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浅谈思想政治工作在企业人才队伍稳定中作用 　　摘 要：经济的发展，知识大爆炸时代的来临，企业竞争的核心要素越来越倾向于人力资源，人才已经成为企业争取市场、促进长远发展的重要保证。与此同时，企业是一个严密的组织体，涉及多方面的联合操作，人才队伍的稳定和团结是企业发展的重要条件。思想政治工作能够使企业的职工与管理层的思想观念彼此统一，有利于实现企业上下的团结，提高企业的综合竞争力。 　　关键词：思想政治工作；企业人才队伍；稳定 　　中图分类号：G410 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）06-0265-02 　　引言 　　在当前形势下，人才成为企业竞争中非常重要的战略行资源，提高人才在企业建设中的核心地位，发挥其突出作用，对企业在市场中赢得优势，获得最大化的利益有着重大的意义。要突出人才的优势地位，必须采取多项措施提高企业内部人才队伍的稳定性，加强人才的团结性。随着时间的推移，企业职工开始不断倾向年轻化，企业人才的流动性也不断加大，如何提高他们对企业的忠诚度，留住人才为企业建设成为一个关注的焦点问题。思想政治工作能够提高职工的价值观念，对企业人才队伍的稳定具有很大的作用，值得我们具体地分析。 　　一、端正企业领导的作风，打造高质量的管理团队 　　企业的发展离不开人力资源的开发和管理，打造一支专业性强的管理团队能够迅速增强企业的实力，使各项工作开展有条不紊，工作安排井井有条[1]。在企业的正常运行上，领导具有主要的引导、指挥的重大责任，肩负着企业各项重大项目的洽谈、与相关行业的沟通等责任。加强对他们思想政治的教育，提高他们的思想觉悟，关系着企业未来的建设。同时，管理层在企业中具有不同程度的权力，掌管着企业运行的钥匙，思想观念一旦出现偏差，就很可能会给企业带来严重的后果。思想政治工作不仅要在企业职工中间开展，还要进一步向企业领导层进行深入发展。 　　思想政治工作能够端正企业领导的态度，通过加强宣传，采用多种手法包括反面教材的展示、现实案例的分析等能够对领导起到一种警示的作用。通过对我国法律法规的介绍，弥补领??对法律知识的欠缺，使他们树立较强的法制观念，从而在很大程度上能够消除他们的侥幸心理，防止出现以身试法的危险行为。同时，思想政治工作的深入开展，能够形成一种巨大的威慑力，增强企业领导的自律性，端正作风，廉洁自爱，避免利用手中的特权谋取个人的不正当利益，影响企业的形象。 　　思想政治工作还能够提高企业领导的思想道德观念，培养正确的职业观，提高职业道德水平，确保做到以身作则，提高工作的执行效率[2]。此外，自我工作意识的提高，推动了领导能力的提升和方法的改进，通过管理层之间的交流沟通，增强了凝聚力，稳定了企业的人才队伍的建设，形成良好的领导团队精神，打开局面，为企业的发展共同除谋划策，促进了管理水平的提高。企业各部门高层之间的协作，集思广益，综合了各部门的意见，保证了企业管理的全面性和科学性，强化了企业管理团队的建设，使企业走上秩序化的管理轨道，这也有利于吸引人才，充实企业人才队伍，保证其稳定性。 　　二、减少外界因素对职工的影响，培养吃苦耐劳的精神 　　随着经济社会的高速进步，企业与企业之间的竞争越来越激烈，为了招揽人才，不同企业在同行业中不断地开出各种优惠条件，使人才的流动性加大[3]。由于外界因素的复杂化，信息的畅通无阻，各种诱惑随之而来，给企业人才队伍的稳定性造成了不同程度的冲击。尤其是企业职工年轻化的趋势，更加剧了企业人才队伍的涣散。由于他们不像老职工对企业有那么高的忠诚度，而且心性不定，容易在海量的诱惑条件面前发生动摇，从而导致企业职员的流失。所以，加强企业人才队伍对外界因素的抵抗力非常重要。 　　思想政治工作能够武装企业职工的头脑，提高他们的思想政治觉悟，通过树立正确的人生观、价值观和世界观，消除他们的浮躁情绪，进而踏实工作。思想政治工作能够最大程度引导企业职工通过自身努力去实现个人的价值，活出人生的意义，同时兼顾个人利益与集体利益的统一。在企业工作中，对企业人员进行思想政治教育，结合实际，列举企业先进职员作为榜样，能够培养企业职工吃苦耐劳，艰苦奋斗的精神，防止个人惰性的滋生，避免奢侈浪费，保持良好的工作作风，开拓进取，做好本职工作，为企业的发展贡献力量[4]。 　　思想政治工作可以帮助企业职工增进对所处企业的了解，认清自身工作的性质，明白自身工作职位的重要性，从而提高对工作的重视程度，以主人翁的姿态完成好企业的工作任务，促进工作质量的提升。通过对企业目标与性质的讲解以及企业核心价值的介绍，使职工思想与企业思想进行结合，提高职工对企业的认可，获得归属感，提升对企业的忠诚度，进而企业职工能够拒绝外界的各种诱惑，增强凝聚力，促进企业人才队伍的稳定。 　　三、消除职工之间的误