职高教职工出勤管理暂行办法.docVIP

职高教职工出勤管理暂行办法 文章来 　　源初 中教师网 w 9 　　1 　　第一章 总则第一条 为了加强教职工出勤管理，增强教职工的工作责任心，提高工作效率和质量。根据国家、省、市、区有关政策法规，结合学校实际，特制定本暂行办法。 　　第二条 学校各方面工作的出勤均依照本办法进行管理，出勤管理对象为学校在职在岗教职工。 　　第三条　教职工出勤包括在岗、请假、迟到、早退、缺席、旷工六种情形。其中擅自脱岗按缺席处理。 　　第四条 教职工请假的范围包括事假、病假、婚假、产假（护理假）、丧假等。 　　第五条　出勤考核是教职工工作考核的重要组成部分，反映了教职工到岗履职的基本情况。出勤考核的结果记入教职工业务工作档案。 　　第六条 学校设出勤奖。出勤奖从期末奖中提取，占期末奖的10%。 　　第二章　请假制度第七条　教职工应按时参加学校组织的各项工作和活动。特殊情况下确实无法出席或到场的，必须履行请假手续。请假的程序如下： 　　一、请假人到行政办公室领取并填写《请假单》（因公出差的领取并填写《派差单》）。 　　二、请假人根据自己的工作内容，到相关职能部门或专业部协调和落实请假期间的有关工作事项，并经相关部门签字确认。 　　三、请假人持《请假单》到本部门或专业部负责人处落实批假。 　　四、部门或专业部负责人根据批假权限审批或签属意见后上报。 　　五、部门或专业部负责人应及时将审批的结果通知请假人，并将签批的《请假单》交行政办公室备案。 　　六、经批准后，请假人离岗或休假。 　　七、休假结束后，请假人应及时告知部门或专业部，并到行政办公室办理销假手续。 　　第八条　请假的批准权限： 　　一、教师：一天以内由请假人的主管部门或专业部负责人批准，由部门或专业部报学校行政办公室备案；一天以上七天以内由部门或专业部报校长批准，学校行政办公室备案；七天以上由校长报上级主管部门审批，学校行政办公室备案。 　　二、干部：校级干部请假，校长由上级行政主管部门审批，学校行政办公室备案；副校长请假3天以内由校长审批，学校行政办公室备案。3天（不含3天）以上报上级行政主管部门审批，学校行政办公室备案。中层干部请假7天以内由校长审批，学校行政办公室备案。7天（不含7天）以上报上级行政主管部门审批，学校行政办公室备案。 　　三、因公出差由分管校长签字审批，学校行政办公室备案。因公到市区内有关部门办事，半天以内的，原则上由部门负责人或校级干部安排。 　　第九条　教职工因急病、急事等特殊情况，不能事先履行请假手续的，应征得部门负责人同意并报学校行政办公室备案，事后补办请假手续或委托他人代办。 　　第十条　请假的有关规定： 　　一、请假人应于休假结束的次日（遇节假日顺延），办理销假手续。如需续假的，应于休假结束前一个工作日内办理续假手续，续假手续按第七条办理。 　　二、未及时销假的，按事假处理。请假人休假期满，逾期未归又未续假的，按旷工处理。 　　三、病假须持县级及以上或二级甲等以上医院的诊断建议书，方可办理请假手续。婚假、产假（护理假）、丧假等按国家、省、市、区有关规定办理请假手续。 　　四、请假未经批准的，不得离岗或休假。 　　第三章　考勤制度第十一条　学校各方面的工作均应进行考勤。考勤一般实行签到制或点名制。 　　第十二条　各部门、专业部负责本部门教职工的考勤。学校开展的各项工作、集体活动或组织的各类会议，由组织者负责考勤。 　　第十三条　学校安排的各类值班，按层级管理，由带班领导逐级考勤。 　　第十四条　学校督导室负责考勤工作的监督检查。 　　第十五条　考勤中发现迟到、早退、缺席或旷工的，考勤部门应如实作好记载，及时书面报行政办公室，由行政办公室纳入教职工当月的考核。需报送或告知其它业务管理部门的，应一并报送或告知相关部门。 　　第十六条　各部门、专业部要客观、公正、及时的落实好考勤工作，不得弄虚作假。对考勤工作中出现问题的部门、专业部或个人，学校将追究有关责任人的责任。 　　第四章　出勤的考核第十七条　迟到、早退每次扣100元，缺席每次扣200元。 　　第十八条　事假：在编在岗教职工（含区政府聘用人员）每天扣除100元；合同制聘用教师每天扣除35元；合同制聘用职员（教辅人员）每天扣除25元；合同制聘用工勤人员每天扣除20元。 　　第十九条　病假：在编在岗教职工（含区政府聘用人员）每天扣除30元；合同制聘用教师每天扣除10元；合同制聘用职员（教辅人员）每天扣除10元；合同制聘用工勤人员每天扣除10元。 　　第二十条　旷工一天，停发当月月考核津贴；旷工二天，从次月起停发半年月考核津贴及所有绩效考核；旷工三天及以上的，合同制教职工按自动辞职处理，在编教职工年度考核不合格并停发一年绩效考核。如给学校工作造成损失的，依法追究责任。 　　第二十一条 全期累计事假超过2