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浅谈对人力资源会计认识 　　[摘 要] 通过对人力资源会计重要性的分析,本文认为人力资源是能够为企业所控制、可以计量并且能为企业带来经济利益的经济资源,它理所当然是企业的一项资产,而且是一项非常重要的、特殊的资产。在知识经济条件下,会计信息系统不能不把人力资源作为企业的一项资产来反映。 　　[关键词] 人力资源会计;确认;计量 　　doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2010 . 22 . 005 　　[中图分类号]F234.3 [文献标识码]A [文章编号]1673 - 0194(2010)22- 0012- 03 　　 　　21世纪是知识经济的时代,体现于人力资本和技术中的知识是经济发展的核心。竞争也从自然资源的竞争,转向人才智力资源的竞争,形成了以高新技术为主导的知识总量和科技实力的竞争。会计作为人类把握社会经济信息、了解社会经济活动的应用学科,也面临着知识经济的挑战。知识经济时代企业的持续发展能力、未来获利能力以及有利的现金流动状况的决定性因素将不再是其财务资本如何殷实,而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源、良好的管理水平及精诚合作的团队精神。人力资本所有者所掌握的知识和技术、代表的先进生产力和管理能力正成为促进一个企业和一国经济发展的关键因素。因此,人力资源会计扮演着愈来愈重要的角色。 　　 　　一、人力资源会计的确认 　　 　　人力资源会计的定义是什么,目前还没有一个统一的说法。根据美国会计学会的理解,“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用”。 我国《企业会计准则》规定:“资产是指过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益。” 　　首先,人力资源是企业可以实际控制的。当劳动者与企业通过签订劳动合同,建立雇佣与被雇佣关系时,企业通过支付工资报酬,也就获得了对该劳动力资源的控制权,即企业取得或控制了该劳动力的使用权。马克思认为资本家用货币从市场上雇佣了劳动者之后,在事实上获得了对劳动者未来一段时间内劳动力的使用权,而且这种权力是以契约的形式固定下来的,资本家购买的是劳动力而非劳??者。所以从这个意义上讲,一旦劳动者被资本家所雇佣,他的劳动力就已经事实上为资本家所控制,而同时资本家并不需要拥有对劳动者人身的所有权。所以,人力资源是可以为企业所拥有和控制的。 　　其次,人力资源是可以用货币加以计量的。因为企业花费在人力资源上如招聘费、培训费、保险费、工资及福利费等各项支出本身都是以货币形式反映的,这就使得以货币来相对客观地计量人力资源的价值成为可能。人力资源的可计量性体现在人力资源成本的可计量性以及人力资源价值的可计量性上。 　　最后,人力资源是可以为企业带来未来经济收益的经济资源。知识经济时代,生产的核心要素是知识,经济的发展、企业效益取决于人的能力发挥,取决于人力资源的利用程度。人力资源是反映人的劳动能力,而非劳动者本身,而劳动者的这种劳动能力显然是可以带来未来收益的,这一点毋庸置疑。诚然,人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定,但是“提供的未来利益的确定性”并不是一项经济资源被确认为资产的必要条件,事实上无形资产所带来的经济利益就无法事先准确地确定,但我们仍将其视为资产,那么人力资源就应得到同等的待遇。 　　综上所述,人力资源是能够为企业所控制、可以计量并且能为企业带来经济利益的经济资源,它理所当然是企业的一项资产,而且是一项非常重要的、特殊的资产。在知识经济条件下,会计信息系统不能不把人力资源作为企业的一项资产来反映。 　　 　　二、我国推行人力资源会计的必要性 　　 　　(1)知识经济发展的需要。在知识经济时代,人力资源会计要满足企业管理层及其他相关机构对人力资源信息的需要。企业管理者越来越重视人力资源的投资效益。在现代企业管理过程中,如何进行人力资源管理的决策也必须依靠人力资源会计。在传统的信息披露中,对投资者、政府主管部门提供企业人力资源的情况,企业履行社会责任的状况――劳动就业方面的信息,也必须依靠人力资源会计来提供。 　　(2)国家宏观调控的需要。市场经济体制的不断完善,要求确认人力资源的成本和价值。对人力资源开发的经济效益进行研究分析,通过人力资源会计报告,国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状,从而采取相应的宏观调控手段,促进人力资源的供求平衡,确定人力资源开发方向,引导人力资源合理流动,在宏观上优化人力资源的配制。 　　(3)企业加强内部管理的需要。我国目前正处在深化现代企业制度的改革时期,这就是要求变革企业的组织制度,理顺劳资关系,而与之相应的人力资源管理