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时间理论在组织研究中进展 　　摘要： 　　无论是社会领域还是自然世界，时间都是最为重要的构成维度。在组织研究中，无论是营利性的社会组织，如工商企业，抑或是非营利性的社会组织，如社会工作协会，时间作为一种战略资源已成共识。时间性是组织的内在特征，组织可以充分利用时间更好地把握变革的时机与节奏。学界已有文献对组织中的时间理论进行了大量探讨，但缺乏系统的梳理，难于把握时间理论的发展脉络。通过整理和消化国内外相关研究文献，厘清时间理论在组织研究中的进展情况，从时间的概念及内涵、组织中的时间内涵以及时间理论在组织研究中的拓展进行详细地阐述。此外，也对未来相关研究进行了展望，以期为今后的组织研究提供有价值的借鉴和参考。 　　关键词： 时间；时间观；时基竞争（TBC）；时间节奏 　　中图分类号：F270 　　文献标识码：A文章编号：1671623X（2015 　　后工业化和全球化给人们的时空体验带来极为深刻的影响，时间也不断成为社会学关注的热点。尤其是在组织研究中，时间的重要性日益凸显。对于企业这类营利性的社会组织而言，获取竞争优势不仅是企业管理者一直以来追求的目标，也是战略管理研究者关注的核心问题。而在过去很长一段时间里，人们关注的企业竞争优势获取方式主要是成本、技术和质量等，但这些都已经难以使企业在竞争中处于长久的不败之地。面对着日益动态和复杂的竞争环境，越来越多的管理者开始意识到时间这一要素在竞争中的重要性，并把时间看成是企业的战略性资源，通过对时间的有效利用，增强了企业适应环境变化的柔性能力。同样的，对于一些非营利性的社会组织而言，人们也逐渐认识到，对时间的科学管理与高效利用可以更好地构建和发展自己的公共关系，以赢取更多的舆论理解和公众支持。文献回顾发现，在组织研究中，自20世纪80、90年代以来，时间就已引起了国外学者的持续关注，他们从时间的概念内涵、构成维度以及在组织中扮演的角色和作用等各个方面进行广泛而深入的研究，形成了较为完善的时间理论体系。[1-4]但纵观国内相关研究，多为对国外相关概念的简单介绍，整体上处于学习和借鉴国外理论的起步阶段，缺乏基于中国情境的深入分析。这不仅留下了巨大的研究空间，同时迫切要求中国学者开展深入的理论研究，从而为中国企业和其他社会组织的管理实践提供指导。鉴于此，本文试图对国内外组织研究中有关时间理论的成果进行总结和归纳，以期引起国内学者对这一领域的关注和深入探索。 　　本文从三个方面进行阐述和研究：首先是时间的概念及内涵，主要对客观时间观、主观时间观及实践时间观进行阐述；其次是组织中的时间内涵，包括组织中的时间要素和时间模式；最后探讨时间在组织研究中的拓展，从时间导向、时基竞争（TBC 即Time-Based Competition）、时间节奏三个方面展开论述，系统地梳理时间理论在组织研究中的进展情况，为今后的组织研究提供借鉴和参考。 　　一、时间的概念及内涵 　　时间在人类生活和各类社会组织中扮演着重要角色，但却是一个非常抽象的概念。“时间是什么”的问题一直以来都是人们讨论的热点。人们从不同的角度、不同的学科领域对其进行了诠释，却始终未获得统一的洞见。但归纳起来，对时间的解释主要有三种不同的观点：客观时间观、主观时间观和实践时间观。 　　（一）客观时间观 　　客观时间观认为，时间是客观存在的，不以人的意志为转移。这一观点常见于自然科学领域，如牛顿的绝对时间观。牛顿在物理研究中把时间用来表示事件发生的顺序，提出时间和空间是绝对的，他所指的时间观是一种绝对的、机械的。而当代科学家普利戈津在阐述耗散结构理论时，首次把“时间”跟“历史”统一起来，提出时间已不是系统运动外部的参数，它是度量非平衡系统内部进化的尺度。客观时间观也得到了一些哲学家的支持。马克思为克服传统时间理论的种种缺陷，在阐述其自然的时间观时指出，时间和空间是物质的存在形式，时间和空间都是不以人的意志为转移的客观存在，时间和空间具有无限性。[5]19希腊式词汇Chronos也反映了时间的客观性[6]，Chronos是指“前后顺序持续的时间序列，是由计时表所测定的时间，不受人的意识所影响。”[7]随后，客观时间观在社会科学领域得到了应用，特别是在组织定量研究中，无论是对共时性的研究还是历时性的研究，都采纳了这一观点。在这类组织研究里，时间是“可量化的时间，即时间是持续的、同质的，同时因为每一等份都相等，因此时间也是可测量的。”[8] 　　综上可知，客观时间观认为，“时间独立于人类而存在”[9]。即时间是抽象的、绝对的、统一的、不变的、线性的、机械的和定量的。按照这一观点，时间本身是外在的，往往作为对人类活动一种有力的约束而存在，无法被任何群体或社会组织所改变，但人们对时间的回应和评价可以改变。我们可