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试论国有企业政治工作与文化建设的融合 　　摘 要 随着经济全球化的深入发展，我国国有企业面临的竞争日趋激烈。目前，国有企业传统政治工作的内容、工作方式与市场经济发展相脱节，企业文化建设落后、员工积极性差，严重阻碍了国有企业的健康发展。在新形势下，加强国有企业政治工作与文化建设的融合探究具有重要指导意义。鉴于此，本文结合了国有企业政治工作与文化建设的特性，有针对性地提出了解决对策，以期全面提升国有企业的综合竞争实力。 　　关键词 国有企业 文化建设 政治工作 　　思想政治工作一直是我国国有企业管理的重要内容，其不仅是国有企业贯彻国家方针政策的主要途径，也是国有企业良性运行的重要保障。文化建设则是现代企业发展的关键环节，对企业整体风貌与工作人员道德观念有重要影响。在积极构建和谐社会的今天，积极梳理两者之间的关系，促进两者形成合力，能有效促进国有企业安全、健康地发展。 　　一、国有企业政治工作与文化建设的共性与差异性 　　（一）共性 　　国有企业的企业文化代表着企业的整体风貌和发展水平，文化建设能全面增强企业综合竞争力，促使国有企业可持续发展。在国有企业现代化发展过程中，充分运用政治工作这一手段开展文化建设，能正确指引国有企业的发展方向，促进国有企业理性、科学发展。因此，从作用机理与功能角度分析，政治工作与文化建设具有一致性。其次，政治教育与文化建设具有互补性与相通性。文化建设可将国有企业思想层面、精神层面的先进性具体表现并固化出来，进而为国有企业和谐发展提供动力与保障。而思想教育工作作为我党工作的重要方式，能促使上下员工共同参与并形成具有国有企业特色的特殊环境与文化氛围，是国有企业文化建设的核心。 　　（二）差异性 　　从目的上来说，在国有企业发展过程中，政治工作具有导向与激励作用；文化建设的最终目的则是全面提升企业经营成果，进而促进企业经济目标的实现。从性质上来说，文化是企业长期发展过程中积累的价值观念，其以员工共有观念为核心进而形成一种群体规范；国企政治工作能充分调动员工工作积极性与创造性，党性、思想性突出。从特征角度分析，文化建设具有创新性、时代性、差异性、个体性等特征；而政治工作则有较强的稳定性。 　　二、国有企业政治工作与文化建设融合的必要性 　　（一）增强企业竞争力的内在要求 　　与私营企业相比，国有企业在组织结构、组织形式方面均比较复杂，无形之中给政治工作的开展带来了一定困扰。加强国有企业文化建设与政治工作的结合，是增强企业竞争能力的内在要求，也是企业发展壮大的必然选择。只有加强国有企业文化建设与政治工作的结合，才能真正践行以人为本的理念，才能真正提升国有企业的向心力与凝聚力，为国有企业发展壮大奠定良好基础。在社会主义市场经济体制下，企业是市场的主体，职工则是企业发展的支柱，国有企?I通过开展文化建设、政治工作，充分关注职工生活需要与工作需求，能更好地满足职工利益，全面调动员工的聪明才智与工作积极性，进而促进企业的健康、稳定、和谐发展。 　　（二）营造良好的企业发展环境 　　在市场经济深化发展的新形势下，越来越多的国有企业面临着转换经营机制、深化内部改革的局面，这就不可避免地导致职工价值观念、思想观念的动荡。优良的工作环境对全面提高员工工作积极性与工作质量有重要作用。随着经济全球化的发展，唯利是图、拜金主义等西方不良思想逐渐渗透，这对企业文化建设造成了不良影响。故而，加强国有企业文化与政治建设工作的结合，充分发挥政治工作的先导作用，能使员工明辨是非，自觉抵制腐朽思想的渗透。另外，国有企业员工在日常生活中需要多种文化环境的支持，只有在愉悦的工作环境中才能激发员工工作创新性。因此，在国有企业政治工作中充分发挥文化建设的作用，将二者有机融合，能为国企发展营造良好的环境支持。 　　（三）促进二者协调发展 　　文化建设是各项政治活动开展的基础与载体，能进一步拓宽国企政治工作的领域。企业文化建设有多种活动形式，在各种文化活动中，员工会进一步加强对主流社会文化的认识，进而提升政治工作的时效性。另外，国有企业政治工作的开展可为文化建设提供正确的方法论指导，能正确指引员工全面、辩证地看待各种问题，指导员工从大局利益出发。总而言之，国有企业文化、政治工作的融合发展，能共同促进二者的有机结合。 　　三、国有企业政治工作与文化建设融合的具体原则 　　（一）党建领先 　　目前来说，我国市场经济体制正处于转型时期，各项体制改革逐渐深化，传统的经济体制逐步被社会淘汰，新的市场经济体制尚未立足根基。在体制大转型中，需要国有企业进一步强化政治工作与文化建设工作，进而推动市场经济体制的优化发展。国有企业是我党执政以及社会主义制度建设的重要经济基础，也是我国国民经济的中坚支柱，不管什么时候，均应树立党建领先原则，将党