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浅析网上招聘存在主要问题与对策 　　【中图分类号】RP311 【文献标识码】B 【文章编号】1673-8209(2009)9-0198-02 　　 　　网上招聘是依托现代网络技术,以互联网为媒介,为供需双方网上交流和沟通提供更为科学、快捷、便利和有效的工具和途径。与传统的现场招聘会的方式相比,网上招聘发展的时间并不长,但随着信息技术和互联网的不断发展,网上招聘的优势日益凸显,也逐渐成为各种招聘形式中的新宠。 　　网上招聘的出现,给传统意义上的招聘方式带来一次变革,它不仅具有传统招聘会的优点,同时还具有传统招聘会无可比拟的优势。 　　 　　1 网上招聘优势主要的表现在以下几个方面 　　 　　1.1 时效性、吸引力和参与性强。 　　大量的最新信息可以在第一时间在专门的网站上发布;不受时间限制,白天和晚上都可以操作。求职者可随时随地获取大量信息,自由地与用人单位进行交流。 　　1.2 针对性强。 　　通过搜索、查询,公司可以毫不费力地找到符合自己要求的求职者,求职者同样可以轻而易举地找到自己需要的就业信息。 　　1.3 不受地点限制、效率高、方便快捷。 　　求职者参加网上招聘只需轻点鼠标,就可以检索到自己想去的单位,距离感已经不复存在。网上招聘打破了区域性的限制,大大缩短了各种人才信息流通的时间。 　　网上招聘虽然有其独特的优越性,但同时也存在着一些不容忽视的问题,如不对这些问题加以重视,就有可能阻碍网上招聘的健康发展。 　　 　　2 网上招聘主要存在以下几个方面的问题 　　 　　2.1 网上招聘市场诚信度差。一方面表现求职者在网上投递简历后有些是数十天才接到反馈,更多是如泥牛入海杳无音讯。据了解,网上投递简历的回复率不到20%。另一方面用人单位也抱怨,网上招聘效果不尽如人意,省钱不省力。简历收了一大堆,信箱爆满,但大部分与职位要求明显不符,譬如明确要求五年以上工作经验的,结果大部分简历都是应届生,光是浏览这些简历就要花费大量的时间、精力。更不用说叫我们一一回复了。有时好不容易发现了几个符合条件的,找来面试后才发现,根本不是那回事。由于网络的虚拟性助长了假信息的泛滥。时常听招聘企业抱怨道,求职者假简历、假文凭实在多,因为无法提供相关证明材料,网上简历的可信性也无从考证。目前,国内许多网站由于技术能力的限制无法做到对个人信息的真伪一一辨别。但反过来看看招聘企业,是否也在发布虚假信息、存在着夸大其词的现象?这是不容置疑的事实。一位有过几次网络求职经历的应聘者说,许多公司在网上发布的职位信息都非常诱人,可去面试的时候却发现根本不是那么一回事。这说明一些企业为了树立企业形象,吸引应聘者,常会故意美化、夸大企业,对企业存在的问题避而不谈,以致应聘者过分相信招聘企业的宣传而对企业满怀期望。这样的人一旦进入企业,发现企业实际上并没有原先设想的那样好,就会产生失落、上当受骗的感觉,挫伤工作积极性。 　　2.2 招聘网站无序性。 目前招聘网站良莠不齐,有些登载招聘启事的普通网站无经营许可证,同时没有对参加其网上招聘会的单位都要进行“资质认定”,如要求对方出示营业执照等相关证件,以确定其合法性,没有对其人才需求状况做相应的调查核实。一些小型人才网站信息量不足,为充人气,吸引求职者,对已经过期的信息也不及时删除,因此求职者看到的招聘信息有可能是已经失了效的。 　　2.3 招聘信息无安全性。招聘信息共享性导致了个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用,造成名誉、经济上的损失。主要的安全问题有:一是网络求职涉及隐私权问题。由于网络的安全性还不够强,个人或企业在网络上输入的信息,容易被他人利用、窃取,造成损失。如:中南林学院女学生李某通过网上发布招聘信息,结果被骗走了300元钱,自己的私人资料和相片还被发在色情网站上,整天有陌生人打来骚扰电话。刘某在四川天府人才网发了一份求职申请后,被人骗上了车,在成都市郊被杀害。经查犯罪嫌疑人杨某,平时喜欢上网,当他发现网上有许多大学生求职的信息后,便萌生了以就业为诱饵绑架女大学生的罪恶念头。由此可知网络招聘信息安全管理是一个急需解决问题。 　　 　　3 解决网上招聘存在的问题,我以为关键要做好以下几个方面工作 　　 　　3.1 建立供需双方的网上诚信机制:要提高网上投递简历的有效性和网络就业的成功率,使网络真正成为人才供需双方便捷交流的平台,关键在于建立网上诚信机制。在这一点上,需要供需双方的共同努力。 　　(1)招聘时用人单位应把公司目前的发展前景、发展现状、存在的问题等实事求是地向应聘者做客观的介绍,供应聘者权衡。现在网上求职的人越来越多,对落选者应以电话或电邮的方式告知其原因,以示对其的尊重。在这一点上,上海专业人才招聘网的做法值得借鉴。该网站规定,招聘单