各项制度【薪酬管理类】.docVIP

日常各项管理制度 会议制度 1、各部门须定时召开月工作例会，将上月存在的不足及须改进的问题作相应落实； 2、会议精神将一贯到底，充分体现“言必行，行必果”的原则. 聘用制度 1、公司招聘及录用员工的原则是：公开招聘、全面考核、择优录取； 2、招聘员工从品行、学历、专业、业务特长、工作经验、年龄等方面综合考虑；各部门首先本着充分利用现有资源，发挥复合性人才的作用，以人尽其才，优胜略汰的原则向办公室提出招人申请； 3、应聘资料筛选后确定人员名单，组织需要用人部门经理进行考核面试，确定待遇、薪金后报总经理批准； 4、应聘人员必须填写员工登记表，并将学历、职称、岗位、身份证原件及复印件、工作简历交办公室建档； 5、管理人员的任免要坚持德才兼备、任人唯贤和能上能下的原则，每月对员工进行绩效考核，考核结果作为岗位聘任的依据； 6、应聘员工一般试用期为一个月，见习期两个月，期满填表经部门经理、总经理考核后办理转正手续。 7、在职员工均应签订劳动合同，合同期限： 高层管理人员3年 中层管理人员2年 普通员工 1年 8、公司无正当理由不得解除合同期未满的职工劳动合同，但有下列情形之一的，公司提前30天以书面形式通知职工本人后，可以解除劳动合同： （1）、因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； （2）、不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 公司遇下属情况之一可以随时解除合同： 严重违反劳动纪律和公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的： 职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作； 任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； 公司辞退员工，可根据工作交接需要决定正式离职日期。 9、员工自行离职必须提前30天提出申请，办理《职工离职手续完备表》及工作和财物等移交手续后方可离去。 考勤制度 1、公司总部实行每周六天工作日。特殊情况加班需得到部门经理批准，事后申请调休； 2、所有员工考勤实行打卡，每月25号由办公室负责整理，经总经办签字确认后报财务部作为发放工资的依据。外出办事须有工作联系单、请假必须有请假申请单，由部门经理签字、分管总经理签字方可有效，否则按旷工处理； 3、公司执行享受法定节假日。中层管理人员请假必须经总经理批准。无故旷工、考勤弄虚作假经发现绩效扣分； 4、员工因公中途出去办事，要告知相关人员，无故迟到、早退、工作时间缺岗，当月发现三次以上绩效考核为零分； 5、事业部人员必须加班的可择日调休，调休要得到部门经理的批准方可有效； 6、休假制度： 病假：病假需有医院开具相应证明，一年请病假两天以上扣除50%工资。休假完需补交假期申请单。 婚假：法定婚假3天，符合晚婚年龄的，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，即可享受15天婚假（包括公休假和法定假）。需提前一个月填写假期申请单。 丧假：遇直系亲属去世，可准予3天带薪丧假。休假完需补交假期申请单。 产假：正常分娩可享受90天产假。男士符合晚婚晚育年龄可享受5天陪产假。产假需提前一个月填写假期申请单；陪产假需提前三天填写假期申请单。 事假：需提前一天填写申请单，如遇突发时间，需第一时间向上级领导请假，事假为无薪假。 工资、福利制度 1、员工工资实行保密，根据能力、学历、职称、岗位、工作年限确定工资标准。员工之间不得打听工资数额，由此而引起的矛盾个人承担责任； 2、工资执行年薪制（含基本工资、职务工资、通讯、劳动保护费、月奖金），节日、交通费另计，平时支付除年终奖外的其它工资，其余年终一并结清； 3、工资发放日期为每月10日（遇节假日顺延）； 4、节日费标准： 春节 三八妇女节 端午节 国庆节 中秋节 以上节假日福利于节日前一周下发至员工，试用期员工以标准的1/3下发。 5、有特殊贡献的员工给予适当的额外奖励。员工因工作失职给公司造成重大损失的扣除年终奖的50%，直至开除； 车辆管理制度 1、公车、公车私用管理： 部门必须使用公车时，应该提前一天向行政人事部提出申请，然后根据安排通知驾驶员； 公车必须由专职驾驶员管理和使用，其它人员未经公司领导同意不得使用； 使用车辆时，应考虑途径线路流向，尽可能发挥最佳使用效率，减少往返程次数。去同一地方的尽量提倡拼车，减少费用支出； 车辆在使用过程中，由于驾驶员原因造成车辆损坏、违章，由此产生的经济损失由驾驶员本人承担； 严禁将车辆借给无证驾驶人员，否则一切后果司机自负； 司机应做好车辆的日常保养，专项保养每季度向财务上报一次。 每月须有行政部作好车辆违章事宜等查询。 2、车辆及交通补贴方案 办公用品、现场材料 为加强办公用品的管理，本着“节能、节约”的原则，规范