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浅谈新形势下成人高等教育教学管理方法与途径 　　【摘要】成人高等教育是我国现代学历教育的重要组成部分，对促进我国高等教育的发展起着举足轻重的作用。在当前新形势下，成人高等教育教学管理存在着师资力量不足、开设的课程不合理、教学考核方法单一等诸多问题。这就需要我们在师资队伍建设、课程设置、教育管理方式等方面进行强化和完善，来提高成人高等教育的办学水平，使成人高等学历教育得以持续健康发展。 　　【关键词】成人高等教育；教学管理；问题；对策 　　【中图分类号】G724 【文献标识码】B 【文章编号】2095-3089（2017）06-0123-02 　　成人高等教育是学历教育的重要组成部分，也是教育现代化的重要组成部分，在我国的社会主义现代化建设中发挥了十分重要的作用。 　　现如今，成人高等教育普遍存在教学管理方式落后、师资力量不足、教学管理队伍的专业素质不高等问题。因此，如何创新教学管理模式，适应成人高等教育人才培养和教学管理所面临的新形势，是成人高等教育管理者必须研究和解决的问题。 　　一、目前成人高等教育管理的现状以及存在的问题 　　（一）定位模糊不清、质量恶化 　　我国成人高等教育目标不明确、教育任务繁重化以及教育形势多样化，与其他教育类型之间存在着复杂的重叠交叉关系，致使很难清晰准确地定位其在传统教育体系组成中的位置。定位不清，没有一个明确的规范致使许多成人高校受经济利益驱使走上了“重规模、轻质量”的道路。而整个教育事业发展的永恒主题和不竭动力是质量，但目前国内一些院校创办成人高等教育的指导理念有偏差，误将文凭、学历当成成人高等教育的价值追求目标，进而忽视教学方式、教学设备以及教学条件的完善。对成人高等教育质量提升的基本条件不予重视，从而导致成人高等教育质量的恶化。 　　（二）生源竞争激烈、学生质量下滑 　　近些年来，随着国内高等教育大众化发展速度的加剧，普通高等教育连续扩大招生规模，多种高等教育模式间的竞争日益剧烈。为了缓解竞争压力，留住生源，一些成人考试招生降低试卷难度，甚至降低录取分数线。这种保量而不保质的行为，会严重导致生源质量每况愈下，致使成人高等教育面临尴尬局面。生源质量下降为后期的学生管理以及教学效果都有直接或间接的影响。 　　（三）师资力量不足，教学模式陈旧 　　成人高等教育的教师基本上都是由全日制教师兼任。这些教师长期从事的是全日制高等教育的教育教学工作，把更多的精力投入到全日制高等教育教学中，并且成人教育的教育教学效果与这些教师的职称评定也没有关系，这必然引起他们对成人教育教学的不重视。有的学校还聘请临时的离退休教师，或者在其它学校聘请兼职教师，从而使教师的整体素质下降，严重阻碍了教学的顺利进行。正因为教师不愿意花时间、精力在成人教学上，因此在成人教育教学过程中，仍受传统教学模式的影响，教学方法上还是采用填鸭式教学方式。重视教师的主导地位，轻视学生能力的培养和学生学习方法的研究。课堂上教师“一言堂”，学生被动地接受“施教”；学生的课外自修、自我发展、研究性学习滞后，多媒体教学课件的开发几乎是空白；课堂教学与实践相脱节。 　　（四）教学管理不规范、开设的专业与课程不合理 　　普通高校成人高等教育所使用的教材、教学计划、教学大纲、教学方法、教学手段大多是全日制教学的复制品，没有切实按照成人学习的实际特点与需求。在教学实施过程中也比较混乱，随意性很大，根据是否有上该课程的老师来安排课程，而不是按基础课、专业课的科学顺序来进行课程安排。并且对教师授课质量的?O督也没有一个完整的监督体系。由于高等教育的发展是以普通高等教育为前提条件，因此成人高等教育的专业设置与课程设置不免具有普通高等教育的某些特色，具体表现在教学内容大量套用普通高等教育教学内容。教学中重理论、轻实践，实际操作、可行性的东西少，这不符合成人教育应变力强、灵活性强的特性。导致所开设的专业与开设的课程与社会需求相脱节，所学的知识内容对工作能力的提升没有明显帮助。 　　二、完善成人高等教育管理的对策建议 　　（一）加强成人高等教育师资队伍建设 　　有没有一支高水平的教师队伍，是能否提高教学质量的关键。现代科学技术知识与技能，必须通过教师的传授和指导，学生才能掌握。所以要提高成人高等教学管理必须有一支专门的热心于成人教学的高水平教师队伍。这支教师队伍要全身心地致力于成教教学，而不是兼职，在组织教学中，要充分考虑到成人学生学习的特点进行施教。 　　（1）教学过程中要将理论与实践相结合，让学生学以致用，提高他们的学习兴趣；并且要注重培养学生自学的能力，促使他们把所学的知识与从事的工作联系起来，做到真正的学有所用。 　　（2）在成人教育教学过程中，鄙弃古板的完全面授的教学模式，充分利用现代信息技术，依托现在远程教育网络开设