浅谈思想政治工作和人力资源工作结合.docVIP

浅谈思想政治工作和人力资源工作结合 　　【摘要】随着我国各行业的发展，在内部管理中越来越重视思想政治工作的开展，因而，将医院的人力资源工作与思想政治工作相结合发展是医院进一步发展的必经之路，也是医院寻求更好发展的重要目标。 　　【关键词】思想政治工作；人力资源工作；结合；方法 　　在医院内部管理的传统模式下，人力资源管理中的条条框框总是给人一种生硬的感觉，甚至会让人觉得一些医院的规定条款不近人情。因此常常会受到医院员工的排斥，影响了医院的健康发展。随着社会的需求以及医院自身的不断摸索，将思想政治工作融入人力资源管理工作中去，会使人力资源管理工作更显人性化，也更容易被医院员工所接受。 　　一、思想政治工作和人力资源工作相结合的重要性 　　随着医院的发展，人力资源的管理越来越重视员工的工作质量，而思想政治工作是提高员工整体工作质量的直接因素，因此，将思想政治工作和人力资源工作相结合更有利于培养合格的医院创新型、科研型人才。另外，运用思想政治工作中的激励政策促进和推动人力资源工作的开展，更有利于培养员工的主人翁意识。这主要是因为思想政治工作在开展中不仅仅是给员工讲大道理，而是更注重员工自身对工作的要求以及工作中存在的问题进行针对性地引导，从而使员工从思想上顺从于医院的安排。同时，在医院发展中，最为重要的就是发挥出员工最大的潜能，从而使其更好地为医院服务。而思想工作中的“以人为本”则能够很好地诠释这一管理理念，在“以人为本”的医院管理中，首先注重的是满足于员工的需求，将员工的切身利益放于首位，再结合思想政治教育的引导来调动员工的工作积极性，从而满足于医院的发展需求。 　　二、思想工作和人力资源工作之间的关系以及原则 　　（一）思想政治工作和人力资源工作之间的关系。在医院发展中，人力资源工作是思想政治工作的重要载体，也可以说，科学化的人力资源工作管理和政治工作相结合，是社会主义发展的客观要求，也是提高人力资源管理有效性的先决条件。同时，人力资源工作也是促进思想政治工作开展的重要保障。 　　（二）思想政治工作和人力资源工作相结合的原则。主要有以下几点： 　　1.需求原则。在思想政治工作和人力资源工作相结合的管理形式下，要达到满足需求的原则，也就是说，在管理中，要先充分了解员工的内在需求，然后通过合理的制度或是其它的各种形式来满足供给员工的需求，从而达到思想政治工作和人力资源工作相结合的目的，同时也才能更好地调动员工的工作热情，激发出员工在工作中的创造性。 　　2.关心原则。在思想政治工作和人力资源工作相结合的管理模式下，关心原则是十分重要的。正所谓关心创造业绩，关心原则也是人力资源工作中一项十分重要的目标。一般来讲，医院是员工最依赖的组织。因此，只有员工真正感受到了医院这个大家庭所给予的关爱，才会放下心中的芥蒂，完全信任组织，也才会从内心产生一种对医院的忠诚和感恩之情。同时，当员工有了对医院的信任及对医院的感恩之情后，就会全心全意的为医院付出。因此来说，思想政治工作和人力资源工作相结合是促进医院发展的先决条件。 　　3.尊重原则。在思想政治工作和人力资源工作相结合的医院管理中，尊重原则是十分必要的，尊重每一个员工是增强医院员工工作积极性的重要条件。一般来说，员工在医院工作中，不仅仅是为了获得较为优越的资金报酬，更为主要的是能够通过自身的努力获得医院的认可，从而实现自身的价值以及获得社会的尊重。因此在思想政治工作和人力资源工作相结合的管理中，首先人力资源工作中要做到的就是尊重员工的特长以及肯定员工在工作中的优良表现，而这种尊重原则也恰恰是符合了思想政治工作的以人为本的核心内容的。 　　4.信任原则。在思想政治工作和人力资源工作相结合体系下，要保证对员工实行信任原则。对员工的信任是激发员工创造力和行动力的基础。同时，信任也是培养员工向心力以及对医院组织依赖性的必备因素。例如：在医院日常经营中，医院决策者将医院发展的方向及政策意图以诚恳的态度展示给员工，使员工充分感受到医院决策者对自身的重视及信任后，员工就会以百分百的热情和态度主动完成决策者所下达的任务，并能够主动想办法去解决问题。另外，随着人类的发展，自主意识、平等意识也逐渐增强。因此医院管理中人力资源工作就不能再用传统的命令式态度来强制要求员工，必须要结合思想工作来对人力资源工作的硬性制度进行弥补。 　　三、思想政治工作和人力资源工作结合的方式 　　（一）教育和激励相结合。在思想政治工作和人力资源工作的结合中，人力资源工作中的激励政策是必不可少的，而思想政治工作中的教育则是从思想上改变员工的工作态度和行为。因此，在医院工作中，要以思想工作的教育理论为向导，以人力资源工作激励为员工综合素质发展的着力点。在以激励为前提的工作中，要着重从几个方面出发： 　　其一，