超理性创新动机和攀西试验区创新人才集聚.PDFVIP

第33 卷第2 期 四川理工学院学报 社会科学版冤 Vol.33 No.2 2018 年4 月 Journal of Sichuan University of Science Engineering Social Sciences Edition 冤 Apr.2018 DOl:10.11965/xbe 理性创新动机与攀西试验区创新人才集聚 一涵 焦秀君 枝花学院 中国特色社会主义理论教育学院袁四川 枝花 617000冤 摘 要 全面提升攀西战略矿产资源综合利用水平对保障我国战略矿产资源安 深入 推进西部大开发战略 促进攀西地区经济发展方式根本性转变及加快构建长江上游生态安 屏障具有重大战略意义遥 创新人才匮乏是制约攀西国家战略资源创新开发利用的关键瓶颈之 一遥 以功利性创新动机为基础的现行攀西国家战略资源创新开发试验区人才政策袁加剧了地 方政府和企业与创新人才的利益博弈袁强化了攀西国家战略资源创新开发试验区在区域经济 社会发展水平 自然地理条件 产业集聚 人才福利保障等方面与周边地区的差距袁消解了攀 西国家战略资源创新开发试验区在促进创新人才集聚方面的种种努力袁固化了其创新人才集 聚困境遥 超理性创新人才是攀西国家战略资源创新开发试验区创新人才集聚的基石袁超理性 创新人才集聚是破解攀西国家战略资源创新开发试验区创新人才集聚困境的突破口遥 当代创 新的基本特点是追求个人名利之外需求满足的超理性创新动机逐步取代追求自身利益最大 化的功利性创新动机成为驱动创新的主导型动机遥 由于对个人名利不敏感袁并更看重创新本 身和个人肩负的创新使命袁不仅区域经济社会发展水平 自然地理条件 产业集聚 人才福利 保障等因素对超理性创新人才集聚的制约作用大大降低袁而且以超理性人才为基石的人才集 聚稳定性大大增强袁人才集聚正面效应更易发挥遥攀西国家战略资源创新开发试验区跳出政府 与创新人才利益博弈困境化解区域经济社会发展水平等因素对创新人才集聚的制约作用 实 现产学研协同创新 效运行 充分发挥创新人才集聚正效应 实现颠覆性创新突破 完成国家 战略资源战略用途开发任务都迫切需要引进 培养大量超理性创新人才遥 目前袁超理性创新人 才集聚主要有自由理念导引的硅谷模式和责任意识导引的三线建设模式等两种模式遥 借鉴这 两种模式优点袁讲好攀西开发故事以激发创新责任意识袁建设自由创新俱乐部以涵养自由创新 环境袁重用 尊重 关爱超理性创新人才袁建立适应其特点的人才评价制度袁培育 弘扬超理性创 新文化是促进攀西国家战略资源创新开发试验区超理性创新人才集聚的可行路径遥 关键词 超理性曰创新动机曰功利性动机曰攀西试验区曰创新人才曰硅谷模式曰三线建设模式 中图分类号 F043 文献标志码A 文章编号 1672-8580 2018冤02-0056-20 基金项目 四川省社会科学 野十三五冶 规划项目 SC16B122冤曰 攀枝花市社会科学规划项目 2017003冤 作者简介 王一涵袁副教授 E-mail:739234170@冤 56 一尧问题的提出 作为国内首个以矿产资源开发为主的试验区袁 西国家战略资源创新开发试验区 以 下简称野攀西试验区冶冤于 2013 年 2 月 27 日成立袁担负着提高我国战略资源保障能力袁增强 国防和经济安全袁优化 西地区产业布局尧促 产业结构调整升级尧加快经济发展方式根本 性转变及加快构建长江上游生态安全屏障的重任遥 西试验区面积 3.1 万平方公里袁人口 约 383 万袁是 西经济区的主体部分遥试验区内国家重要战略矿产资源富集遥钛资源储量约 占全国储量的87% 袁钒资源储量约占全国储量的40% 遥 矿石中伴生的铬尧钴尧钪尧镍尧镓等金 属和稀贵金属袁其储量均达到相应元素的特大型矿山等级遥 金属碲资源远景储量大于 2000 吨遥稀土资源远景储量约 1000 万吨袁资源量居全国第二位遥石墨储量达两亿多吨袁居全国第 三遥