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浅谈国有企业思想政治工作与企业文化互融性 　　摘 要 企业思想政治工作是企业生产经营等其它一切管理工作的生命线，因而也是国有企业改革发展的重要政治优势。通过强有力的思想政治工作来保证党的路线、方针和政策能够在企业得到顺利贯彻落实，使企业的改革发展方向能够始终与党中央保持一致 。引导职工分清正确与错误、文明与愚昧、真善美与假恶丑，树立正确的价值观、人生观、道德观。统一职工思想、凝聚力量、释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志，并形成强大的精神动力。而企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在管理活动中所创造和形成的具有本企业特色的精神财富和物质形态的总和。企业文化的构成分为精神文化层、制度文化层、表面文化层等。企业思想政治工作与企业文化是完全不同的两个概念，既不能将企业文化混同于企业思想政治工作，也不能用企业文化替代思想政治工作。当然，企业思想政治工作和企业文化有许多相似之处，都以人为工作对象，都是做员工思想观念方面的工作，都是为了提高员工的思想水平，都是通过有形的方式和无形的方式来做工作。 　　关键词 思想政治工作；企业文化；互融性 　　随着知识经济和崇尚人文价值时代的到来，中国的企业管理已经跨入了注重思想性、方法性与企业整体发展、价值最大化的综合管理和人文价值管理的新阶段。企业管理已经逐步从经验型管理走向学习型和文化型管理，企业文化被称之为企业的灵魂，如何运用文化功能来完善企业管理已成为当前企业管理的发展方向。那么，企业文化是不是就可以混同于思想政治工作？或者说，企业文化建设可以替代企业的思想政治工作？笔者结合本企业实际，认为企业思想政治工作与企业文化是两个不同的概念，既有兼容性，又有差异性，既可相互渗透，又可相互侧重，具有强烈的互融性。 　　一、明确企业思想政治工作与企业文化的关系 　　企业思想政治工作是企业生产经营等其它一切管理工作的生命线，因而也是国有企业改革发展的重要政治优势。所以，国有企业思想政治工作的重要任务：一是通过强有力的思想政治工作来保证党的路线、方针和政策能够在企业得到顺利贯彻落实，使企业的改革发展方向能够始终与党中央保持一致 。二是通过强有力的思想政治工作来引导职工分清正确与错误、文明与愚昧、真善美与假恶丑，树立正确的价值观、人生观、道德观。三是通过强有力的思想政治工作来统一职工思想、凝聚力量、释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志，并形成强大的精神动力。 　　而企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在管理活动中所创造和形成的具有本企业特色的精神财富和物质形态的总和。企业文化的构成分为三个方面：一是精神文化层，包括企业的核心价值观、企业精神、企业哲学、企业伦理、企业道德等。二是制度文化层，包括企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念。三是表面文化层，包括厂名、企业标识等。企业的精神文化层为企业的表面文化层和制度文化层提供思想基础，是企业文化的核心。制度文化层约束和规范精神文化层和表面文化层的建设。企业的表面文化层是企业文化的外在表现和载体。 　　综上所述，企业思想政治工作与企业文化是完全不同的两个概念，既不能将企业文化混同于企业思想政治工作，也不能用企业文化替代思想政治工作。当然，企业思想政治工作和企业文化有许多相似之处，比如说，都以人为工作对象，都是做员工思想观念方面的工作，都是为了提高员工的思想水平，都是通过有形的方式（例如开展职工教育）和无形的方式（例如树立正确的价值观）来做工作。但是，思想政治工作和企业文化之间又有许多不同的地方。从内容上来说，企业文化涵盖的文化面比思想政治工作要宽，企业文化不仅包括思想道德方面的价值观，还包括生产经营方面的价值观。从构成上来看，企业文化不仅有精神文化层，还包括制度文化层和表面文化层，而思想政治工作都集中在精神层面。从工作重心来看，思想政治工作主要侧重于政治方面，企业文化主要侧重于管理方面。 　　二、把握企业思想政治工作与企业文化的功能 　　国有企业是国民经济的支柱，是中国共产党执政的重要经济基础。加强和改进国有企业党建工作是国有企业党组织责无旁贷的任务，切实抓好国有企业的思想政治工作是国有企业党建工作的一项重要内容。企业文化是企业现实活动的人的价值观念的反映，但是企业是存在于社会当中的，社会基础必然对企业文化的形成产生影响，包括政治体制的影响、社会文化的影响、传统文化的影响等，因此，企业文化建设和企业思想政治工作一样，都要用以人为本的思想来统领。 　　这就是说，国有企业的思想政治工作的主要功能既要发挥优良的传统，又要解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。既要把坚持先进性要求与广泛性要求结合起来，又要把理想信念教育、形势教育与经常性教育结合起来。既要以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，又要增强说服力和感染力，增强针对性和实效性。既