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民办高校就业指导队伍专业化建设探索 　　【摘要】在民办高校的发展正面临着生源持续下降,竞争日益加剧的新形势下,其毕业生的就业工作质量是事关学校健康稳定发展的重大问题。民办高校在加强内涵建设,为社会培养高素质的应用型人才同时,要把建设专业化就业指导队伍作为提高毕业生就业竞争力,全面提高就业工作质量的工作切入点,以形成适应民办高校发展需要的就业指导工作机制。 　　【关键词】民办高校;就业指导队伍;专业化建设 　　 　　在市场化运作的高校毕业生就业社会大环境下,切实做好毕业生就业工作,这在以教育成本收费的民办高校是事关学校健康稳定持续发展的重大问题。民办高校要充分发挥其以市场为导向的应用型人才培养质量优势,进一步加强内涵建设,努力提升就业工作质量,以建设一支高素质的,具有专业化水平的就业指导队伍为工作的切入点,形成适应民办高校发展需要的就业指导工作机制。 　　 　　一、民办高校就业指导队伍专业化建设的思考 　　 　　在民办高校的发展正面临着生源持续下降,竞争日益加剧的新形势下,就业工作的质量不但是检验民办高校办学质量的重要指标,更是实现民办高校可持续发展的重要保证。然而制约民办高校就业工作质量的一个关键因素是就业指导队伍的专业化水平,提高就业工作质量亟需实现就业指导队伍的专业化。 　　(一)就业指导队伍专业化是民办高校提升就业工作质量的重要保证 　　提升就业工作质量,要求民办高校通过加强内涵建设,培养深受社会欢迎的高素质应用型人才,还要把提高毕业生就业竞争力作为就业工作质量建设的关键予以抓实抓好。 　　提升毕业生就业竞争力的首要工作是提高人才培养质量,民办高校要在努力提供优质教育,培养具有良好的专业知识和职业技能、适应社会需要的综合素质和就业能力的高素质人才的基础上,着力加强大学生的就业指导,通过系统的、贯穿于人才培养全过程的大学生生涯规划教育和职业指导,使大学生既树立正确的学习方向和目标,形成优良学风,又及早确立职业意识、创业意识,并能主动根据市场需求信息,不断加强自身综合职业能力培养,增强就业竞争力,为实现成功就业做好全方位的准备。 　　提升毕业生就业竞争力还要求民办高校要尽快转变单一性、粗放型、阶段性的就业指导观念和方式,将大学生的生涯教育和职业指导融入于人才培养全过程,建设符合民办高校人才培养需要和就业工作实际的就业指导工作体系,全面提高就业工作质量。然而开展这些工作的重要保证是亟需一支高素质的,具有专业化水平的就业指导队伍。 　　(二)就业指导队伍专业化是民办高校就业指导队伍建设的努力方向 　　出于对就业工作的高度重视,几乎所有的民办高校都把建立就业工作机构,配备就业指导工作队伍作为一项十分重要的工作,但是由于民办高校自身的条件和认识水平等原因,目前民办高校就业指导队伍的现状与专业化建设的实际要求还有相当的距离。主要存在的问题是,对就业指导队伍专业化的工作理念、目标定位和实现路径、机制建设等都有待于进一步研究和实践,特别是对目前队伍人员中存在的缺乏就业指导专业知识,缺乏就业指导专业能力,缺乏系统的有针对性的就业指导服务等因专业化水平缺乏而严重影响就业指导工作质量的现状,需要从专业化建设的要求上予以进一步的研究和实践来推进队伍建设。 　　 　　二、民办高校就业指导队伍专业化建设的实践 　　 　　(一)就业指导队伍专业化建设的目标和理念 　　建设能切实履行指导大学生职业发展和就业工作,具备专业化水平和能力的就业指导队伍,是民办高校就业指导队伍专业化建设的目标定位。指导这一目标实现的建设工作理念是: 　　1.就业指导队伍专业化建设是民办高校提升就业工作质量的基础 　　从自身健康持续发展的需要出发,民办高校要充分认识到提升就业工作质量对推进学校可持续发展的重要意义,要进一步明确以就业指导队伍的专业化建设促进毕业生顺利就业、成功就业,以及在促进人才培养质量提高等方面所起到的关键性作用。把建设一支高素质的,具有专业化水平的就业指导队伍作为提升就业工作质量的基础,通过有效的队伍建设来提供高效优质、有针对性的职业指导和就业服务,以创建优质的就业工作质量品牌来推进民办高校的可持续发展。 　　2.就业指导队伍专业化建设是民办高校提高人才培养质量的需要 　　完整、系统而有效的就业指导要求把就业指导与大学生的职业规划发展需求相结合、与学校的人才培养过程相结合、与就业市场对人才质量的要求相结合,是以职业发展和引导成人成才为基础的全方位的就业指导。以培养全面发展,能主动适应社会的人才质量要求为目标,需要就业指导人员在指导毕业生学会职业选择,成功就业的同时,更要注重培养大学生自我潜能与创造力的充分发挥,特别是能主动适应社会的能力,把培养和输送社会需要的、能融入社会的人才作为就业指导工作的核心目标和根本任务