道德要求。档案工作人员不仅要自觉