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浅谈对创新工会工作几点认识与思考 　　随着全球经济一体化的加快发展,2009年以来,国有企业为了应对金融危机,加大了改革力度,多数企业正处在负重奋进、转型变革的重要时期。在这种特定的历史条件下,企业面临着更多的新情况新问题,工会工作的改革也必须跟上时代的步伐,只有坚持解放思想、实事求是、与时俱进,理性创新,才能适应当前形势和任务的变化要求,才能更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用,永保工会工作的生机和活力。 　　一、创新是工会工作适应新形势新任务的迫切要求 　　创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新,对于工会工作同样具有特殊的重要性。近几年来,各级工会组织坚持依靠方针政策,认真履行工作职能,较好地发挥了工会组织在改革发展、安全生产、和谐稳定中的作用。创新工会工作面临着多方面的有利条件:一是在推动科学发展、服务职工群众方面形成了共识。在大力推动企业发展的同时,更加关注民生,更加注重人的全面发展,更加关注职工劳动环境和条件的改善,职工体面劳动纳入企业整体工作框架。二是以人为本的观念深入人心,维权工作不断取得新进展。让职工共享发展成果,职工的政治民主权利、劳动就业权利、劳动经济权益、社会保障权利、学习培训权利等得到有效保障,劳动关系协调机制进一步健全。三是工会工作的政策环境更为有利,工作方向更加明朗。2007年出台了加强工会工作的指导性文件《企业工会工作条例》,2008年又提出了“组织起来、切实维权”的工作方针,这是新时期工会理论创新的最新成果,突出了新形势下工会组织的地位和作用。2009年,山东省委制定下发了《关于加强和改进新形势下群团工作的意见》,对做好工会工作具有重大而深远的指导意义。与此同时,职工队伍中不同利益群体的特征日益清晰,在道德观念、价值取向、生活方式等方面差异明显,企业为应对日趋激烈的市场竞争而进行的改革改制,在工资分配、社会保障等切身利益方面不时凸显矛盾。此外,工会组织适应当前形势和任务的变化还不够及时有力、方法不多和效果不好的问题:比如有的工会组织服务意识不强,职工的正当权益得不到及时维护的问题;工会活动亮点和特色还不够多的问题;少数工会干部的思想素质作风还不适应新形势、新任务的问题等等。工会工作只有适应不断变化的环境和形势,在实践中改进和创新,才能体现应有的作为,获得强大的生命力。 　　二、创新工会工作应遵循的基本原则 　　1、以职工为本。以人为本是科学发展观的本质和核心。作为工人阶级群众组织的工会,必须确立并坚持以职工为本的原则,把表达和维护广大职工群众的合法权益,作为工会一切工作的出发点和落脚点,把职工拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为衡量工会工作的根本标准。这样才能真正实现创新工会工作的目的。 　　2、求实务实。创新是在扎实工作基础上的创新,没有务实的工作精神,没有深入实践的探索,就失去了工作创新的前提。坚持一切从实际出发、不搞一刀切,防止形式主义,走出工作表层化和静态化的误区。善于把上级的要求同本单位的具体实际结合起来,把创新体现在工作过程中,落实在工作效果之上。如果所谓的工作创新不能解决实际问题,不能把工会工作推向前进,那么,其内容再好,形式再新,也不是真正意义上的创新。 　　3、基于工会性质和职能基础上的创新。工会工作创新必须是符合工会组织的工作性质和职能,脱离了工会性质和职能,搞工会不应该干而又干不了的工作,只能使工会组织陷入被动和从属的地位,这也有悖于工会工作创新的初衷。在当前形势下,应紧紧围绕企业的中心工作、职工关注的维权难点问题和对困难职工帮扶等方面进行实践创新。 　　4、正确处理继承与创新的关系。创新不是抛弃好做法、好经验。继承也不是搞经验主义、教条主义,照搬过去。工会工作在长期的实践中,形成了一整套的好做法。在进行创新时,这些优良传统应进一步发扬光大。同时要研究新情况、解决新问题,以勇于创新的胆识打开工作新局面。使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。 　　三、创新工会工作应注重把握的几个着力点 　　1、创新思想观念是创新工会工作的前提条件。创新是在已有工作基础上的一种超越。工会工作的质量与成效,固然与工作措施、方式方法等诸多因素有关,但起先决作用的仍然是思想观念的正确与否。先进的观念不仅是做好工会工作的重要前提和条件,也是工会工作创新的精髓所在。只有观念创新了,其内容、方式、方法、机制才能真正创新,才能开辟工会工作的新天地。因此,在创新中树立先进、正确的思维观念,是提高工会工作成效、确保工会工作正确导向的重要举措。为此,一要勇于解放思想。解放思想的目的在于创新,创新的源泉和本质是独立思维、解放思想。工会组织开展的每一项工作,都要克服思维定式,时时处处求实、求变、求新,在法律法规的范围内,坚持做到大胆地闯,大胆地试,克服人