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浅谈如何加强精神文明建设和企业文化建设 不断提高企业软实力 　　文章编号：ISSN1006―656X（2015）01-0070-01 　　企业精神文明建设和企业文化建设是现代企业生存发展的精神支柱，是企业创新用之不竭的力量源泉。企业的精神文明建设是围绕党的基本路线，以生产经营为中心，通过爱国主义、集体主义、社会主义教育，营造文明向上的社会氛围，充分调动和发挥员工的积极性、主动性和创造性，造就一支为企业生存发展积极贡献的员工队伍；企业文化建设是通过健全完善各项规章制度，不断规范员工的行为，形成适合企业发展的管理理念、价值观念，不断增强员工的责任心，从而更好地为实现企业的目标努力工作。正确处理好企业文化建设与精神文明建设的关系，可以引导员工进一步解放思想，更新观念，把理想信念、职业道德化为爱岗敬业、关心企业生存和发展的具体行动，形成整个企业员工共同奋斗的群体意识，为企业的发展提供精神动力和思想保证。只有将这两者有机结合起来，并不断加强其具体工作，做到相互联系、相辅相成，才能培养出高素质的员工队伍，从而促进公司又好又快发展。 　　一、要加强组织领导，完善制度建设，切实增强精神文明建设和企业文化建设的融合 　　精神文明建设和企业文化建设一个重要方面就是制度建设，只有将企业制度人文化，将精神塑造的“柔”与制度管理的“刚”有机结合，将企业文化的“软指标”渗透到生产经营的硬指标之中，才能使企业决策得到顺利地贯彻实施。如何才能更好地发挥出精神文明与企业文化建设的作用呢？ 　　一是要加强制度建设。要根据精神文明和企业文化的发展规律和要求，结合自身实际，做到有计划、有目标，有措施，有检查，并且将精神文明和企业文化建设工作纳入公司经济责任制考核，形成党、政、工、团齐抓共管的良好局面。 　　二是要加强组织引导。要将先进的管理理念潜移默化地渗透到企业生产经营各个环节和干部员工的日常工作中，引导干部员工把实现自我价值的追求与企业的价值观统一起来。 　　三是要加强政治理论学习。要将干部员工政治理论学习作为公司精神文明建设和企业文化建设的重点工作，采取有计划、分步骤、有重点的学习形式，坚持并强化党委理论学习中心组学习制度，坚持中层干部、党员和技职干部不定期的理论学习，使企业上下形成良好的学习风气，提高干部员工的政治理论素养，开阔干部员工的思路和眼界，为做好各项工作奠定坚实的理论基础。 　　四是加强党风廉政建设。要对党员干部特别是领导干部进行法规党纪、廉洁自律、奉公守法教育，加强党风廉政建设，深入持久地开展反腐倡廉工作，打造出一支勤政务实的干部队伍和先锋模范作用突出的党员队伍。 　　二、要强化思想教育，加大创建力度，切实为企业实现科学发展注入生机和活力 　　精神文明与企业文化建设工作只有始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，不断加强思想政治工作和社会公德、职业道德教育力度，夯实基础工作，才能为企业的改革、发展和稳定提供强大的精神动力。 　　一是要加强思想政治工作，为精神文明与企业文化建设营造奋发向上的氛围。要按照“目标一致，工作同步，保障有力”的工作思路，把思想政治工作渗透到公司经营工作的各个环节。坚持两年召开一次思想政治工作年会制度，总结上一阶段工作，安排部署年度工作重点，对新时期、新形势下思想政治工作取得的经验进行推广交流，对思想政治工作领域涌现出的先进集体和个人进行表彰。 　　二是要加强社会公德和职业道德教育，为精神文明与企业文化建设提供坚实的基础。要坚持落实“公民道德建设实施纲要”，结合公司实际，扎实深入地开展“爱国主义教育”、“社会主义荣辱观”主题教育、“员工行为规范”认知、“六型班组建设”和“对市场的特殊理解、对客户的特别关注”“两观”教育等活动，使全公司员工普遍受到教育，纠正错误观念，澄清模糊认识。同时，加强执行力建设，狠抓制度落实，严格照章办事，对那些故意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则，不落实党委要求的典型事例及时处理，教育全公司干部员工。通过活动的有效开展，使全体员工的基本道德修养和职业道德水平得到进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风，为打造一支高素质的员工队伍奠定基础。 　　三是要让创建活动“百花齐放”，使精神文明与企业文化建设生动活泼。要加强创建力度，坚持在党员中开展“党员创业立功”、“党员责任区”、“党员为群众排忧解难做好事”等活动，建立党员联系群众、服务群众长效机制，增强党员的先锋模范意识；坚持开展“最佳好事”评选、“六型班组”评比、“创新创效”评比等活动；进一步加强社会治安综合治理工作力度及“五五”普法的宣传普及工作；切实开展创建平安单位，平安文明小区活动；注重弘扬社会主义新风尚，坚持开展“献爱心、送温暖青年志愿者活动”、“学雷锋树新风活动”，积极参与社会公益活动，成立“帮扶救助基金会”；坚持精