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浅谈巾帼文明示范岗活动可持续发展新途径 　　[摘 要]“巾帼文明示范岗”活动是由全国妇联与十五个部委在上世纪九十年代初发起的巾帼建功活动的基础上，不断深化发展起来的旨在激励广大女性创优争先、岗位建功成才的一项全国性活动。十几年来，江苏物探的“巾帼文明示范岗”创建活动得到了蓬勃的开展，很好的激发了女职工的积极性、创造性、奉献意识和创优争先意识，为油田的增储上产和发展注入了生机和活力，取得了丰硕的成果。面对新时期和公司改革的新形势，如何保持“巾帼文明示范岗”活动的生命力和创新力，实现可持续发展，是我们面临的重要课题。本文将阐述通过创建目标再设计、加强活动创新提高吸引力，以及构建良性互动的协作关系、创造齐抓共管的创建氛围，实现可持续发展的新的有效途径。 　　[关键词]“巾帼文明示范岗”活动；可持续发展；新途径 　　中图分类号：TE933.207 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）13-0165-01 　　1998年是全国开展“巾帼文明示范岗”创建活动的第一年。在江苏油田各级组织的大力支持下，江苏物探的“巾帼文明示范岗”活动经历了“争创、发展、提升”三个阶段，十几年来的创建活动，促进了广大女职工在江苏物探的生产、经营、管理和服务中，创造了一流业绩。基于公司特色的成功经验和成果，研究探索创建活动的新方法新途径，对于新的发展形势下，突破瓶颈，实现“巾帼文明示范岗”活动的可持续发展意义深远。 　　1、活动的成果与面临的挑战 　　1）“巾帼文明示范岗”活动为企业科学发展创造多赢局面 　　十多年的实践证明，创建巾帼文明示范岗活动，贴近基层，贴近女职工，贴近生产经营，为女职工奉献油田，提升自我，展示风采提供了一个广阔的舞台，在提高女职工综合素质、促进女职工岗位成才方面发挥了积极作用，经济效益、社会效益、人才效益同步提升，实现了企业生产经营、女职工自身成长进步的双赢、多赢局面，受到了多方的肯定与欢迎，也为这项活动的可持续发展注入了不竭的动力。 　　①创建活动为公司增光添彩 　　创建活动中，仪修电缆检波器部被授予中石化集团总公司第一个“全国巾帼文明示范岗”，获得了全国能源化学系统先进女职工集体；省、市巾帼建功先进集体等荣誉称号。她们的先进事迹在中石化电视台、江苏油田电视台、中国妇女报、江苏工人报、江苏石油报等媒体多次进行了宣传报道；江苏物探还有6个岗位被评为局级示范岗，3个岗位被评为公司级示范岗。 　　②创建活动为油田创造效益 　　近几年来，国家级示范岗仪修电缆检波器部有5项技术革新成果分别获得局、处优秀成果，提合理化建议120条，创经济效益800多万元。扬州市示范岗职工公寓把精细管理放在首位，工作中严格控制成本、跑冒滴漏、修旧利废等措施，共节约成本55万元。局示范岗测量公司资料成果验收组成功应用google免费技术资源为各地震队绘制卫星遥感图，为地震生产提供了有力的技术支持，节约购买高分辨率遥感数据的费用100余万元。 　　③创建活动为女职工成才添砖加瓦 　　积极开展政治理论、科学文化知识、业务技术、第二技能的学习，300多人次获得了各种专业技术等级证书。30名女职工加入了党组织，12女职工走上了技术、管理岗位，成为各单位生产技术、管理骨干。涌现出集团公司、局、处级劳动模范等各类先进典型60多名。 　　2）创建活动的可持续发展面临挑战 　　“巾帼文明示范岗”活动开展至今，已有十余年的历程。世界经济与科技正在飞速变化，油田内部改革重组，思想激荡，理念更新，模式变化等等，无时不在地影响着企业的每一位女职工，“巾帼文明示范岗”活动的可持续发展同样面临着更大更新的挑战。 　　①提升目标遭遇瓶颈 　　“巾帼文明示范岗”活动经过多年的发展已经达到一个比较高的层次，量化的指标进入一个“饱和平台期”。如：我公司国家级示范岗――仪修电缆检波器部，是油田巾帼文明示范岗的一面旗帜和品牌。但是，在进一步提升创建水平上，她们面临不少困扰。一是创建目标上，她们经历了处级--市级―省级，一路努力，一路打拼，如今终于取得了国家级的示范岗的荣誉，属顶级水平，再向上已“无路可奔”。二是创建活动的开展，大大激活了女职工提升岗位技能素质的内在愿望，但劳资部门对一些岗位的核定技能等级最高只有中级，似乎已无提升空间，因而感到量化目标难以确定，对方向难免产生模糊感，无疑会影响大家的积极性。 　　②活动形式疏于创新 　　经过多年的发展，巾帼文明示范岗活动摸索总结了许多好的经验，形成了以相对固定的创建方式、创建条件、创建内容、考核标准为主要内容的一整套运行模式，可称之为“规定动作”。成型的“规定动作”为巾帼文明示范岗活动的水平提供了较为科学的“裁判”标准。但面对改革发展的新时期，以及到达创建的高级阶段，由于前期的一些“规定动作”多被当作