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民办高职院校就业指导工作现状分析及对策思考 　　摘要:通过结合民办高职院校的特性,以广州康大职业技术学院为例分析民办高职院校就业指导工作的现状与问题,提出加强就业指导应该从以下几个方面努力:一提高认识,认清就业指导工作在学生就业工作中的重要作用;二狠抓落实,强化就业指导工作的各项建设,健全工作机制,促进就业指导工作向专业化、正规化迈进;三加强研究,把就业指导当作一门课程进行建设。在把其纳入教学计划的同时,尝试探讨出具有个性化、针对性的就业指导与服务;四转变观念,树立大学生职业生涯规划意识,推动就业指导工作的向前发展。 　　关键词:民办高职院校就业指导现状对策思考 　　 　　近年来,随着高校毕业生供需矛盾日益突出,大学生就业难的问题已逐渐成为全社会关注的三大民生热点问题之一。为提升大学生的就业竞争力,解决就业难的问题,加强对大学生就业指导工作已经成为当前专家学者的共识。但综观当前关于大学生就业指导方面的研究和论著,多数是以公办的本科高职院校为研究对象,而针对民办教育的本科和高职院校的就职业指导方面则研究不多。作为高等教育重要组成部分的民办教育,由于其自身具有与公办院校不同的性质特性,决定其在开展职业指导工作方面有所不同,需要区别研究对待。 　　民办院校是指国家机构以外的社会组织或者个人,利用非国家财政性经费,面向社会举办的学校。在学生的培养目标和就业设计上,由于办学体制、生源质量等方面的因素,民办高校明显区别于普通高校,一般是以市场为导向,侧重于学生职业技能和素质的培养。本文拟分析广州康大职业技术学院近几年的毕业生就业指导工作现状和问题,探讨如何改进民办高职院校的就业指导工作。 　　广州康大职业技术学院是一个创办历史只有五年的民办高校院,目前已进入巩固规模继续发展阶段。至今共有三届毕业生走上工作岗位,相对而言开展毕业生就业指导工作的经验并不多。 　　 　　一、就业指导工作的现状及问题 　　1.相关工作人员虽已意识到就业工作的重要性与作用,但对就业指导工作的重视程度还不够,尚未达到国家政府的统一要求 　　主要体现在以下几个方面: 　　(1)对就业指导工作的经费投入方面不足,影响了就业指导工作的硬件和软件建设。 　　在普通高等院校,一般将毕业生就业工作经费纳入到学生活动经费预算中,或者有专门的经费用于就业工作。而民办学院由于特殊的办学机制,重招生轻就业,这也体现在经费预算中。一般是将就业工作经费挂入学生活动经费,甚至是学生活动经费中也经常忘了“就业”这一张嘴“嗷嗷待哺”。缺乏稳定的经费支持,就业指导工作的硬件和软件建设将跟不上实际工作需要,影响了就业指导工作的质量和效率。 　　(2)主管就业工作的机构和人员配备不足,间接影响了就业指导工作的开展。 　　招生就业办虽然已经从学生处脱离出来成为一个独立的部门,但只有工作人员两名。对比其它高校的招生就业办,人员的配备是十分不足的。就业办平时忙于应付大量的与就业有关的事务性工作,难以有固定的时间和精力来开展针对性的就业指导工作。在人员建设上,并无专人专线负责就业工作。这些情况的存在间接影响了就业指导工作的开展。 　　(3)院系开展的学生活动中,与就业挂钩的很少,表明学生工作思路中并未真正把就业作为一个重要问题来抓,那就更谈不上开展就业指导。 　　2.院系两级在就业指导工作上虽有所统筹与分工,但职责不明、分工不明的现象还是存在。与此同时,已经规划和统筹的事项未能实施,缺乏执行力 　　上下级、各部门之间分工明确,职责分明,有利于整体工作效率的提升和资源的充分合理利用。学院就业办和系一级的在就业工作分工方面应有所区别而又交叉。但现实情况却是,有些系本该就要负责完成的就业指导事项系却没做,有些本该就业办统筹规划的工作却迟迟未见统筹。此外,对于一些已经规划和统筹好的事项,实际并没有多少被转化为现实。 　　3.已开展的就业指导工作虽有成效,总体而言还是比较粗糙的,缺乏系统的、个性化的就业指导 　　通过观察和分析院系开展的一些就业指导工作,发现基本上还是停留在对当年就业形势政策的宣传、就业技巧的一般介绍等方面,内容比较狭窄(当然也有一些可喜的现象出现)。手段也比较单一,如开会、讲座等灌输一些基本信息,缺乏针对学生个体特点的专门咨询和有效指导。内容和手段的局限,势必影响到就业工作的实效,对学生的就业选择往往只起到服务的作用,指导的作用难以体现出来。其实,对于高职高专层次的学生,个性化的专门咨询和有效指导更为重要。由于我院学生普遍存在缺乏主观能动性、不懂得主动获取有效信息的情况。如果能提供比较个性化、具体细致的指导,可以帮助他们合理认识自我,作好职业定位,增强职业决策和选择能力。 　　4.理念滞后,资源有限,信息渠道不畅通,制约了就业指导工作的开展和深化 　　理念是