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新时期加强国有企业思想政治工作必要性及对策探究 　　摘 要：一直以来，思想政治工作在企业的运转过程中都扮演着重要的角色，思想政治工作为国有企业的发展创造了良好的舆论环境，提供了思想政治保证和智力支持。然而，随着市场经济的不断发展以及国有企业的改革，传统的国有企业思想政治工作在工作方式、方法、内容等多方面表现出不适应，迫切需要改进和创新。本文试图针对新时期国有企业思政工作存在的问题，探究国有企业思政工作的创新方法，并提出改进思政工作的合理化建议 。 　　关键词：国有企业;思想政治工作;对策 　　一、思想政治工作的功能性 　　思想政治工作是社会经济工作的基准线，是社会主义物质文明和精神文明建设的理论保证，是加速社会生产力向前迈进的精神动力源泉，国有企业的思想政治工作是依照党的指导，根据党的理论，通过恰当的方式对职工进行多角度全方位的思想教育，如：社会主义、集体主义、职业操守、社会公德、个人素养等。具体来说，国有企业思想政治工作的功能性主要体现在三个方面： 　　1.思政工作是增强企业凝聚力的重要手段 　　思想政治工作能有效的统一认识，明确企业所处地位和奋斗目标、增强企业的凝聚力、建立企业自信心。自我国加入WTO以来，随着整体市场的对外开放和与国际接轨，国有企业也开始直接面对世界市场和众多竞争对手，在迎接更多机会的同时也面临着的更大的竞争与挑战，这意味着国有企业的改革相比于过去20年更加紧迫和复杂。面对剧烈的市场变化，国有企业企图从中寻求突破，在困境中谋求主动，在曲折中前行。针对这样的市场情况，在企业内部，强有力的思想政治工作可以培养具备思想政治素质高、业务技能水平高的领导班子和基层职工，统一思想，明确形势，积极应对，才能激发全体职工的创造力、增强企业凝聚力、培养发展的信心，使企业在残酷环境下和激烈竞争中占主导地位。 　　2.思政工作是调动企业职工积极性的动力 　　国有企业思想政治工作可以起到调动职工工作积极性、主动性和创造性的作用。21世纪最激烈的竞争是人才的竞争。就现状来看，如何培养高素质高技能的职???是所有企业都面临的重要问题，在国有企业中，良好的思政工作可以在企业内部创立良好的人文文化氛围，从而达到陶冶职工情操，促进职工积极性、培养职工创造性的目的。同时，由于国有企业改革具有紧迫性和复杂性的双重特点，使得改制及重组过程当中的企业利益问题、劳动关系问题和职工人事问题突出，思政工作在稳定职工情绪，调动并维持职工工作积极性上的作用不言而喻。 　　3.思政工作是推进国有企业改革稳步向前的保障 　　目前我国国民经济体制正处于关键转型期，社会贫富分化严重，社会整体保障体系还处于摸索建立阶段。在改变社会现状的过程中，国有企业就必须承担更多责任，面临更大的压力，面对更多改革发展期间的不利因素。在这样背景下，国有企业中职工的固定期限合同与无固定期限合同的区分、医疗保障，养老保险等问题都是横亘在企业面前不可回避的一大难题，其解决方式的成功与否直接威胁到社会稳定。针对以上问题，国企思想政治工作可以其独特的优势起到弱化矛盾，充当企业发展的“润滑剂”，从而稳固国有企业改革成果的作用。 　　二、国有企业思想政治工作的现状及存在的问题 　　目前来看，将盈利放在工作首位，忽视思想政治工作对企业创造价值过程中的推动作用是大多数国有企业面临的问题。大多数国有企业思想政治工作弱化严重，具体表现为以下三个方面： 　　1.国企思想政治工作方法手段僵化，目的不明确 　　自改革开放以来，国有企业思想政治工作在形式手段上、方式方法上都有了一定程度的改进，使得思想政治工作的效率得以提高，活力得到增加。然而，国有企业大多仍面临思想政治工作开展的目的性不明确，政治教育、思想教育、心理教育界限模糊的问题。 　　目前来看，国有企业思想政治工作只有两种基本的方法：管理方法和教育方法。然而，在开放的市场中，单向的选拔机制、管理控制方法已暴露出许多弱点，思想政治工作者尝试自己解决所有问题的想法已经过时，其思政工作的片面性主要体现在三个方面：在工作方法方面，思政工作者将重点放在问题出现时的消极防范，而不注重问题出现前的积极引导;在工作目标方面，思政工作者往往主要致力于提高企业职工的思想政治素质，而没有关注企业职工专业素质、心理素质等整体综合素质的提升;在工作方式方面，思政工作者通常采取说教的方式，不仅收效不高而且和企业职工产生距离感，不易于接受，没有做到以人为本，忽视企业员工的实际感受，采取灌输式的教育模式，导致员工处于被动接受的地位。 　　2.国企思想政治工作人员专业素质有待提升 　　目前，国有企业一味关注业务管理团队的建设，而忽略了思想政治工作队伍建设，思想政治工作队伍呈现非专业化发展，绝大多数企业政工人员专业不对口，对基思想政治工作理论知识没有系统