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浅谈机关事业单位养老保险制度人性化选择 　　摘 要： 近年来，国家相继加大了对养老保险工作的重视，对机关事业单位养老保险制度进行改进和完善，取得了很大的成效，然而受我国二元化城镇养老金制度的影响，机关单位养老保险制度的改革和试用推行过程中出现了一些问题。本文基于我国当前城镇企业养老保险工作的发展现状，主要阐述了养老保险制度存在的不足及出现的问题，对机关事业单位养老保险制度设计进行分析，提出了创新机关事业单位养老保险制度的框架设计，以期降低养老保险制度转化成本，构建统一性的社会保障制度。 　　关键词：机关事业单位 养老保险制度 人性化 　　中图分类号：F840 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）05-0356-01 　　随着社会的不断发展和人民生活水平的提高，人们对养老保险制度的关注度越来越高。改革事业单位养老保险制度，加强养老保险制度的推行试点管理成为当前的首要任务[1]。因此，研究机关事业单位养老保险制度的人性化选择具有非常重要的意义，能够归纳城镇养老保险改革经验，为相关研究提供参考意见。 　　一、当前养老保险制度存在的不足及出现的问题 　　1.机关事业单位养老保险制度存在的不足 　　就当前事业单位的养老保险改革状况来看，在实施过程中仍存在多种多样的问题，缺乏统一的养老管理体系的约束，仍需进行进一步的研究和探索。参考我国颁布实施的传统单位保障制度办法，可以发现在机关单位中，养老保险制度方面存在很大的不足，包括以下内容：1）制度在公平、公正性方面有待完善，制度实施效率不高；2）我国老年人数量越来越多，人口发展趋势凸显老龄化的特征，这同养老保险制度的现收现付模式不统一；3）面临较大的财政支付危机，风险性加大；4）养老保险受外界经济环境的干扰性大，存在很大的安全隐患，同时也承受着全球经济一体化的发展形势带来的影响。 　　2.制度改革试点工作中出现的问题 　　城镇企业养老保险自1980年制定以来不断处于发展和完善的过程中，但同机关事业单位的改革和发展进度相比，仍处于落后的水平，无法达到协调进步的状态，不能适应当前社会经济的发展形势[2]。事业单位养老保险制度改革试点工作中存在的问题主要体现在以下几个方面：1）缴费比例和基数存在很大的差异，由于标准设定不够统一，导致一些地区缴费基数为单基数制度，一些地区为双基数制度；2）覆盖率不同，不同地区参与养老保险的人员涉及范围各不相同，部分地区仅包括事业单位，部分地区还包括公务员等其他职工；3）养老金社会化发放落实不到位，目前养老保险的基本管理仍处于较低水平，没有真正的实现社会化发放，甚至还存在拖欠养老金的问题；4）统筹层次不高，处于省级统筹层次的养老保险制度改革工作，大大影响了保险制度作用的发挥，政府领导力得不到体现；5）待遇存在差异，养老保险缴费和统筹管理程度不相同，不利于机关事业单位内部人力资源的流动和高效利用；6）养老经办权同退休审批权不统一，拥有以上两种职权的单位不相同，导致实际工作过程中二者工作不能相互协调，缺少联系；容易引发多种问题。 　　二、机关事业单位养老保险制度的设计分析 　　1.机关事业单位养老保险制度的设计原则 　　在对机关事业单位养老保险制度进行改革的过程中，必须要遵循的一项设计原则就是公平、效益相统一，这项原则也是发展中国特色社会主义的一项根本保障，追求公平，将经济效益最大化是社会发展必然的需求，对经济改革发展具有非常重要的意义[3]。在机关事业单位养老保险改革过程中，也必须要坚持这项基本原则，设计时要尽量扩大养老保险制度的覆盖率，在统筹管理层次低的基础上，加强个人账户同社会统筹的融合度，使全国范围内的统筹管理处于一个相对平衡的状态。此外，制度的设计还要考虑到养老保险制度模式的更新，使其逐渐向根据支出确立收费，保证一定程度剩余的方式转变，实现义务、权利的融合，充分发挥养老保险制度的作用，使待遇差异达到最小化，增大经济效益[4]。 　　我国地域面积广阔，不同地区的经济发展状况、收入水平各不相同，很容易导致城镇企业养老保险制度中的职工待遇差异大，针对这一问题，在制度设计过程中应秉承内部统一的原则和标准。构建统一养老保险制度的基本保障就是缩小企业离退休人员基本养老金待遇水平差距，使待遇更加科学化和合理化。 　　机关事业单位养老保险制度设计的根本目的就是迎合行政管理体制的变化，使我国社会保障体系更加完善，实现社会经济的稳定、繁荣[5]。但站在我国整体发展状况角度来看，国内和国际经济发展状况均发生了很大的变化，我国的人口结构、人民消费能力也处于变化的过程，这就对机关事业单位养老保险制度的改革和试点推行提出了更高的要求。养老保险制度的设计是一项繁琐的工作，包括多方面内容，必须要加强对各项工作的管理和控制，对养老保险收费标准进行重