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浅谈新形势下如何提高女职工素质,创新女职工工作 　　摘 要 女职工工作是工会工作的一个重要组成部分，新时期要把科学发展观切实贯彻到女职工工作中去，做好新形势下的女职工工作，就必须提高女职工素质，要求女职工具备良好的道德修养、过硬的工作作风、较高的政治素质、扎实的理论功底、精湛的业务技能、积极阳光的观念与心态和做好女职工工作的热情，本文共分三个部分，第一部分简单概述目前企业的状况。第二部分简要分析了分局女职工素质的现状。第三部分女职工素质教育重要性，第四部分探索新时期女职工所需具备的素质。 　　关键词 提高素质 创新女工工作 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 　　我分局2007年成立，是水电十一局施工单位机构整合结出的第一枚硕果，分局的成立饱含了局长和局党委的殷切希望。在公司战略目标的引领下，肩负起了公司战略转型的重任。经过努力，以打造公司非水电施工领域的排头兵为目标，在分局范围内基本形成了水电、非水电和国际业务三大业务板块合理升降的局面，初步以国际和非水电为主，以水利水电工程为辅的战略转型业务。在这样环境的条件下，必须自觉按照科学发展观的要求，进一步把女职工组织到工会中来，不断提升素质，加大权益保障力度，最大限度地激发她们的劳动热情和创造活力，引导她们与企业同舟共济保增长，在建功立业促进发展中进一步释放“半边天”作用。 　　1分局状况 　　分局现有女职工约占全分局职工总数的的四分之一，是分局转型升级、做强发展进程中不可忽视的力量。近些年来，分局女职工的素质有了明显提高，有相当一部分女职工获得了本科学历、中级职称。但受现实生活的影响，许多女职工在接受了一定的教育并获得一个稳定的工作之后，没很快的接受新的知识教育。其主要表现为：一对目前的工作，认为知识已经够用了，要想工作再上一个层次，得到领导的提拔也不可能，不需要再学习了；二是有的女职工认为上一天班了已经很累了，回家还要干家务活、管孩子，没有心思坐下来学习，而忘记对工作和学习的投入；三是喜好上一些业余性的娱乐，而放松了对工作和学习的投入。凡此种种表现，给女职工更好地接受再教育，自觉参与企业实践活动带来了无形的障碍。 　　2女职工素质教育的意义 　　21世纪是知识经济的时代，伴随着科学技术的发展，公司及分局提出了发展的总体战略，突出了国际竞争力的显著增强，加强人才建设。分局女职工大部分都在管理层次上工作。女职工的素质高低，所特有的勤劳与智慧、爱心与耐心，以及细腻、柔韧的工作作风所发挥的作用是男职工无法替代的，对女职工进行素质培训，并以良好的素质形象和风采展现在世人面前，具有重要的现实意义。同时，现代科学技术的发展对提高女职工的素质提出了新的更高的要求，女职工只有在改革的洪流中自立、自强、自尊、自爱，不断提高自身素质，才能为实现目标做出贡献。重视和培养一批女干部和女性科技人才，广泛参与生产经营管理和科技创新，具有一批时代风。 　　3提升女职工素质的途径和方法 　　作为支撑企业发展的“半边天”，女职工对企业的发展起着举足轻重的作用。随着企业改革的深入，女职工将面临新的机遇。也将承受改革带来的新挑战。现代化企业对女职工进一步提高综合素质提出了更高要求，广大女职工要想不被竞争淘汰，就必须不断地更新知识，快速提高自己的综合业务素质。同时在改革中，企业也必须坚持“以人为本”，维护好女职工的合法权益，这样才能充分调动她们的积极性和工作热情，做到职工进步，企业发展。 　　提高素质。做自尊、自立、自强、自爱的新型女职工。 　　当前，在企业内部，女职工面临的形势较为严峻，工种单一，业务知识狭隘等都是女职工素质亟待提高的表现。从主观方面看，女职工自身存在两种依赖性。（1）是对社会的依赖性。有些女职工认为，个人的幸福与否取决于丈夫与孩子，而女性的进一步解放则取决于社会政策，把不幸归结于做女人的“命运”。（2）是对家庭的依赖性。往往以“保一个”为原则，让男子去学习、深造、出成果，自己却心甘情愿地充当一个贤妻良母的角色。为了孩子和家庭，有的女职工不得不放弃学习和深造的机会。 　　从客观方面看，女职工都必须奔波于工作和家庭之间，肩负三重责任，妻子、母亲和工作人员应尽的责任。丈夫们要求妻子事业上是个内助，生活上是个依靠，感情上是个寄托；孩子们要求妈妈生活上要像保姆，学习上要像教师，感情上要像朋友；单位要求女职工智力、能力向水平最高的同志看齐。而时间和精力并非对女性格外宽宏，这样，女职工的负担就重于男子，由此而产生的烦恼及挫折也大大超过男性。 　　要解决好女职工的素质问题，社会、企业、家庭都必须给女职工创造一个宽松、舒适的环境。就社会的支持来说，要给女性更多的塑造自我形象的场所。我国从法律上保证了男女平等，女性受教育与就业机会与男性相同，工作上与男性同工同酬等法律法规，最主要的