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新形势下国有施工企业政工队伍建设思考 　　【摘 要】随着我国社会经济的不断发展以及城市化进程的不断加快，使得我国国有施工企业逐渐增加，同时也对国有施工企业政工队伍的建设提出了新的要求。本文将结合实际情况对新形势下国有施工企业政工队伍建设进行分析，旨在促进我国国有施工企业的不断发展。 　　【关键词】新形势；国有施工企业；政工队伍建设 　　近几年，我国国有施工企业政工人员的思想观念受到社会新思潮以及经济效益优先原则的影响在逐渐发生变化，大部分政工人员都希望选择资薪相对稳定且较为稳定的工作就职，而企业中的跳槽、人员流转现象也在逐年增加。这一系列变化使得国有施工企业的正常运营受到了一定阻碍，且不利于企业的长期发展。本文将结合实际情况，对新形势下国有施工企业政工队伍建设进行分析，以期为今后的相关工作提供宝贵经验。 　　1国有施工企业政工队伍建设的现状 　　1.1没有充分认清政工队伍建设 　　受到传统“经营业绩，生产成本，质量压倒一切”经营观念的有影响，大部分施工企业内部的领导及各个管理部门已经将这一思想作为工作考核的唯一?俗迹?从而在一定程度上忽视了职员的思想政治教育工作，使得基层队伍呈现出混乱、散漫、人心不齐等诸多消极现象。然而国有施工企业在管理的过程中较为重视思想政治教育这一方面的工作内容，且在企业内部设置了较为完善的政工部门，同时还培养除了一批专业性较强的政工人员[1]。尽管如此，基层领导与相关管理人员在落实各项工作时，仍会出现一些偏差，致使政工队伍建设无法达到预期要求。由于基层领导与政工人员没有充分认识到思想政治教育工作的重要性，且没有按照上级领导要求按照相关的规章制度来完成思想政治教育工作，导致基层思政工作这一重要的工作环节形同虚设，无法充分发挥其自身职能，使得企业员工的思想与价值观念出现较大偏差，致使企业人员流动逐年增加，为企业的长期发展造成一定的消极影响。 　　1.2政工人政工人员作能力不足 　　据调查显示我国大部分国有施工企业中很多政工干部均是由工程技术人员兼职担任，而个别企业领导认为政工人员的工作不具备较强的专业性，属于人人皆可任职的工作岗位，并将政工人员的工作范围限定在管理食堂、勤务、整理资料等后勤琐事方面[2]。与此同时，由于政工人员没有充分认识到自身的工作职能，在工作过程中没有端正态度努力学习新知识、接受新事物，致使工作方式单一，无法与企业其他职员和谐相处，而任职政工人员的职员普遍不具备较强的工作能力，且在任职过程中存在“推拉上岗”、“勉强为之”等情况。这些外在因素在一定程度上严重影响到了施工企业政工队伍建设的顺利进行，致使相关工作无法得到职员的高度支持，而政工干部也存在企业制度认识不足、无法详细讲述文件等现象，严重削弱了政工干部的号召力。 　　1.3没有准确定位政工工作 　　通常情况下，政工工作被认定为仅负责一些后勤琐事，产生这种认知偏差的主要原因是我国部分施工企业没有对思想政治教育工作进行准确定位，使得思想政治教育工作无法充分发挥职能。现阶段我国国有施工企业的思想政治教育工作，主要是将教育的重点集中在党建工作与工团工作方面，在教育过程中只是单纯的反映出政工部门以及企业岗位工作人员所肩负的责任，并且明显划分出了经营生产管理所肩负的责任。然而这种教育方式，只是充分体现企业部门及岗位的工作职能却没有对政务服务中包括的内容做出详细的说明。尤其是资历较浅、任职时间较短的基层政工干部，由于在工作中缺乏足够的工作经验，使得这些政工干部在开展工作的过程中普遍存在无法充分发挥自身才能的现象，而对于政工队伍建设中存在的问题也是心有余而力不足，使得监督管理只停留在表面、流于形式[3]。 　　2国有施工企业思想政治工作的相关思考 　　在市场化经济竞争，日益激烈的形势下，国有施工企业应与时俱进，将思想政治教育工作与市场经济中的实际情况相结合，并逐渐提高思想教育工作自身具有的社会职能，同时充分体现除了以营利为目的的经济组织的实质，而企业职工的思想与价值观念也在朝着多元化方向发展[4]。国有施工企业为响应中央号召将思想政治教育工作，作为日常管理中的重点要务，只有充分做好职工的思想政治教育工作才可以为企业的生产经营以及各项工作环节的顺利完成提供不竭的精神动力。因此，在对国有施工企业思想政治工作进行思考时，应注意找准角度，从建立在现代企业制度框架上且与施工企业相符的思想政治工作思路、组织结构与资源配置方案等方面进行分析。例如，为了加快政工系统与企业管理系统二者之间的融合速度，由于思想政治教育工作的涉及范围较广，因此在接下来的工作中应注意将这些教育内容融入到生产经营中的各个工作环节，并充分做好企业管理工作的分配。企业应将企业文化建设、形象宣传、稳定队伍建设等政工工作职能融入到行政岗位的职能，使得政工工作的工作效果更加明