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浅谈思想政治工作在构建和谐企业中应用 　　摘要:构建和谐社会是我国人民的共同心声,而和谐企业是构建和谐社会的重要基础和保证。文章分析了和谐社会和和谐企业二者之间的关系,阐述了思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用,最后对思想政治工作在构建和谐企业中需要注意的几个方面进行了论证。 　　关键词:和谐企业;和谐社会;思想政治工作 　　中图分类号:G726文献标识码:A 　　文章编号:1674-1145(2009)27-0068-02 　　 　　一、和谐社会与和谐企业的关系 　　 　　党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会的新理念,要求全党把和谐社会建设摆在重要位置,不断提高构建社会主义和谐社会的能力。构建和谐社会作为一项伟大而艰巨的事业,需要强大的精神动力支撑,这就迫切地要求思想政治教育彰显其精神动力价值,大力开发蕴藏于广大群众中的精神资源,促使人们产生精神力量,提高人们行为的自觉性和有效性,以助推社会主义和谐社会的建设。 　　和谐企业是生产经营实现可持续发展、管理实现规范有序、内部形成核心凝聚力、对外具有良好形象、处处呈现欣欣向荣景象的企业。在当前构建和谐社会背景下,和谐企业是和谐社会的构成要素,处于社会主义和谐社会的微观层面,是和谐社会在企业的缩影,是小范围的和谐。它的主要特征是和谐社会的内涵要求和基本特征的具体化。这主要包括:(1)企业生产经营工作的持续良性发展;(2)企业内部良好的民主氛围和企业员工主人翁意识的形成;(3)企业各项管理工作规范有序,运转良好;(4)企业精神文明的繁荣和干部员工生活质量的逐步提升;(5)企业对社会的贡献度以及社会对企业美誉度的不断提高。 　　构建社会主义和谐社会,需要企业和谐作基础和支撑,没有企业的大力支持和积极参与,社会主义和谐社会的建设是不可想象的。构建和谐社会对企业发展具有重要的意义,通过和谐社会建设,创造良好的社会环境,形成良好的社会运行机制,保证社会处于既有活力又相对平衡的状态,为企业发展和壮大提供有利的条件和广阔的发展空间。 　　建设和谐企业也是提升自身综合素质的有效选择。随着改革深入,各种矛盾交织,统筹兼顾各方面利益难度加大,通过抓好和谐企业建设,形成和谐共处,为化解各种矛盾创造有利条件,平衡各方面利益关系,促进企业更好更快的发展。 　　 　　二、思想政治工作在构建和谐企业中的重要地位 　　 　　在企业管理过程中,思想政治工作以企业面临的实际问题和职工反应比较强烈的热点为突破口,深入基层进行调查研究,及时地将员工的要求、建议和意见反馈给企业决策层,使决策层能在制定决策的过程中充分考虑到基层的实际情况和需求。在企业决策做出之后,思想政治工作又能及时地向员工做好宣传,把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体员工,使得员工能明白企业为什么要这么做。这样“下情上传”、“上情下达”,就能在和谐的状态下实现员工与企业协调发展,使员工与企业联系密切,同呼吸,共命运。 　　构建和谐企业,既需要有雄厚的物质基础和坚实的政治保障,又需要有先进文化的引领和强有力思想政治工作的保证。现阶段企业思想政治工作,按照科学发展观的要求,坚持以人为本,求真务实,不断创新,对企业发展产生越来越大的作用。企业思想政治工作既是为社会主义物质文明发挥作用,又是为推动社会主义精神文明的发展力;既是为企业发展服务,又是为社会发展做贡献。企业思想政治工作从构建社会主义和谐社会的全局来把握,从促进企业持续快速协调健康发展的要求来谋划,按照“共建和谐社会,共享发展成果”的指导思想,作用于和谐企业建设,用强有力的宣传舆论和深入细致的思想工作,动员广大员工共同参与和谐企业建设,让广大员工不断从和谐企业建设中得到实惠,使和谐企业建设成为广大员工的自觉行动,在共建中共享、在共享中共建,不断推进和谐企业建设。 　　 　　三、思想政治工作在构建和谐企业中应用需要注意的几个方面 　　 　　 (一)处理好思想政治工作内容与形式的关系 　　形式与内容是唯物辩证法的基本范畴之一,任何事物都是形式和内容的统一。 　　1.内容应与时俱进。内容决定形式,在内容和形式这一对矛盾的运动中,内容是活跃、不断变化的,形式则具有相对稳定性。随着社会的发展进步,人们的主观世界也在发生深刻的变化,思想政治工作的任务、对象都在发生变化。在构建和谐社会、建设和谐企业新的历史条件下,与时俱进,创新内容是加强和改进思想政治工作的首要任务。主动适应时代变化和人们思想变化的需要,因地、因时、因人、因事而为,有的放矢、对症下药,才能取得良好的效果。 　　2.形式为内容服务。随着时间的推移、内容的发展变化,本来适合内容的形式会变得不适合内容需要。如果不考虑内容发展的要求,仍然坚持原有的形式,就会使形式脱离内容,会自觉不自觉地走向形式主义