浅谈新形势下如何把握青年时代特征做好交通运输企业共青团工作.docVIP

浅谈新形势下如何把握青年时代特征做好交通运输企业共青团工作 　　【摘 要】青年是企业可持续发展的生力军和源动力，但受社会环境等诸多因素影响，新生代青年在价值观、职业观、消费观等方面体现出桀骜不驯、特立独行、彰显自我等时代特性，如何更好地引导、组织、服务广大青年，促进企业的稳定健康发展，给新形势下交通运输企业的共青团工作提出了新的挑战。 　　【关键词】青年；时代特征；企业；共青团 　　当前，“90后”员工已经成为社会关注的焦点和社会进步的主要推动力量，以交通运输企业为例，广大青年员工是当之不愧的生力军，更是企业生产价值的创造者。他们在展示作为新生代在成才观、职业观、消费观、价值观等方面的桀骜不驯、特立独行、彰显自我等时代特性的同时，暴露出时代赋予他们的通有“弊病”和不良苗头。做好新形势下企业共青团工作，就必须要结合青年的时代特点和行业特点，因地制宜、因势利导。 　　一、交通运输行业青年的一些时代特征 　　以笔者曾经工作的高速公路营运公司为例，该公司通车营运8年有余，员工年龄普遍集中在“85、90”后，是公司发展的主要生力军。现有职工人数大约720余人，其中青年人数约500人，一线团员青年人数约450人。因此，在开展团青工作时，主要以收费一线基层团组织为重点，以收费一线团员青年员工为主体。 　　2011年底，笔者对全公司313名团员青年进行抽样调研，调研内容涵盖青年职业观、社会价值取向、个人成长成才现实需求以及对企业发展前景的关注度等。从调研的结果来看，企业青年具有以下特征： 　　（一）思想上呈现多元化和兼容化并存的特征 　　截止到2013年7月底，公司提交入党申请书的青年员工有90余人，占青年人数的近20%。总体上，青年员工思想积极向上，能普遍追求个人价值和集体价值的统一。然而，当前青年受社会环境影响，在认同基础价值观的同时，思维日益发散，体现多元化趋势，且多数“90后”青年的思想尚未定型，个体在同一时期内往往可以兼容多种观念，“取其之长，为我所用”，但不强烈排斥其他思想，这已经成为当下青年在思想领域的一个鲜明特征。 　　（二）思维敏捷超前，求知欲强，但情绪易变且缺乏是非判断标准 　　伴随着青年员工总体文化层次的提高，对社会事务有高度的知情欲，探求事物本质的挖掘力强，思维敏锐活跃，呈现出狂热的参与意识，例如网络声讨、“人肉”、围观凑热闹等现象的盛行；但他们思维跳跃、情绪容易波动，判断是非优劣的标准不稳定，容易随波逐流，不稳定因素剧增。 　　（三）在理想与现实的纠结中，追求物质利益和个人价值实现 　　新时期的企业青年，更善于利用各种途径，整合各类资源，实现自身价值这个重要目标。在调查中，大多数企业青年具有积极向上、务实进取的人生态度，他们普遍接受与社会主义市场经济发展相适应的新观念，同时又认识到实现人生价值的途径有很多种，他们追求物质利益的同时寻求精神寄托，要求社会予以重视。但一些青年员工认为“干什么是次要的，只要有钱赚”，“薪酬福利不符合自己的价值体现”，表现出急于求成，缺乏敬业精神和精益求精的工作态度，不能吃苦，不能做到脚踏实地，所以会选择在变化中等待实现自身价值的机遇。 　　二、交通运输行业青年时代特征分析 　　交通运输行业的青年时代特征的形成，主要受以下几方面因素的影响： 　　（一）社会因素 　　受到社会环境、时代背景等客观因素的影响，广大交通青年视野更加开阔，追求更加多样，个性更加鲜明，青年的自身利益趋于多元化、复杂化，青年的发展诉求趋于现实化、直观化。 　　（二）企业因素 　　高速公路企业具有鲜明的行业特征，企业青年多半处于生产第一线，采用半军事化工作管理，工作流动性大、内容单一、环境闭塞、时间长强度大，思想压力较大。企业青年工作地多处郊区，员工生活娱乐资源匮乏，人际交往群较窄。 　　（三）个体因素 　　多数一线工作青年学历不高，年龄较低，仍处于人生观、价值观成长期，兴趣爱好广泛但缺乏有效引导，存在很多变数及不稳定性。另外，由于人生阅历、个体性格、家庭环境等因素，也促使青年个性呈现多元化趋势。 　　（四）组织因素 　　团组织对青年的关注度和引导力度，团干部对青年的了解及团干个人素养等因素，造成基层团组织对青年的凝聚力不强，工作缺乏活力及有效切入点。 　　三、结合企业青年时代特征，做好企业共青团工作的方法探究 　　做好企业共青团工作，是团结和稳定队伍的需要，是巩固企业青年群众基础的需要，更是促进企业盈利、提高企业效益的重要途径。笔者从意识形态和具体方法措施两方面，对做好企业共青团进行了如下探究。 　　（一）基于意识形态方面的思考 　　1. 牢固“基层第一”的概念 　　眼光向下、中心下移，将团工作的重点、团活动设计的出发点，下放到基层，团干走进基层，走进团员青年，与广