文化经济生态整合对现代管理意义.docVIP

文化经济生态整合对现代管理意义 　　 摘要：现代市场经济的发展，文化与经济的生态整合，向传统的管理理论和方法提出新的挑战。我国现代管理的意义在于：建设有中国特色的、与市场经济相适应的文化与经济生态整合的管理制度和体制，造就高素质的现代管理者，营造文化与经济协调发展的管理环境。 　　关键词：文化――经济；现代管理；管理制度；管理者；管理环境 　　 　　（一） 　　 　　我国现行的管理体制仍是文化经济分离，条块分割，这样的管理体制是远不能适应文化经济日益一体化的现代化生态管理要求的。在现行的管理体制中，文化与经济是人为分离的，文化、经济作为不同职能分属不同的职能部门，执行经济职能的经济部门与具有文化功能和文化管理职能的文化部门、意识形态部门是各司其职、各行其是，文化与经济之间相互分离，缺乏应有的相互影响力和支撑力。现行的管理体制客观上形成了管理经济的缺文化内涵，管理文化的少经济意识的偏颇缺失现象。条块分割的管理体制是传统的计划经济体制的产物，市场经济的新体制的确立已在一定程度上消解了传统体制的弊端，但传统因素的惯性和人们思维上的定势使得传统体制的弊端在现行管理体制中仍有相当大的影响，这种管理体制的最大弊端是不利于资源的流动和合理配置，导致了区域间、部门间文化经济资源的静态分布和横向流动的隔离状态，严重地障碍着现代文化经济的协调运行和管理资源综合功能的发挥。政企不分、政事不分、事企不分的管理体制是阻碍现代管理功能的发挥，造成管理效率低下，社会失缺竞争动力的主要原因。 　　现代化的管理体制应是有机的、生态的。这样的管理体制的生成是一个择优的动态过程，需要我们摒弃文化经济离分的传统，按照文化经济相互关联、综合一体的思维去划分和设置职能部门、管理组织和机构，按照有利于管理功能、文化经济综合功能充分发挥的原则构建有机生态的管理体系和管理制度；按照社会主义市场经济的要求，借鉴成功的管理经验来建构符合中国国情的管理模式和管理体制。这就需要我们认真地研究文化经济的发展规律，以科学的态度和创造性的??维，扬弃传统、吸纳经验、开拓创新，并在管理的实践中不断自我更新、自我完善。 　　 　　(二) 　　 　　人是主体。人是文化的主体、经济的主体，也是管理的主体。现代化的生态管理理念和管理制度，关键要有相应的管理者来创造和实践。高素质的现代化管理者，除了必须具备超前的思维、丰富的知识、较高的思想政治觉悟、正确的世界观、人生观与价值观、很强的创新精神与能力、丰富的管理经验和踏踏实实的作风外，很重要的是：作为管理者特别是宏观管理决策者，要具备文化经济一体化运作的生态管理知识素养；作为管理决策层的领导成员应有高层次的文化素养和合理的知识结构。这方面高复合素质管理人才的奇缺和管理层成员知识结构不丰厚、不合理是当前管理体制创新的瓶颈因素。 　　管理者的文化――经济一体化的现代管理意识与能力不是与生俱来的，它也不能仅通过书本知识的学习就能获得，管理是一门实践性极强的科学，管理知识、经验和能力都是要通过管理者在社会管理实践中不断学习、不断实践、不断接受教育和文化环境熏陶才能形成的，在市场经济的管理实践中培养和造就一大批优秀的具有现代文化经济一体化生态管理意识和能力的管理者，是我国社会主义现代化建设的当务之急。 　　面对全新的管理理念，现代化的高素质管理者在实践中，首先，应力求在现代化管理目标与目标管理中体现文化经济一体化的生态整合。管理目标对于管理决策与实践具有明确方向、凝聚人心以及提供绩效标准和激励因素等基础性作用。因此，确定文化经济协调发展的管理目标，并实施这一目标管理至关重要。在宏观管理和微观管理管理目标中均须内在地包涵文化经济的内容与要求，并将其贯穿于目标管理的全过程，发挥强有力的导向作用。其次，依据目标制定文化经济协调发展的战略规划，统一部署，统一检查，统一考核，确保目标的全面实现。第三，依据目标确定文化经济有机结合的管理组织，明确其保证两个文明协调发展的职责。第四，依据目标形成文化经济一体化的激励机制，这是实施管理的重要方式。在现代化的生态管理中，激励目标应充分体现满足人的物质需要和精神需要结合的心理预期，同时，激励方法和手段应充分体现物质利益驱动与精神激励推动的合力作用，要体现富有成就感的积极上进的价值取向而不是误导为对金钱、财富的拜物教式的追求。 　　 　　（三） 　　 　　随着经济全球化和文化经济一体化的趋势，管理环境特别是宏观管理环境对管理实践有着越来越大的影响作用： 　　1． 营造舆论环境，形成观念导向。在现代社会里，信息传输、舆论媒体有迅捷广泛的形成社会影响的功能，可以充分利用现代传媒手段和舆论工具为文化经济一体化的趋势和文化经济生态管理时代的到来作舆论准备，为现代生态管理理念的普及和推广提供舆论支持，通过营