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浅谈建筑行业对农民工安全管理存在问题及解决措施 　　 摘要：随着国家基础设施投资加速，大量的工程开工，建筑施工企业原有的技术力量、劳动力严重不足，因此，农民工随机大量加入，参与工程施工，并逐年增加。由于绝大部分农民工文化知识偏低，安全意识比较淡薄，劳务输出单位培训不到位，施工现场违章作业、违章指挥等因素造成安全生产事故频发。对此，笔者就建筑行业农民工安全管理现状和特点，针对当前建筑行业农民工的安全管理中存在的突出问题进行探讨，提出了解决问题的基本措施和建议。 　　关键词： 建筑行业；农民工；安全管理；解决措施 　　Abstract: along with the national infrastructure investment accelerated, a large number of engineering construction, building construction enterprise original technical force, a serious shortage of labor, therefore, migrant workers to join a random, participate in project construction, and increases year by year. Because most of their cultural knowledge is low, safety consciousness is weak, labor export unit training does not reach the designated position, construction site against the rule, illegal commanding factors cause frequent accidents in production. To this, the author rural migrant workers in the construction industry safety management present situation and characteristics, in view of the current construction industry safety management of the migrant workers the existing problems of Suggestions on how to solve the problem, the basic measures and Suggestions. 　　Keywords: building industry; Migrant workers; Safety management; measures 　　中图分类号：TU714文献标识码：A 文章编号： 　　 　　 　　 　　1.建筑行业农民工现状和特点 　　由于农民工所从事的多为劳动强度高、施工变化大和露天高处作业多等危险作业，他们大多数人没受过正规的职业技能培训，而且流动性大，很多的专业技能都不具备，安全知识和安全意识单薄，其安全技能和自我防护能力很差，往往成为事故的高发群体。 　　(1)农民工普遍存在文化素质低。据有关调查数据显示，建筑企业超过85%的工人是农民工，人员流动性大。建筑业就业门槛低，是吸呐农村劳动力的主要产业，80%以上农民工只有初中以下文化，由于他们受到文化素质的影响，对建筑安全、施工知识了解偏少，缺乏基本的操作技能和安全生产知识，安全观念淡薄。 　　(2)农民工流动性大。虽然在农民工队伍中存在一些职业性的班组，但由于受到农忙节假日、待遇等问题的约束，农民工的流动频繁。施工企业对他们不够重视，没有相应的劳动合同和各种相关的社会利保障，就使得他们对企业没有感情，企业对他们也没有吸引力和约束，哪里的待遇好就跳槽到哪里去，给政府的监管带来很大的困难。政府安监部门由于则力、人员所限，对数量众多的施工现场难以严格监控，再加上政府对企业安全生产事故处罚力度不够，纵容了不合理甚或是违法行为的发生，为安全生产埋下了隐患。 　　(3)一些企业疏于管理，安全教育与管理形式化。一些企业对农民工重使用轻管理，安全培训、安全教育流于形式，弄虚作假。培训费用不到位，过于被动，培训时间短，培训内容、形式不能满足要求。很多劳务分包企业是不具有相应资质的游击队伍，很少对自身进行安全教育，他们总寄希望于总承包企业,而很多总承包，企业又存在侥幸心理，不愿承担一些责任。 　　2.建筑施工农民工安全管理存在的几个突出问题 　　2.1安全意识薄弱，资金投入不足 　　从目前来看，