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浅谈影响大学生就业几大因素 　　 【摘要】大学生就业形势严峻，有各种各样的综合原因，以下目前是大学生就业市场严峻几种原因，希望大学生能根据市场变化，调整自己的就业策略，促进自身就业。 　　【关键词】大学生；就业；影响因素 　　一、就业市场不完善 　　随着国家对高校毕业生的就业制度的改革，毕业生择业也由精英教育的“统包统分”的到大众教育的“双向选择”。各个地方，各种形式的人才“供需见面会”也如雨后春笋般多了起来，广大的大学生也通过各种渠道（校园招聘会、网上求职、大型供需见面会、邮寄简历等等）寻找机会。但是市场机制仍不完善，一些体制性障碍仍存在。目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。而这些部门相互之间沟通不够，再加上一些地区还有地方保护主义，对生源是本地的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制。这种现象沿海发达地区尤为的明显，尤其出现在当地的国家机关考试、事业单位选拔以及国有企业在用人上。可见一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真正消除。 　　二、用人单位的盲目人才高消费 　　用人单位对人才的高消费，也是造成当前大学生就业困难的一个原因。一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，本来专科生可以做的事一定要有本科生做，本科生做的事要硕士生做。在国家公务员考试中就有很多招聘对学历进行限制。一个人学习不好并不代表他的能力和修养。这种盲目提高用人标准，造成了人才的浪费，给毕业生就业带来难度。一些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重工作经验，认为应届毕业生只是纸上谈兵，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。 　　三、高校就业指导滞后 　　许多高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，其中有部分高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门，或者是刚从相关部门分离，其管理幅度相对较小，其工作人员业务能力欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，有的只是在学生大三阶段开设，没有将就业指导贯穿于大学全过程。没有经过系统得职业规划和就业指导造成许多大学生走出校园走向社会略显冥茫。连一份简历也作不好，不免让人深思。 　　四、就业观念存在问题 　　许多毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。 　　1.一味追求高工薪，忽略了职业的发展。大学生投入了巨大的教育成本，经过数年的寒窗苦读，刚毕业的大学是普遍期望找到好工作，获得高工资。甚至为了高工资选择非对口专业的工作，以至于职业发展的前景并非乐观。这些大学生在现实中很容易碰壁，不利于自我价值的实现。 　　2.从众的就业观念。有的大学生没有明确自己的就业目标，盲目的随大流，别人找什么工作，自己也找什么工作，什么工作热门找什么工作。最后考了许多证书，报了许多培训班，投简历如天女散花，结果草草签约之后进入工作阶段才发现并不是自己想干的工作。 　　3.自我意向的偏差。很多大学生头脑中精英意识过强，对资金和职位要求过高，眼高手低，不能胜任理想职位。由于不能恰当的给自己定位，导致高不成、低不就的现象，出现了大学生就业市场“就业不难，这也难”的现状，一部分大学生宁愿待业或做临时工作也不愿意屈就。 　　4.“孔雀东南飞”。中国沿海城市毫无疑问是中国经济，文化的发达地区，有很多的机遇，也有大量最前沿的信息，因此很多大学生毕业后都奔赴南方。据调查，由于以往大学生对东部经济发达地区的过分青睐，直接导致了东部地区人力供给的相对过剩，给应届大学毕业生就业带来了巨大的压力。但是大学生去西部的却寥寥无几，留在西部的更是凤毛麟角。有些大学生因为工作条件差、工作待遇不高而不愿去西部或一些欠发达的地区。国家针对高校毕业生到基层，特别是西部地区、边远地区和农村地区就业制定了一系列的扶持政策。这些政策涉及到户籍、人事代理、创业扶持还有公务员考录等各个方面。比如各省、自治区、直辖市人民政府及其财政、价格主管部门批准的涉及个体经营的登记类和管理类收费项目。从事个体经营的高校毕业生，应当向工商、税务、卫生、民政、劳动保障、公安、烟草等部门的相关收费单位出具本人身份证、高校毕业证以及工商部门批准从事个体经营的有效证件，经收费单位核实无误后可按规定免交有关收费。因此，这些地区更有利于个人今后的发展，更容易施展拳脚，干出自己的一番事业。 　　5.追求高职位。很多毕业生不愿意到基层就业，找工作只注重工作环境和条件等外在东西，以至于很难在走上工作岗位后迅速完成角色转化。有些大学生走上工作岗位遇到困难和挫折时，便抱怨工作条件差，开始逃避现实，逃避工