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新劳动法对企业人工成本影响 　　［摘 要］本文首先简略介绍人工成本，整合了目前学术界关于新法对人工成本的影响的理论，提出管理和控制人工成本的体系，指出会计在企业人工成本管理和控制中的变革，最后提出了对企业人工成本的研究将有助于我国企业可持续发展战略的实施。 　　［关键词］人工成本 人工成本的核算 新劳动法 　　［中图分类号］DF41 ［文献标识码］A ［文章编号］1009－5489(2009)06－0005－02 　　 　　在会计核算中，人工成本是企业总体成本的重要组成部分。在不同行业，人工成本所占企业总体成本比例不同，但都在成本中占有重要的份额。新劳动法实施后，原有的会计核算方式是否适用，新劳动法对会计核算理论将产生什么样的影响，企业人工成本将会发生什么样的变化，是值得研究的问题。 　　 　　一、新劳动法与会计成本核算的关系 　　 　　劳动法的作用在于规范劳动用工、约束劳资双方、保护劳动者利益。我国自改革开放以来，各种企业、公司发展很快，国有、全民、集体、外资、私营、股份、个体经济的数量越来越多，尤其是个体经济和私营企业，在全国经济体中的份额越来越大。 　　与世界其它发达国家相比，我国有幅员广大，人口众多，劳动力充裕、物价低廉等优点；与国外不发达国家相比，我国又有基础设施完善、劳动力素质较高、社会稳定等特点。这为我国的社会发展和经济腾飞奠定了基础。 　　从改革开放以来，我国一直是以廉价劳动力为最大竞争武器的。即以血汗换发展。在中国的南方珠三角地区，以及以上海为中心的长三角地区，有无数的低工资、长时间、高强度劳动的血汗工厂。这些工厂为中国的发展做出了很大的贡献。在这些工厂中，人工成本被压缩到一个极低的水平。在新劳动法实施后，将对这些企业产生很大的影响。新劳动法对企业人工 　　成本的影响究会产生什么影响？影响会有多大？将是我研究的内容。 　　 　　二、新劳动法对企业人工成本的影响 　　 　　(一)人工成本核算的方法 　　人工成本是指企业在一定的劳动时间内生产经营活动中因使用劳动力而支付给员工劳动方面的全部费用。可分为三部分：工资和奖金、福利费与保险费、各种补贴与补助。 　　人工成本中的一些项目以金钱或者实物付给员工，而另外一些项目则提供一些与员工生产生活有关的劳动保险、培训费用、住房补贴、车辆补贴费等，企业效益好可给员工买补充养老保险、医疗保险、人生保险费等一些福利待遇。员工可使用这些福利待遇来满足工作和生活等方面的需要。人工成本的核算方法，就企业和劳工来说角度不同，但实质一样。就劳工来说，可以分为三种： 　　1.固定工资。这种工资一般用在工作量、工作难度、工作时间、工作强度表现一般、固定、平均的情况，并且与企业生产量关系不大。比如工厂的门卫、传达室人员、一般办公室人员、常规管理人员等。 　　2.计件工资。这种工资一般用在非协作型的工作岗位。即工人之间不需协同工作，每个单独个体均能独立完成工作，完成工作的程度和个体的技能相关。比如工厂中某些零件的装配；某些工艺品的制作等等。 　　3.混合工资。这种工资具有固定工资和计件工资的特点。即每个工人都有根据具体工作岗位的不同，具有不同的固定工资，同时，有根据所有工人协同工作完成的工作量计算浮动工资。这种工资制常见于工厂生产线中或其它需要协同工作，但每个工作岗位的工作量又不同的情况。 　　对企业来说，对人工的成本核算，就可以分为以下三种： 　　1.固定成本。这种成本对应于工人的固定工资。这种成本，如果企业要正常运行，这部分人工成本基本固定不变。 　　2.变动成本。这种成本对应于工人的计件工资。生产量大，则成本高，生产量小，则成本低。不生产则无成本。 　　3.半变动成本。这种成本相对于工人的混合工资。成本与生产量相关，但即使不生产，或生产量很低，依然会产生一个最低成本，无法避免。 　　(二)实施新劳动法对成本的影响。 　　对新旧劳动法进行比较，发现人工成本上升的情况，主要包括三个方面的内容： 　　1.制度设计的直接成本，包括两部分： 　　(1)经济补偿成本。 　　用人单位主动终止期满的劳动合同或者因用人单位破产、解散等原因终止劳动合同的，因用人单位存在法定违法情形而导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。是企业主动终止期满的劳动合同而应当支付的经济补偿。 　　这类支出只有当企业主动终止劳动合同时才会发生，并只是涉及部分劳动者。由此增加的成本占营业收入的比例随行业不同而不同，一般在0.04%?D0.64%之间，制造业相对较低，服务业相对较高。 　　(2)试用期工资成本。 　　用人单位支付给试用期劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。这对一些原来任意压低试用期工资的用人单位增