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东北师范大学教师聘任工作暂行条例
东北师范大学教师聘任工作暂行条例
东师校发字(2000)17号
第一章 聘任原则
第一条 为了深化学校教育改革,规范我校的教师聘任制度,维护教师的合法权益,根据《中华人民共和国教师法》和国家有关规定,制定本办法。
第二条 本办法所称教师聘任是指教师与学校之间签定聘任合同,形成劳动关系的职业聘任。聘任职务为教授、副教授、讲师、助教。
第三条 教师聘任遵循学校和教师双方地位平等的原则,在定编、定岗、考核的基础上,紧密结合学科建设和教师队伍建设需要,按照公开、竞争、择优的方式进行。
第四条 超过离退休年龄的人员一般不能受聘,学科特殊需要的少数教授,经学校批准并办理延聘手续后,方可聘任。
第五条 为促进校内人才合理流动的配置,教师可跨单位应聘或受聘于两个以上单位。
第六条 根据岗位和考核情况,可低职高聘或高职低聘。
第二章 受聘教师的基本条件
第七条 受聘教师的基本条件
(1)具备高等学校教师资格。
(2)具备履行受聘相应岗位职责的业务知识和实际工作能力,经审核已符合受聘职务任职条件,学历、资历、成果和业绩需达到《东北师范大学教师职责和任职条件》的有关要求。
(3)教学、科研、思想政治级其他教师工作考核合格。
(4)身体健康,能坚持正常工作,试用期或见习期满的教师全年承担各类工作累计一般应达到规定的教学工作量。超过离退休年龄,确因工作需要经学校批准已同意延聘的教师受聘后可不受教学工作量定额限制。
第三章 聘期与考核
第八条 教师聘任分为试用(或见习)期聘任、定期聘任、短期聘任。试用(或见习)期聘任的聘期为一年以下,适用于试用期或见习期内的教师;定期聘任的聘期一般为三年,适用于试用期已满的教师;短期聘任适用于临近退休年龄的教师,聘期根据退休时间和工作任务确定。聘期内未被解聘者一般不得调离学校,如因特殊情况要求调出,需提前半年提出申请,经学校同意,按合同规定承担违约责任后,方可调离学校。
第九条 聘期内教师公休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等按照国家有关规定,计入聘期。
第十条 聘期内经组织安排进行学术休假、在国内外脱产进修或访学、在职读学位、临时因工作需要必须到校外工作的教师,可继续在院(系)、所内保留现任职务,其待遇按有关规定执行。
第十一条 定期聘任的教师,由同一单位聘任同一教师职务原则 上不得超过四届,超过四届且又未能受聘高一级职务的,学校一般不再次续聘。受聘为教授的教师不受此限制。
第十二条 本办法实施后,学校不再成批进行教师职务评聘,各院(系)、所出现岗位空缺又有合适人选时,经本单位教授委员会审核通过后,可随时上报学校教师职务聘任工作办公室,一经核准即可受聘上岗,按高一级职务签定新的聘任合同。
第十三条 各单位受聘人员每年接受德、能、勤、绩、全面考核,考核结果记入教师业务档案并作为续聘的依据。
第四章 受聘教师的权利和义务
第十四条 受聘教师享有《教师法》第七条规定的权利。
第十五条 教师有应聘和拒聘的权利(与学校另有约定的除外)。经学校和本单位领导班子同意,可受聘于两个以上单位,但人事关系在主聘单位,并完成聘单位规定的工作量。
第十六条 受聘教师应当履行《教师法》第八条规定的义务。
第十七条 接受本单位考核。
第十八条 续聘 聘期满,教师和学校可根据双方意愿办理续聘手续,签订新的聘任合同。教师受聘期间,工作表现良好,考核合格者,一般应予续聘。教师有下列情况之一者,学校在聘期满后方可以不再续聘:
(1)本人申请不再应聘(本人与学校另有约定的除外);
(2)因专业学科调整而减少岗位;
(3)在上届聘任合同期间,不履行聘任合同所规定的义务、责任等;
(4)因健康原因难以履行聘任合同和岗位职责;
(5)两次学年度考核不合格;
(6)已达到离退休年龄;
(7)工作调动、脱产接受学历(学位)教育、出国逾期不归或者其它特殊原因;
(8)由同一单位聘任同一教师职务(不含教授)已满四届。
第十九条 拒聘 凡是不接受原单位聘任,也不接受校内工作调动的人员,属于拒聘人员。对于拒聘人员,学校限期调离,否则按自动离职处理。
第二十条 解聘 聘期内,受聘教师有下列情况之一者,学校有权予以解聘:
(1)被撤消或者丧失教师资格;
(2)不履行聘任合同;
(3)聘期内两次年度考核不合格;
(4)受记大过以上行政处分;
(5)旷工或者无正当理由逾期不归连续达15天,或者一年内累计超过三十天;
(6)对教育教学工作造成重大
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