毕业生就业满意度调查分析及对职业指导启示.docVIP

毕业生就业满意度调查分析及对职业指导启示 　　摘要：毕业生的就业满意度是反映高校学生管理水平的重要指标之一，因此本文通过对毕业生就业满意度调查及用人单位的调查来分析我校往届毕业生的就业现状，并对我校职业指导工作提出几点启示。 　　关键词：就业满意度调查 职业指导 启示 　　 　　0 引言 　　当前大学生就业问题己经成为人们普遍关注的热点问题。大学生就业状况的好坏，直接关系到国家、社会和个人各方面事业的发展。近年来，我国高等教育毕业生数量持续增加，失业已成为继物价、看病、收入差距之后最突出的社会问题。随着全球经济的不确定性，不少企业的招聘计划被冻结或缩水，2011年将是就业形势极为严峻的一年。为了进一步做好我校毕业生的就业指导工作，提高毕业生的就业质量，特进行此次调查。 　　1 调查方法和问卷设计 　　1.1 调查方法 　　本次调查问卷分为毕业生就业满意度调查问卷和用人单位对毕业生的反馈调查问卷两种。调查对象重点为我校外国语学院2009、2010届毕业生，共发放问卷200份，占毕业生总数的35.9%（2009、2010届毕业生共557人），对毕业生用人单位发放问卷共100份，实际回收问卷分别为200份与80份。 　　1.2 问卷设计 　　1.2.1 毕业生就业岗位满意度调查问卷设计 　　毕业生就业岗位满意度调查问卷的设计共分二部分:第一部分调查毕业生的基本情况。共设计了5个问题，涉及毕业生的性别、毕业时间、就业岗位种类、就业岗位与所学专业的对口情况和目前的月收入等相关个人情况。第二部分共设计了20个问题，涉及毕业生对就业岗位满意度相关的如薪酬福利、工作环境、与单位同事之间的人际关系氛围、晋升机制、职业生涯规划、考核机制、、员工培训、工作竞争、工作压力、职业成就感、单位奖惩制度、单位岗位职责、领导班子的工作水平等方面，要求被调查者从每道问题的各个选项中选择自己认为最适合的一个选项。 　　1.2.2 用人单位对毕业生的反馈调查问卷设计 　　用人单位对毕业生的反馈调查问卷的设计共分七个部分，从我院毕业生的敬业精神与工作态度（包括工作责任心、工作安心度和吃苦耐劳精神）、沟通能力（包括口头表达能力、文字表达能力和人际交往能力）、专业能力（包括所学专业能力、外语应用能力和计算机应用能力）、个人约束力（包括执行企业规章制度、遵守企业工作时间和工作时间网上聊天发信息）、工资待遇及对我院毕业生总体评价七个方面对我院毕业生的就业情况进行评价。 　　2 调查结果综合分析 　　2.1 毕业生对自己工作岗位的满意度综合分析 　　通过对毕业生所在对单位的工作环境、薪酬制度、人际关系、组织目标、晋升机制、考核机制以及毕业生的生涯规划等访谈、问卷调查，毕业生对目前的就业岗位满意度较高，具体表现在以下方面。 　　2.1.1 毕业生认为单位的人际关系和谐，工作环境满意 　　调查结果显示：58.4%的毕业生认为单位同事之间的人际关系“非常和谐”和“比较和谐”28.3%认为“基本和谐”；96.7%的毕业生觉得自己单位当前的晋升机制“很公正合理”、“比较公证合理”或“基本公正合理”；96.7%的毕业生对工作环境“非常满意”、“比较满意”或“基本满意”。 　　2.1.2 毕业生认为单位的薪酬制度合理，福利待遇良好 　　调查结果显示：认为单位的薪酬制度“非常合理”和“比较合理”的毕业生达到61%；56.7%的毕业生对目前的薪酬与福利状况“非常满意”或“比较满意”或“基本满意，认为“不满意”的毕业生仅为1.6%。 　　2.1.3 毕业生认为单位的奖惩制度严明，考核机制合理 　　参加此次问卷调查的毕业生，有65%认为自己单位的奖惩制度“非常严明”或“比较严明”；认为单位各项针对员工的考核机制“非常合理”、“比较合理”或“基本合理”的为92.7%，只有8.3%的学生认为“不合理”。 　　2.1.4 毕业生认为单位的岗位职责明确，组织目标清晰 　　问卷结果显示：81.7%的毕业生认为所在单位的岗位职责“非常明确”或“比较明确”；有过半（55%）认为自己所在单位的组织目标“非常清晰”或“比较清晰”。 　　2.1.5 毕业生认为单位的晋升机制公正，员工有成就感 　　此次问卷调查的毕业生，有96.7%觉得自己单位当前的晋升机制“非常公正合理”、“比较公正合理”或“基本公正合理”；同时，73.3%的毕业生认为在完成本职工作或上级交代的任务后会“很有成就感”或“比较有成就感”。 　　2.1.6 毕业生认为单位的领导水平较高，重视员工培训 　　关于自己所在公司领导班子的工作水平，64.7%的毕业生认为领导班子的工作水平“非常高”或“比较高”；问卷结果显示：有过半（55%）的毕业生认为单位对于员工培训“非常重视”或“比较重视”，45%的毕