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新形势下企业思想政治工作思考 　　随着改革开放和社会经济的不断发展，人们的生活方式、思维方式、价值观念的变化已经影响和改变着社会意识形态结构，传统的社会思想体系正面临着各种思潮的质疑和冲击，企业思想政治工作也面临新的考验和挑战。通过多年工作中的切身感受和实践，现就做好新形势下企业思想政治工作谈几点认识。 　　一、企业思想政治工作面临的新形势 　　1.思想多元化。随着社会的进步和企业的不断发展，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考和判断能力越来越强。社会生活的多样化，导致职工的思想观念、思维方式、价值取向、行为准则的多样化。 　　2.问题多样化。随着企业改革的深化，势必触动旧的利益格局，引发新的社会矛盾。如劳资关系、定员定岗、以岗定薪、择优劣汰等等，部分职工群众的思想观念与形势的发展不相适应，产生了一些新问题。另外，职工注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，思想意识更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长，且复杂多样。 　　3.环境复杂化。一个具有几十年发展历史的企业，其职工的年龄结构包含多个年代，年龄层次的多样化导致了思想多元化思想政治工作的环境复杂化。另外，网络文化的迅猛发展，使传统文化、传统道德对它的“应对”、“衔接”和“包容”发生了某种逆转或倒置，网络文化的多元性给思想政治教育理念的主导性带来了新的冲击和挑战。 　　二、企业思想政治工作存在的问题 　　1.对思想政治工作的地位和作用重视不够。存在着“实用主义”现象，对待思想政治工作的系统规划、体系建设和方式方法现代化建设方面投入不足。 　　2.思想政治工作方式方法简单陈旧，缺乏创新。工作内容针对性不强，教育内容笼统，方法单调，文件会议多，缺乏吸引力、感召力和说服力。 　　3.思想政治工作者的素质还有待提高。知识面窄，理论水平和思维层次不高。致使大道理讲不清，小道理讲不实，歪道理驳不倒，思想问题化解不了，棘手问题束手无策。 　　4.在企业不断发展的同时，在培养建立能适应企业发展形势需要的新的价值体系方面需要加强。在企业不断发展的同时，单凭增加职工收入和福利待遇等正激励手段难以满足职工不断增长的精神文化需求，必须建立与企业发展相适应的价值体系。 　　三、做好新形势下企业思想政治工作的思考 　　1.国企思想政治工作的优势不能丢。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。是我们党动员和组织群众、统一思想、凝聚力量的重要手段，是战胜各种艰难险阻、夺取各项事业胜利的一个重要法宝。在社会主义市场经济条件下，虽然利益机制越来越重要，并且逐渐成为最基本的社会调节手段，但利益机制决不是万能的，它难以解决思想、道德层面的全部问题。正确的思想引导会产生物质利益难以实现的功效。思想政治工作是一个成本较低，但作用显著的强大社会资源，在新的形势下，要充分挖掘和利用好这种社会资源，理直气壮的抓好思想政治工作，不断加强和改进思想政治工作。 　　2.思想政治工作要“以人为本”。企业思想政治工作的对象是人，最终目的是提高人的思想素质、道德素质、业务能力素质，以调动人们奉献企业和社会的积极性和创造性。因此，必须以人为根本，把工作目标、原则和方法定位在尊重人、理解人、关心人、培养人、提高人、造就人上。要理解工作对象的个性心理、兴趣爱好和具体处境，理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面的差异。立足教育引导，给员工提供发挥、发展的机会。要关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题，使他们切身体验到党的温暖，体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力、向心力，从而在工作中迸发出更大的热情。对热点、难点问题要妥善处理，有针对性地加以正面引导，做好一人一事的思想政治工作，解开思想上的疙瘩，防止引发情绪波动，把问题解决在萌芽阶段。要激励人、鼓舞人、管理人。理直气壮地宣传党的主张，宣传理想信念，宣传先进典型，鼓舞人心，激励斗志。要管理人、规范人。敢抓敢管不放任，用纪律、道德规范人，营造积极向上和公平和谐的良好环境。 　　3.思想政治工作要围绕中心任务。在企业，思想政治工作要紧扣生产经营中心的任务，围绕不断提高职工素质，培养“四有”职工队伍这个目标，着力调动职工的积极性，促进企业健康发展。一是要让思想政治工作渗透到企业管理的全过程，覆盖各方面。在企业遇到困难时，要做好鼓劲工作，教育职工树立战胜困难的决心，团结奋斗，共渡难关；在深化改革时，要教育职工树立市场意识，危机意识；在加强管理时，要教育职工树立成本意识，质量意识，安全意识等。二是要在做实上下功夫。与企业的经营管理工作紧密结合，有的放矢，使思想政治工作下基层，入班组。抓好经营管理中的重点人、重点事，树立正面典型，用身边的人教育身边人，用身边的事教育身边事，使思想政治工作紧扣主题，体现活力