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浅谈有关劳动合同问题 　　摘要:在国家各种法律日臻完善的大环境下,就业时用人单位与劳动者之间签订劳动合同是首要问题。劳动合同关系到双方当事人的切身利益,是劳动争议处理的主要依据。因此。无论是用人单位还是劳动者都应当掌握必要的劳动合同知识。文章就有关劳动合同方面的问题进行了探讨。 　　关键词:劳动合同;劳动关系;违约及经济补偿金 　　 　　劳动合同纠纷案件在我国法院受理的民事案件中占有相当大的比重,尽管我国在2008年1月1日施行了《劳动合同法》,人力资源保障部又颁布了大量的劳动法规及细则,但是,由于我国正处在由计划经济向市场经济转轨的转型时期,劳动用工制度及相应配套措施正处在急剧变化之中,在这种特定的环境下,新类型的劳动合同纠纷层出不穷。 　　 　　一、劳动合同的法律含义 　　 　　(一)劳动合同的概念 　　劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。它源于传统民法中的雇佣合同“由雇佣契约到劳动契约,乃是一种社会化的进程”。自从资本主义生产方式出现以后,劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。现在,世界上很多国家都已有了劳动合同的立法,都把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来。我国自1986年开始,按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,开始实行劳动合同制。 　　从立法角度看,我国1994年颁布施行的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”劳动合同是确立劳动关系的法律形式,是产生劳动关系的法律形式,是产生劳动关系的基础,也是用人单位重要的劳动力管理制度之一。 　　 　　(二)劳动合同的特征 　　劳动合同除具有一般合同的特征外,还有自己的独特特征。 　　1.劳动合同主体具有特定性,它包含两个方面的意思:一是劳动合同的主体一方是劳动者,即具有劳动能力和劳动行为能力的人。除法律另有规定以为,任何单位不得与未满16周岁的公民确立劳动关系。二是劳动合同主体的另一方是用人单位,即依法使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位。用人单位也应具有相应的主题资格,即同时具有用人权利能力和用人行为能力。 　　2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式,其内容是明确劳动权利和劳动义务。我国劳动合同法第一条“立法目的”就明确指出,劳动合同旨在明确双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。” 　　3.劳动者在劳动合同中的地位具有双重性,一是指劳动者与用人单位的地位是平等的,这主要表现在劳动者与用^单位在签订劳动合同的过程中,双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则,法律地位是平等的。二是劳动者隶属于用人单位,这主要表现在劳动合同的履行过程中,劳动者必须参加到用人单位的劳动活动中去。 　　4.劳动合同内容具有较强的法定性,即劳动合同主要以劳动法律、法规为依据,且均有强制性规定。法律虽允许双方当事人协商签订劳动合同,但协商的内容不得违反或排斥强制性规范,否则无效。 　　5.劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。劳动者与用人单位签订劳动合同,与用人单位建立劳动关系,使用自己的劳动力(含劳动知识、劳动技能),从事用人单位提供的一定的工作,为用人单位创造一定得价值,从而获得相应的报酬。这是劳动者实施劳动行为的要求与结果。 　　6.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性,是诺成合同,表现在劳动合同只需劳动者和用人单位双方意思表示一致即可成立,除法律对某些劳动合同有特殊要求外,不需要有实际的行为要件。劳动合同是有偿合同,表现在劳动合同主体双方履行各自的劳动合同义务都有特定或约定的物质性回报,即劳动者以提供劳动为条件获得工资收入和其他待遇,用人单位则以支付工资报酬等为条件获得对劳动力资源的利用,从而获得相应的劳动成果。劳动合同是双务合同,表现在劳动合同主体双方都负有义务,即劳动者负有完成工作任务,用人单位负有支付劳动报酬和提供劳动安全、劳动卫生、劳动条件、社会保险等义务。 　　7.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动者应享有社会保险和福利待遇的权利而附带产生的没有参加签订劳动合同的第三人,即劳动者直系亲属依法享受一定的社会保险和福利待遇。 　　 　　二、劳动合同与劳动关系 　　 　　按照我国现行劳动法律的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动关系是劳动合同订立的法律后果指向,劳动合同是建立劳动关系的书面表现。劳动关系管理占了非常重要的比重,涉及到劳动人事管理的方方面面。而其中,劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止则贯穿了整个劳动关系管理的各个具体环节。 　　 　　(一)劳动关系的定义 　　劳动关系在不同的