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浅析新时期检察工作中政工干部所具备素质 　　 政工部门是检察机关重要的部门,在检察机关的工作中发挥着重要的作用。目前中央政法委和高检院明确提出要加强检察队伍建设,提高检察队伍整体素质,充分履行检察职能。加强检察队伍建设,推动检察工作深入发展,政工干部担负着义不容辞的职责,发挥着不可替代的政治保障作用。通过多年基层工作的实践,我们认为政工干部应具备以下基本素质。 　　 　　一、必须具备较好的思想政治素质 　　 　　 政工干部必须具备较好的政治素质,但不要刻意去追求“修养”、“形象”,沽名钓誉,要始终把“心正、言正、行正”作为政工干部的职业道德和行为规范,是我们的政治责任。 　　 一是心要正,就是要解决好出发点的问题,把公道正派铭刻在心。“心正”要求政工干部在政治上要清醒、坚定,树立正确的世界观、人生观、价值观;在思想上要坦荡,光明磊落,树立公道正派的理念。 　　 二是言要正,就是说话要符合党性原则要求,符合政策要求。一方面,政工干部不能乱讲话。在言谈上不做跑风漏气的泄漏者,不做小道消息的传播者,不做封官许愿的讨好者,不做搬弄事非的坏事者,不做言不由衷的虚伪者,不做坐而论道的空谈者。 　　 三是行要正,就是行得正、做得端。做事力求做到坚持原则,不随心所欲,自行其是,灵活变通也不离谱出轨。“行正”要求政工干部要严于律己、以身作则,保持清正廉洁;要对外平等,客观公正地考察、评价和使用干部;要坚持实事求是、保持与时俱进。 　　 　　二、必须提高自身的综合素质 　　 　　俗话说:“打铁还得自身硬”,做为政工干部只有在正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观的指导下,不断提高自身综合素质,在各方面起到榜范带头作用,才能使群众信服,才能有感召力。如果群众说什么,自已都不明白,需要解决的问题自己还存在许多问题,那么群众还会给你讲,会信任你吗?因此,做为政工干部必须在以下几个方面提高素质: 　　 1.人品素质:作为政工干部,人格品质是最为重要的,优秀的人品是决不可少的必要条件,作为政工干部必须通过广大干警才能发挥自身的作用,从而激发广大干警发挥出最大的动力。为了培养这种工作氛围,需要自已必须德才兼备,深得干警的心,如果自已都品质低下,自私自利,那么,无论怎样学识渊博,多么才华横溢,干警也会对你嗤之以鼻,更谈不上和你说知心话。因此,必须从自身做起,树立正确的荣辱观,遵纪守法、维护团结、清正廉洁、无私奉献。要做遵纪守法、维护团结的模范,要在建立健全的机制下,做到有章可循、有章必依。如果我们不依章办事,随随便便,怎么去说人呢?团结出效益,团结出人才,管理者只有重团结,讲友谊,才能在干警中起到带头作用,才能使二警拧成一股绳。你和和气气、与人为善,干警才会对你有好感,才敢对你讲真话,才会把你当成贴心人。在廉政问题上,一定要清清白白做人,踏踏实实干事,在日常生活中,做到警钟常鸣,严格自律,率先垂范。无私奉献是重要内涵,要带头发扬这种精神,处处以党和人民的利益为重,奉献在前,吃苦在前,先天下之忧而忧、后天下之乐而乐。正所谓,其身正,不令而行,其身不正,虽令不从。总之,只有在以上几个方面起到模范带头作用,才能树立起自己的威信,才能说话硬气,干警有事才能给你讲,你才能成为干警的贴心人。 　　 2.能力素质:能力素质包括以下方面(1)创新能力,如果观念陈旧,总摆脱不了旧框框,工作方法死板,不能用创新的眼光去看待、处理工作中出现的问题,久而久之,不尽人意的管理方法对干警的工作情绪起不 到积极作用,反而会使干警产生逆反心理,工作失去兴趣(2)领导能力,这种工作能力不是单纯的硬性统领,而是刚柔相济,使干警最大限度的发挥主观能动性,是在硬性管理的基础上注重人的感情,做到“软硬”兼施,严慈兼顾。只有这样,干警才觉的管理者处事得体,也就会诚心诚意配合你工作,工作效率就会大幅度提高。(3)沟通能力,管理者管理的对象是人,成天和人打交道,因此管理者必须具有善于与人沟通,能巧妙协调人际关系的能力。管理者只有经常和干警沟通才能了解干警的心理动态,才能对症下药,解决实际问题。做为政工干部要克服官僚主义,形式主义,真心的去和干警交朋友,这样,干警就会把你当成娘家人,有心里话愿和你沟通,你就能成为干警的贴心人。反之你不深入群众,不了解他们的疾苦,不倾听他们的呼声,使他们压根不愿接近你,何谈成为他们的贴心人呢? 　　 3、知识素质:知识素质通常包括专业知识和管理知识两个方面,要寻求队伍管理工作发展的新思路,必须努力去学习新的知识,改进和创新工作方法,从思想上改变旧观念,做先进文化实践者,做先进生产力的代表者,改革、创新,为干警带个好头,学知识,懂管理,耻于当白板,学会既要“抬头看路”又要“低头拉车”,而且能拉大车、重车,这样干警才能信服于你。 　　 　　三、必须