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构建和谐社会要处理好现阶段人民内部矛盾 　　[摘要]社会和谐是中国特色社会主义社会的本质属性，构建社会主义和谐社会必须妥善处理人民内部矛盾。当前我国社会存在不和谐因素较多的人民内部矛盾主要是非公有企业管理者与普通员工在企业管理上的矛盾，以及党政机关公务员与普通公民在社会管理上的矛盾。正确处理人民内部矛盾需要各级党政领导机关及领导干部牢固确立和认真实践全心全意为人民服务的执政理念，在执政活动中加强制度建设，妥善协调各方面的利益关系，积极构建人民调解机制，大力宣传和谐理念，建设和谐文化，力求实现人民内部相互关系的和谐。 　　[关键词]和谐社会；人民内部矛盾；处理；措施 　　[中图分类号]D616　[文献标识码]A　[文章编号]1671―6604(2007)02―0010―04 　　 　　党的十六届六中全会作出了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，指出社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证，强调必须按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求，努力构建社会主义和谐社会。和谐社会的这6个特征，除了人与自然和谐相处之外，前5个方面都是要求实现社会中人们相互关系的和谐。在我国当前的社会主义社会中，人们相互关系所构成的矛盾，绝大多数都是属于人民内部矛盾。正确处理人民内部矛盾是当前我国政治生活的主题，毫无疑问也是构建和谐社会、实现人们相互关系和谐的关键。 　　 　　一、构建和谐社会必须 　　 　　实现人民内部相互关系的和谐 　　一般说来，和谐指的是一种相互关系状态，即事物内部不同组成部分之间或者不同事物之间相互依赖、相互协调、相互融洽、相互平衡的状态。事物内部关系的和谐状态或者不同事物之间相互关系的和谐状态，并不是事物内部矛盾的消失或者不同事物之间矛盾的消失，而是矛盾双方对立统一的过程和结果，显现为彼此的相互依赖、相互协调、相互融洽、相互平衡，而不是相互敌对、相互排斥、相互征服。 　　就人类社会来说，社会关系的和谐是指一定社会内部不同阶级之间、不同阶层之间、不同群体之间、不同人之间相互友善、相互协调、相互融洽、相互亲和，从而使这个社会呈现出一种稳定、有序、繁荣的存在和发展状态。和谐社会并不是无矛盾无冲突的乌托邦社会，而是既充满丰富多样性或差异性，又能够通过某些组织机构协调各种关系、化解纠纷冲突的社会。和谐社会贵在“和而不同”，它是在承认社会差异、正视社会差异的前提下，强调共同利益，维护公平正义，倡导诚信友爱，实现和谐有序。 　　希望社会和谐，建成和谐社会，一直是人类孜孜以求的理想目标。政通人和、和衷共济、和睦相处、和谐有序等，既是中国古人追求的“大同世界”，也是西方哲人向往的“理想王国”，更是中国共产党不懈奋斗的重要目标。但是，在社会主义社会以前，对抗性矛盾占主导地位的阶级社会里，这种理想只能是一种幻想、一种愿望，无法真正实现，最多只能在一段时间里实现社会生活的相对平静和社会秩序的相对稳定。这是因为，在阶级剥削和压迫的制度下，根本利益彼此对立的阶级矛盾是社会关系中的主要矛盾，这种矛盾必然造成社会常常动荡不安，最终只能通过激烈的阶级斗争来解决。只有到了建立起生产资料公有制，实现了人民群众当家作主的社会主义社会，才有可能构建真正的和谐社会。中国广大人民群众通过社会主义革命建立社会主义制度，其目的之一就是为了构建以富裕、公正、自由、平等、互助、和谐为价值目标的社会主义和谐社会。马克思主义者所追求的共产主义社会是人类最理想的和谐社会，而实现人的彻底解放和自由全面发展则是共产主义社会的最高境界。 　　在我们当今的社会主义初级阶段，虽然对抗性的阶级矛盾仍在一定范围内存在，但这种矛盾在社会中已经退居次要地位，大量存在的、在社会上占主导地位的则是非对抗性的人民内部矛盾。人民内部矛盾在我国社会现阶段主要表现为在地区关系上、阶层关系上、行业关系上、群体关系上、人际关系上的矛盾。它们是人民群众在根本利益一致基础上的矛盾，不同矛盾方面之间并非强烈敌对，而是可以相容。这些矛盾能够在社会主义制度的范围内，通过民主的、讨论的、协商的、说服教育的方式予以解决。所以，在这个时候构建和谐社会，显然是可能的。但是，即使在社会主义条件下，和谐社会也不会自然而然地实现，因为人民内部矛盾也不会自然而然地化解和消失。我们只有承认社会矛盾，坚持追求社会关系和谐的价值取向，采取恰当的措施努力消除人民内部的各种不协调与不平衡现象，正确统筹和妥善处理好各方面的关系，才能实现社会和谐，促进经济社会全面、协调、可持续发展。反之，如果否认矛盾、掩盖矛盾，只会使社会矛盾不断积累并趋于尖锐化，从而也就不可能实现社会和谐。 　　 　　二、现阶段存在问题较多的若干人民内部矛盾