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浅谈新常态下工会工作面临挑战与机遇 　　摘 要：在经济新常态形势下，企业面临着更加严峻的挑战。但也应该看到挑战中蕴含着的机遇。企业要通过赢得挑战，获得进一步的生存与发展，就必须加大改革的力度来深化改革。在这个过程中，企业内部必然会产生很多问题和矛盾，这就需要充分的发挥工会的作用。在新常态下进行工会工作，工会干部要能够把握时代发展的脉搏、勇于开拓、勇于进取、勇于担当，把握新常态下蕴含的机遇，积极应对新常态的挑战，提高工会工作的水平，提升企业的凝聚力和向心力。本文以能源企业神华准能集团为例，对新常态下工会工作面临的机遇与挑战进行了简要的分析，并提出了企业工会干部应该如何面对新常态的挑战，发挥工会的积极作用，促进企业的健康发展。 　　关键词：新常态；工会工作；挑战与机遇 　　我国已进入经济发展的新常态阶段，对于企业而言这是一个巨大的机遇与挑战。此阶段有利于推动我国经济的优化升级，更好地实现中华民族复兴的伟大中国梦。在以中高速、新动力、优结构、多挑战为主要特点的新常态形势下，企业要获得生存与发展，就必须牢牢的把握新常态的发展脉搏。充分发挥工会的作用，无疑是党群工作的重要方面。企业工会和工会管理人员要牢牢把握“为实现中国梦而奋斗”的工会工作时代主题，紧紧围绕改革发展要务，重点从理解、融入、服务三个方面发力，务实创新地做好新常态下工会工作，大力推动企业科学发展、健康发展。新常态下工会工作面临着很大的机遇与挑战，工会干部应该把握机遇、积极迎接挑战，充分发挥工会的作用。 　　1 新常态下工会面临的机遇与挑战 　　以能源企业神华准能集团公司为例，企业要获得生存发展，就必须积极应对经济新常态的机遇与挑战。在经济新常态下，企业面临着严峻的发展形势。例如不断增多的利益相关方的诉求、持续加大的环保压力、煤炭价格下跌和煤炭市场的持久的低迷，这些都给该企业带来了巨大的挑战。以煤炭行业为例，新常态下面临的主要问题是转型升级、价格低位徘徊和产能过剩，这也是我国经济发展的大局。对于煤炭企业而言，必须把握行业发展的要点，积极进行改革。在这个过程中，工会发挥着非常重要的作用。 　　在新常态下，企业要树立危机意识，树立市场经济意识和创新意识，这就需要工会加强宣传，引导企业职工了解和认识新常态，做到思想与行动的统一。企业工会要发挥引导职工转变思想观念、确立新常态下新思维的作用。与此同时，鉴于企业间的竞争越来越激烈，对工会激发职工活力，提高企业向心力和凝聚力，激发职工工作热情和积极性作用方面提出了更高要求。 　　在企业改革的过程中，必然会产生一些利益格局和利益关系的调整，在这个过程中很容易出现问题和矛盾，影响企业改革的成效，拖慢企业改革的进度。此时工会作用集中地体现为协调职工群众眼前利益和长远利益、个人利益和集体利益、局部利益和整体利益之间的关系[1]。 　　在新常态下，企业发展面临着更大的压力和阻力，企业工会工作也面临着更大的挑战。新时期的企业职工更加年轻化，工会工作要取得良好的效果，就要改变以往的工作策略，适应企业的结构调整和升级，促进企业转型[2]。 　　2 新常态下企业工会工作的具体思路 　　2.1 找准工会工作的定位 　　在新常态下，工会在积极工作时要把握好自己的定位，随着企业的转型发展，工会也应该树立工作品牌。 　　首先，工会应该是党组织与职工群众联系的桥梁和纽带，因此工会工作的落脚点就应该是维护职工的合法权益、维护企业的整体利益。只有围绕这个中心，坚持以人为本，才能为大局服务、为职工服务。 　　其次，工会工作应该紧跟时代发展的步伐，适应新常态的发展形势。这就需要工会打破固定思维模式，提高服务意识。真正做到解放思想、改变观念。工会不再是弄得埋头苦干型、活动型、福利型，而应该是理论指导实践型、维权型、服务型。只有这样才能将职工群众的创造性和积极性充分的调动起来。 　　第三，把握新常态下企业发展的脉搏，促进劳动关系的和谐发展，坚持稳定与维权并重。工会要时刻维护职工群众的根本利益，为企业党组织打好群众基础[3]。 　　2.2 明确工会的改革方向 　　在新常态下，企业面临改革，工会工作同样面临改革。工会是群团组织的一个重要组成部分，应该结合新常态的发展态势，积极对工会工作进行改革。 　　首先，在改革的过程中要坚持依章独立工作、党委领导的原则，坚持工建促党建、党建带工建的思路，深入研究新常态下工会工作的特点和规律。工会组织要牢记自己的责任、使命和发展道路，找准自己的定位。对于工作过程中发现的与职工的期盼不符合、不适应的地方，以及方式方法中过于老旧的部分应该进行积极的改革，从而使工会工作更加规范化、科学化和现代化[4]。 　　其次，工会要坚持服务大局。工会要把握为职工群众服务的原则，围绕企业转型发展的主题，树立大局意识。工会要积极调整