[人力资源]薪酬管理(-56页)岗位评价与薪酬等级.pptVIP

12、在进行薪酬调查时，应选择（） A同行业中同类型的企业 B在相似渠道中招聘员工的企业 C其他行业中有类似岗位的企业 D雇佣劳动力和本企业有可比性的企业 E经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业 13、关于薪酬等级，表述正确的是（） A薪酬等级往往与岗位等级相对应 B薪酬等级间的薪酬标准可以重叠的 C在宽泛式薪酬等级类型中，每个等级的薪酬浮动幅度一般要小些 D分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 E在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上下限 14、下列激励员工的方式中，属于内部激励的有（） A欣赏和认可B发展的机会C具有挑战性的工作 D快捷的信息网络系统E有竞争力的工资报酬 15、制定薪酬计划所需要的资料有（） A物价变动资料B市场工资水平C绩效管理制度D企业财务状况E员工薪酬基本资料 16、关于浮动薪酬的设计，正确的是（） A浮动薪酬总额要根据预计利润进行调整 B薪酬总额等于固定薪酬总额加上浮动薪酬总额 C要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩 D一般以员工薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数 E先确定个人浮动薪酬的份额，再将每个人的份额累加得到浮动薪酬总额 17、关于福利，正确的是（） A补贴是低差异，高刚性的 B地区津贴常常是高差异，低刚性的 C技术津贴常常是高差异，高刚性的 D基本养老保险是低差异，高刚性的 E基本医疗保险是高差异，高刚性的 18．当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 A．外部公平 B．内部公平 C．程序公平 D．个人公平 19．企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( )。 A．成本控制原则 B．公正性原则 C．激励性原则 D．竞争力原则 20．以下关于企业薪酬的说法错误的是( )。 A．薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位 B．薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C．岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级 D．薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才 21．在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则。 A．可比性 B．适用性 C．一致性 D．相似性 22．在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是( )。 A．可以用同行业中同类型的其他企业 B．本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 C．同是国有或合资企业 D．不同行业的类似岗位 23．根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( )。 A．从下而上法 B．从上而下法 C．薪酬计划法 D．薪酬调整法 24．薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，( )应占较大比重。 A．浮动工资 B．能力工资 C．绩效工资 D．提成工资 25．不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。 A．较小比重 B．较大比重 C．平均水平 D．不能确定 26．企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。 A．较小比重 B．较大比重 C．平均水平 D．不能确定 27．尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，( )与奖金占的比重较大。 A．职能工资 B．能力资格工资 C．岗位工资制 D.绩效工资 28．薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类。 A．低弹性 B．低稳定性 C．高稳定性 D．市场性 29．企业一般给销售人员实行的是( )。 A．能力工资制 B．绩效工资制 C．计件工资制 D．职务工资制 30．薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要( )。 A．大 B．小 C．